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简介：【摘要】目的:对护士工作积极性的影响因素进行调查以及如果解除这些影响因素是否会正真爱上这个职业。方法:采用问卷调查发，随机对在岗护士进行调查。结果:不同因素对护士工作积极性的影响具有统计学意义(p＜0.05)。其中工资奖金问题有较大影响者最多占36.94%，领导的行为和素质问题有影响者占比最多占61.26%，不是理想的科室者占没较大影响着最多占32.43%，家庭问题和病人及家属的眼光占没影响者最多占14.41%。 结论:护理岗位工作压力大，福利待遇及社会认同感、职业归属感低，影响护士工作积极性的因素较多，如果消除这些影响因素，大多数护理人员是愿意置身于护理岗位奋斗在临床一线上的。

简介：摘要目的探讨正畸指导对青少年正畸患者治疗积极性的影响。方法选取2015年1~12月于福建医科大学附属闽东医院口腔科就诊的青少年正畸患者，用调查问卷及临床评估的方式，按正畸治疗积极性程度进行分类，分为主动型和被动型，选出120例患者参加试验，随机分为实验组和对照组。从正畸初诊开始，实验组每次就诊时均进行正畸系列指导；对照组不进行正畸指导，仅采用常规法进行正畸诊治。初戴及第1、2、3月复诊后分别记录实验组、对照组患者的口腔卫生情况和正畸装置脱落情况。结果实验组的口腔卫生情况及矫治装置脱落情况均优于对照组，差异有统计学意义（P<0.05）。实验组组内与初戴及1月复诊比较差异有统计学意义（P<0.05），2月和3月复诊时组内差异没有统计学意义（P>0.05）。对照组组内差异1、2、3月复诊均无统计学意义。结论正畸指导可有效提高青少年正畸患者的治疗积极性和治疗过程的配合程度，具有极高的临床应用价值，值得不断完善并推广。

简介：摘要文章论述了公务员队伍中出现工作消极情况的原因,强调调动公务员积极性有赖于领导干部对部门人员加强教育、提高认识,这是调动公务员积极性的思想基础和精神动力,而领导干部科学的管理方法,关心爱护部门人员,合理用人、模范带头、敢于承担责任则是调动公务员积极性的重要环节.关键词领导干部;调动;公务员;积极性中图分类号G６２７文献标识码ADOI１０．１０１６/j．issn．２０９５－８５７８．２０１５．０１．０５２

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简介：【摘要】目的：分析癌症患者的心理状况，研究积极性心理干预对患者围术期焦虑情绪等方面的影响。方法：选择我院2020年1月-2021年1月收治的癌症患者，总计80例。手术治疗基础上，随机法分为常规护理与配合积极性心理干预的对照组、观察组。比较2组癌症手术患者的焦虑情绪、心理弹性水平、满意度。结果：以焦虑自评量表（Self-RatingAnxiety Scale，SAS）评估患者的焦虑情绪，Connor-Davidson 心理弹性量表(CD-RISC)评估癌症患者的心理弹性，观察组癌症患者评分优于对照组，P

简介：摘要：目的 评估分析麝香壮骨膏中成分盐酸苯海拉明、水杨酸甲酯的体外释放和透皮水平。方法 体外释放以及透皮实验均通过垂直式 Franz 扩散池进行，使用HPLC法对盐酸苯海拉明、水杨酸甲酯在释放液和透皮接受液中含量进行测量，对比药物成分透皮以及释放情况。结果 麝香壮骨膏中水杨酸甲酯释放、透过水平均显著高于盐酸苯海拉明（P

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简介：摘要：目的：研究品管圈在提升门诊护理人员工作积极性的临床效果。方法：由护士长倡导，护理人员自发组织成立积极进取品管圈，对护理人员负面不良情绪出现的原因进行分析，制定有效的管理措施。结果：通过品管圈护理操作，护理人员学习工作的积极性明显提升，患者的投诉率明显降低，患者对护理人员的满意度有效提升；10 人报考自学本科，2 人报考在职护理研究生。结论：品管圈管理方法能够有效提升护理人员工作的主动性和积极性，提升护理人员内的责任心和工作能力，促进团队协作精神，提升护理人员的综合素质，改善护患关系，值得在护理工作中应用。

