简介：

简介：中医药的未来发展,综合医院中医药人员有不可推托之责。综合医院中医应强化中医的继承与发展创新,坚持辨证论治的中医特色。新世纪的中医临床应在疑难病上坚持辨证论治,使之在临床治疗上有所突破。中医药的发展需要全社会关注,需要理论上有重大突破,需要净化中医药的发展环境,需要一个中医大法,更需要各级领导坚决落实有关中医药的一些方针、政策,对综合医院中医药的发展给予保护、扶持,给予更多的优惠政策。

简介：分级护理制度是我国第36届南丁格尔奖获得者黎秀芳教授于1954年提出的，在护理实践中根据患者不同的病情实行危、重、轻三个等级护理和特级护理的理论Ⅲ，使我国临床护理工作逐步走向规范化和制度化的轨道。随着现在医学模式的转变，系统化整体护理开展的“以人为本”的服务理念的渗透，

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简介：综合医院发展精神卫生服务一直缺乏较好的操作模式.通过分析综合医院住院病人的心理健康水平及必要的心理干预在临床科室的缺位,提出介入心理治疗这一操作模式,并对其概念、特点、必要性及可行性加以论证,继而论述具体运行方案,并对本模式存在的不足加以讨论.

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简介：HRP，即医院资源计划系统应用，为了提高综合公立医院的财务管理水平，使医院管理更加科学化、数字化，越来越多的公立医院正在创建一套支持医院整体运营管理的统一高效、互联互通、信息共享的系统化医院资源管理平台。本文总结了我国现阶段公立医院在财务管理方面存在的一些问题以及医院财务管理应用HRP系统的重要性，同时对其应用所体现的具体形式进行了探究，最后对HRP系统应用在当下所面临的问题作出了分析。

简介：随着社会的发展,医药卫生的不断改革,当今医院面临着各种桃战,医院管理方面的竞争同样令人瞩目,行政工作势必去适应新的形势,努力提高服务质量和效果,向管理要效益,合理配置办公资源,

简介：摘要：摘要:目的:调查了解综合医院护士的中医护理知识与技术水平,从管理角度对调查结果进行分析。方法:研究时间为2023年1—3月﹐采用随机抽样法抽取某综合医院的164名护士为研究对象﹐所有护士均来自实施中医护理项目的科室。了解中医护理的理论知识和技能水平，分析不同学历、职称护士理论知识和技能水平的差异。结果:护士的中医护理理论知识平均分为(62.40±9.70)分,仅32名护士在60分以上,占19.5%;中医技能平均分为(71.50±7.20)分,仅61名护士在60分以上,占37.2.%;不同学历护士的中医护理理论知识和技能水平评分比较均无统计学差异(P>0.05);不同职称护士的中医护理理论知识和技能水平评分比较存在统计学意义﹐职称越高,中医护理理论知识和技能水平评分越高(P<0.05),结论:综合医院护士的中医护理知识和技术水平不尽如人意,高职称护士的中医护理知识和技术水平更高，建议医院完善培训体系,调整培训方案，优化培训内容﹐重视护士中医护理基础理论知识的培训﹐进一步提高综合医院护士的中医护理能力。

简介：目的：分析综合医改中三级公立中医医院面临的机遇与挑战。方法：通过查阅文献、分析国家及省市医改政策,并根据中医药自身的特点提出观点。结果：国家及省市医改政策、中医药自身特点给三级公立中医院发展带来机遇,但也存在分级诊疗、临床路径管理及单病种付费制度等问题。结论：抓住机遇,勇于挑战,化不利为有利,寻求差异性发展,不断满足广大人民群众对中医药健康服务的需求。

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简介：摘要目的调查本县二级甲等综合医院护士腰痛的患病特点。方法应用自行设计的调查问卷和Roland-Morris功能障碍调查表，对本县600名护士进行问卷调查。结果600例二级甲等综合医院护士腰痛发作具有一定的特点。首次发生腰痛的平均年龄为（307±82）岁，最早的20岁第一次发生。疼痛性质主要表现为不定时、断断续续的胀痛，疼痛程度以轻、中度为主，功能障碍以轻度障碍为主。结论600甲等综合医院护士腰痛已成为普遍现象，需加强腰痛的疼痛管理和功能障碍的预防，提高护士的职业满意度。

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简介：【摘要】目的 了解安徽某省级三甲综合医院经中国疾病预防控制信息系统上报的传染病病例情况，对法定报告传染病的发病时间、地点、人群、传播途径和发病序次进行分析。方法采用描述性流行病学方法,通过Excel2016和SPSS 26对2016-2020年度的传染病发病情况展开分析。结果 近5年该院传染病报告总数为23866例，发病高峰集中在5、6、10月份。男性发病14937例，女性发病8929例；各年龄段传染病发病率差异有统计学上的意义（p

简介：文章提出为了加快基层中医医院的发展，首先要理清思路，创新观念；其次要提高管理能力，创新管理模式。要摒弃传统的管理方式，充分挖掘医院的潜力，进行科技创新，尤其要在人才管理上创新。