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52 个结果
  • 简介:目的:探讨磁化传递(MT)技术时间飞跃法(3D-TOF)在磁共振血管成像(MRA)中的应用价值比较。材料和方法:对82例患者同时行磁化传递(MT)技术法和常规3D-TOF法的MRA扫描,并对两者原始图像进行三维重组、对比分析。结果:磁化传递(MT)技术法MRA的血管背景被完全抑制,分支小血管显示清晰,而常规3D-TOF法MRA的血管背景抑制不全,末梢分支小血管显示不清或未显示。结论:磁化传递(MT)技术法较常规3D-TOF法的MRA更能获得高清晰血管图像。

  • 标签: MT 3D—TOF MRA
  • 简介:江苏省镇江市作为国家联系指导的公立医院改革试点城市,在积极稳妥推进公立医院改革,建立完善公立医院基层医疗卫生服务体系的分工协作,增强社区卫生服务供给能力等方面进行了大胆的探索实践,取得了肯定的成效.

  • 标签: 医疗集团 社区卫生 一体化管理 分工协作
  • 简介:目的:探讨健康管理改进途径,有效利用有限资源预防疾病、维护健康,提高健康管理水平。方法通过梳理国内外健康管理发展现状,分析我国健康管理特点问题。结果我国健康管理水平逐渐提高,有社区卫生中心、医疗机构和体检中心模式,但健康管理产业仍需改进。结论加速健康管理产业三个转变;完善学科教育体系;加快健康管理信息服务平台建设;开展健康危险度评估。

  • 标签: 健康管理 健康服务 个体化健康
  • 简介:在现代医院发展中,高素质卫生技术人才是第一位要素,很大程度上决定着医院的综合竞争力和行业内的地位。中国医学科学院阜外心血管病医院(以下简称阜外医院)历年来在卫生技术人员配置方面进行了一系列探索,医院以人员编制测算的沿革为切入点,剖析了医院在人员配置中存在的问题及解决方案的优劣势,以此来反映医院在切实提高人力资源管理方面的不懈努力和探索。

  • 标签: 卫生技术人才 医院发展 人员配置 阜外心血管病医院 中国医学科学院 人力资源管理
  • 简介:人才是医院核心竞争力的基石,是医院建设发展的源动力,科学、规范、有效的招聘流程有利于引进优秀人才。本文从当前医院发展对人才需求的现状人手,分析传统招聘方式存在的缺陷,结合所在医院人才招聘工作经验,分别从招聘的前期、中期、后期进行分析、归纳和总结,提出医院人才招聘流程建构的合理化建议。

  • 标签: 医院 招聘 流程
  • 简介:技术人才对于科技型企业来说可谓核心财富,但如何通过有效的激励机制让技术人才真正发挥出价值来,一直是一个让管理者头疼的问题。头疼的原因有两点:一是这类人员主要是使用脑力来工作,“坐在电脑前,究竟是刻苦钻研,还是心不在焉,

  • 标签: 技术人员 行长 技术人才 激励机制 管理者 头疼
  • 简介:现代医学的发展,使得临床医生对医学超声影像系统不断提出新的要求和需求。医学超声换能器,是工作于医学超声系统患者接触的最前端,是拥有最高技术密集度的核心关键部件。探头的性能,直接影响到图像的质量和产品的功能应用。各种性能优异的压电单晶的成功生长及制备,对探头的核心压电材料做出了重要而丰富的补充,探头的性能和应用范围得到极大地延伸。本文对医学单晶材料超声换能器的应用及国内外相关研究进展,做简要介绍。

  • 标签: 压电单晶 超声医学影像 超声换能器
  • 简介:文章论述了医院后勤文化建设的必要性和重要性,结合山东临沂市人民医院后勤文化建设的实践经验,分享了建设体会,探讨了后勤文化建设的重点。

  • 标签: 医院后勤文化 后勤管理制度
  • 简介:随着城市大医院的发展,医院文化建设越来越被重视,大多数医院往往在医院文化建设的内容上寻求突破,但却忽视了文化建设模式的创新。近些年,有些医院建立了医院电视台,以寻求医院文化新的发展模式。通过SWOT分析法以中国医科大学附属盛京医院电视台盛京TV为范本,客观分析医院电视台的建立、生存发展,为欲建立这一新兴的医院文化建设模式的医院提供有益的参考。