简介：摘要:目的 就孟鲁司特在改善支气管哮喘患者免疫状态等方面起到的作用加以分析。方式 划分50例支气管哮喘患者为2组（对照组25例予以常规治疗；观察组25例加以孟鲁司特治疗），并对比。结果 治疗有效性、免疫指标改善方面，观察组具备确切优势，呈P＜0.05。结论 孟鲁司特对改善支气管哮喘患者免疫状态十分有利，建议作为治疗该病的主要药物。

简介：【摘要】目的 分析人性化管理对门诊护士护理质量、工作积极性的影响。方法 于我院门诊2023年1月-2024年1月随机选取68例患儿为调查对象，依照双色球法列入两组，即观察组(n=34，开展人性化管理)和对比组(n=34，开展门诊常规管理)。比较两组的护理质量及护士的工作积极性。结果 观察组的护理沟通(18.53±0.19)分、护理操作(18.93±0.22)分、病房管理(19.04±0.20)分，明显大于对比组(15.96±0.30)分、(14.89±0.70)分、(15.71±0.58)分，(P<0.05)。观察组护士的工作积极性(9.02±0.35)分，明显强于对比组(6.99±0.60)分，(P<0.05)。结论 门诊开展人性化管理，能让护士的工作得到妥善安排，激发其工作积极性，端正服务态度，提高业务能力，对提高门诊护理质量有重要帮助。

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简介：[摘要]目的：明确孕期营养保健与妊娠期糖尿病（GDM）孕妇妊娠结局方面的相关性。方法：将40例GDM孕妇划分至对照组（20例）与观察组（20例），前者空白对照，后者则就孕期营养保健方面加以干预，并展开组间数据对比。结果：观察组妊娠结局、并发症防控情况均有显著优势性，呈P＜0.05。结论：饮食不合理是诱发GDM的危险因素之一，而就该方面对GDM孕妇加以相应的干预，则是规避风险因素、防止不良事件发生，改善妊娠结局的有利手段。

简介：摘要：目的：探讨异位妊娠患者应用心理护理干预后对负性情绪、治疗积极性的改善效果。方法：选择我院妇产科2018年6月-2020年6月期间收诊的80例异位妊娠患者作为观察对象，行随机模式予以分组，观察组与对照组各包含40例，前者以心理护理作为主要护理模式，后者以常规护理为主要模式，将两组患者干预前后负性情绪变化、治疗依从性变化予以对比。结果：两组均在开展护理工作前，测得焦虑感、抑郁感分值较高（P>0.05）；护理后，测得观察组两项分值呈更低显示（P

简介：【摘要】目的：观察异位妊娠患者实施心理护理干预对改善患者的负性情绪、提高治疗积极性的效果。方法：选取我院异位妊娠患者64例（2014年至2016年），随机分为心理护理的观察组（32例）与常规护理的对照组（32例），观察患者负性情绪、治疗积极性。结果：与对照组相比，观察组SAS、SDS评分低，治疗积极性评分高，P＜0.05。结论：心理护理用于异位妊娠患者中，能改善其负性情绪，促进治疗积极性的提升，值得借鉴。

简介：【摘要】目的：观察护理管理中应用分层级管理对护理人员工作积极性的疗效。方法：我院科室2022年1月护理管理中开展分层级管理，我院2021年1与-2022年11月24例护理人员为本次研究对象，比较分层级管理模式开展前后护理人员工作积极性。结果：实验组患者护理干预成就感以及护理干预积极性均高于对照组,数据差异明显（P

简介：摘要：目的：探讨运动神经元病患者肌电图检查中护理指导的效果。方法：选取运动神经元病肌电图检查患者200例，随机分为对照组与观察组，分别实施常规检查、检查前护理指导，对比患者配合情况和满意度。结果：观察组患者配合度、满意度均高于对照组（P