简介：

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简介：摘要：医院干部人事档案是医院选聘人才的重要参考根据，做好档案管理工作能够提高人力资源管理的效率，也有利于医院提高服务职能，为患者服务，增强医院的核心竞争力，当前我国医院的人事档案管理工作思想不端正，资源投入缺乏，工作方法因循守旧，档案管理工作人员缺乏专业性。以上这些情况都会导致干部人事档案管理效率下降，无法发挥出其真正的价值。本文围绕着医院干部人事档案管理创新路径展开论述。

简介：摘要：随着经济的发展和生活质量的提高，人们对健康的理解和需求发生了变化。他们不再只是无病，而是在完全的身体，心理和社会上得到安慰。未来的发展越高，人们对疾病的理解就越以人为本。人性化的服务是一种以人为中心，以患者为中心的新服务理念，可以减轻疾病的痛苦，恢复身心健康并满足患者的需求。进行人性化护理的关键是更新护理服务的概念，将被动服务变为主动服务，并在满足患者身体，心理和社会需求的范围内提供高质量的护理。它是关于提供服务，减少不适程度以及获得最佳护理。卫生服务目标是老干部。这是一个非常特殊的群体。他们大多是高层，老弱的。他们中许多人担任领导职务，工作提倡更高的要求。

简介：【摘要】目的：探究分析干休所离休干部冠心病自我保健方法的效果。方法：2020年6月-2021年6月，选取干休所患有冠心病的离休干部50例进行研究，通过随机法分组，对照组单用门诊护理服务，观察组联用自我保健方法。结果：干预6月后观察组左心室收缩末期内径、左心室舒张末期内径低于对照组，左心室射血分数高于对照组（P＜0.05）。结论：干休所离休干部进行门诊常规诊疗的同时，还需积极进行冠心病自我保健，可循序渐进的改善心功能。

简介：【摘要】医院是救死扶伤的地方，如果医院腐败问题和不正之风不断滋长，那么不仅会影响到广大群众切身利益，还会影响医院的形象。因此医院纪检监察部门责任重大，加强干部们的思想政治工作，切实落实反腐倡廉工作成为医院发展的重中之重，从而实现组织优化，完善管理，提升政治素养，使医院能够向着风清气正的方向发展。本文主要阐述了医院纪检监察干部思想政治工作的实践。

简介：摘 要：新时代附属医院纪检干部是医疗卫生领域党风廉政建设和反腐败工作的重要力量。针对附属医院的特殊性，分析纪检干部存在的问题，并探索提高纪检干部队伍建设的途径，不断提高纪检干部的专业素质和业务能力。新时代附属医院党组织要重视纪检干部队伍建设，要把政治建设摆在首位，形成干部梯度年龄结构，优化纪检队伍人才结构，加大专业化培训的力度，关注心理健康等这几个方面来探索纪检干部队伍建设途径。

简介：摘要：随着现代民众整体素养的提升，在医院就医问诊过程中，对公立医院的要求也更高了，致使医院建设面临着巨大挑战。医院职责既要将日常医疗服务提供给患者，又要提供其他增值服务。为了使医院的服务能力和医疗水平能够从整体上提升，公立医院必须要将一支高能力、高素质的政工干部队伍打造，主要是对医院政治思想工作更好地负责，从而使医院能够健康可持续发展。

简介：【摘要】在我党百年华诞开展学习党史活动之际，简短重温干部人事档案的历史，从而践行党中央学史明理、学史增信、学史崇德、学史力行的要求。通过人事档案发展史的变化来理解发展是硬道理这句话的意义，从而通过总结近年的人事档案工作变化，来进一步思考工作创新。