  • 标签: 医院电视台 医院文化 SWOT分析法
  • 简介:为了提升医院综合能力,实施目标管理以加强科研管理力度。于2011年底制定了《医院科研目标考核办法》,将科研项目、学术论文作为学科和个人绩效考核内容之一,并于2012-2013年予以实施分析,取得较好的成效,实施科研目标考核能有效地提升医院科研能力和水平。

  • 标签: 科研指标 量化考核 目标管理
  • 简介:检测和治疗的个体化是改善卫生保健的关键。本文创新性地提出了个性化疗养处方的概念,并对其实施方案进行了初步的规划,以期通过进一步的探索完善,增强疗养服务技术内涵,显著提高疗养效益。

  • 标签: 个性化 疗养处方 实施
  • 简介:我国事业单位改革有两个核心点,即岗位管理和聘任制。2002年《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》明确事业单位实行人员聘用制度,通过公开招聘,转换事业单位用人机制,实现事业单位人事管理由身份管理向岗位管理转变;通过签订聘用合同,规范单位和员工的责权利。根据2006年1月起执行的《事业单位公开招聘人员暂行规定》,除国家政策性安置、按干部管理权限由上级任命、涉密岗位等,其他事业单位人员都要进行公开招聘。

  • 标签: 公开招聘 员工 人员聘用制度 事业单位 岗位管理 医院
  • 简介:基本药物目录,是基本药物制度落地的抓手。因此,目录的调整以及目录品种在基层的配备使用,都是整个制度运行里最敏感的一环。

  • 标签: 基层用药 基本药物目录 基本药物制度
  • 简介:文章概述了传统二维深化图纸用于机电安装施工的缺陷以及BIM辅助机电安装的优势,并通过千佛山医院保健综合楼项目,详细阐述了BIM在机电深化设计和安装过程中的应用实践及经验。

  • 标签: BIM 医疗建筑 深化设计 机电安装
  • 简介:文章介绍了BIM技术用于医院建筑管道安装的特点、工艺流程及操作要点,对其经济效益进行了分析,并以山东省千佛山医院保健综合楼制冷机房的管道安装为例,详细阐述了具体应用。

  • 标签: BIM 医院建筑 管道安装
  • 简介:文章以某基坑支护工程为例,从支护方案、机械旋挖桩施工、预应力锚杆和土钉施工、面层施工等方面,就深基坑支护的施工技术及管理进行了分析探讨。

  • 标签: 基坑 边坡支护 机械旋挖桩 施工管理
  • 简介:本文结合卫生专业士兵职业技能鉴定的目的和条件,着重分析卫生专业士兵职业技能鉴定面临的问题,并有针对性地提出创建动态管理模式的设计,包括动态培训、动态轮训、动态送训和动态鉴定。

  • 标签: 卫生专业士兵 职业技能鉴定 动态管理模式
  • 简介:甲状腺功能亢进症(简称甲亢)系指由多种病因导致体内甲状腺激素分泌过多,引起以神经、循环、消化等系统兴奋性增高和代谢亢进为主要表现的一组疾病的总称。可累及肝脏,引起肝肿大、肝功能异常、甚至黄疸,统称为甲亢性肝损害。在临床工作中甲亢伴有肝损害的病例不少见。除了甲亢性肝损害以外,抗甲状腺药物引起的肝损害也较常见。还有一部分甲亢患者合并病毒性肝炎。甲亢合并肝损害临床表现多种多样,正确判断和处理甲亢合并肝损害,对指导临床治疗意义重大。

  • 标签: 甲状腺功能亢进症 肝功能异常 甲亢性肝损害 抗甲状腺药物 甲亢合并 甲状腺激素
  • 简介:文章针对现有医院安全保卫工作体系中存在的问题,以上海市第一人民医院建立安全保卫综合防范体系的探索实践为例,从组织体系、人防体系、技防物防体系、应急预案体系、标准化体系5个方面做了详细介绍。

  • 标签: 医院 安全保卫综合防范体系
  • 简介:血管内超声成像通过安装在导管前端的微型超声探头从对血管内部对管腔横截面成像,近来被认为是冠脉血管检查的新“金标准”。本文主要介绍了血管内超声成像和血管内超声成像探头的现有产品技术研究进展。

  • 标签: 血管内超声 换能器 冠脉造影 导管