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简介：【摘要】目的 研究溶血现象对临床生化检验结果的影响。方法 将2022年1月到2023年1月到我院进行体检的222例健康体检者作为调查对象，采集血液标本6mL，平均分为两份，分别设置为溶血组和正常组，溶血组进行溶血处理，正常组进行任何处理，对比两组的检验结果。结果 ①溶血组的AST、ALT、LDH、CHOL、K+相比正常组明显偏高，有统计学差异（P＜0.05）；②溶血组的BUN、SCr、TG、GLU、UA相比正常组无太大差异（P＞0.05）。结论 溶血会对临床检验项目结果产生影响，应针对有关情况采取措施预防。

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简介：摘要  本研究分析了北京市某三级甲等综合医院五年内护士离职状况，为稳定护理团队人员和提升整医疗服务质量提供依据。采用访谈调查法和问卷调查法对北京市某三级甲等综合医院2017年~2022年护士离职情况进行调查和分析。结果显示工作压力大、长期超负荷工作、被区别对待、应对常态化疫情防控的人力资源不足、晋升机会缺失、薪资不满是离职的主要因素。结论表明，需根据护士人群特点对管理体系进行调整，从而提高护士积极性，减少护士流失。

简介：【摘要】目的：探究分析呼吸机相关性肺炎发生情况及相关因素。方法：随机抽取2021年10月—2022年10月期间于我院接受机械通气治疗的新生儿中的67例患儿的临床资料进行回顾性分析。按照新生儿呼吸机相关性肺炎（VAP）发生与否，随机分成人数分别为11例、56例的VAP组（A组）和非VAP组（B组）。分析比较两组新生儿出生体重、孕龄、机械通气用时、住院时长、再插管情况。结果：67例患者中有11例患儿发生VAP，发生率为16.42%；A组新生儿的孕龄、出生体重，相比B组患儿均显著更低（P＜0.05）；A组新生儿住院用时、机械通气质量时长、再插管发生率均明显高于B组（P＜0.05）。结论：新生儿呼吸机相关性肺炎的发生于新生儿出生体重、孕龄、机械通气时间等因素相关，了解其相关因素为新生儿呼吸机相关性肺炎防治有着重要意义。

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简介：摘要：周围性面瘫作为临床常见的神经性疾病，发病率较高，而在临床中无特效治疗方式，主要以中西医治疗为主。通常来说，周围性面瘫主要在于患者面部神经发生水肿、炎症等等，从而出现嘴巴歪斜、眼角无法闭合以及讲话漏风等等症状，虽然目前大部分周围性面瘫可通过针灸等方式达到完全恢复的状况，却依旧有部分患者伴有较多后遗症，例如面肌痉挛等等，并且在老年患者当中治疗效果较差，因此认为，为有效促进周围性面瘫临床治疗有效性的提升，应当对其致病因素进行深入分析，为临床治疗提供指导线索，提高疗效。

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简介：摘要：护理安全能够侧面彰显出医院临床护理质量的评估准则，是护理管理工作的重要组成部分。但是ICU本身都是收治的一些危重症患者，大多数患者的生命体征不太稳定，病情变化加快，检查、治疗和护理工作也较为繁重，护理安全问题也越来越严峻。为此，我们需要针对ICU护理安全问题提出护理安全管理对策，以期提升ICU护理安全管理水平。

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简介：摘要：目的创伤性分娩事件影响助产士共情疲劳的现象学研究方法将40例助产士作为研究对象，同时随机抽取40例产科护士为对照，分别进行疲劳状况、职业倦怠、应对方式、自我效能、离职意愿等量表评估;比较两组护士的各量表维度得分。结果助产士的躯体疲劳得分(5．27±1．69)、脑力疲劳得分(3．40±1.35)及疲劳总分(8．68±1．52)高于产科护士(4．36±1．51、2．70±1．14、7．06±1．33，P＜0．05);助产士的情感衰竭得分(28.46±5．80)、去人格化得分(7．98±3．40)高于产科护士(24．68±4．35、6．52±2．77，P＜0．05);而助产士的个人成就感得分(31．42±3．71)则低于产科护士(33.74±4．15，P＜0．05);助产士的积极应对得分(30．25±3．52)、自我效能得分(25．19±5．08)低于产科护士(32．04±3．67、28．30±4．42，P＜0．05);而助产士的消极应对得分(33．65±3．69)、离职意愿得分(14.37±2．91)高于产科护士(31．39±2．50、12．18±2．64，P＜0．05)。结论与产科护士相比，助产士的自我效能、应对方式水平低，而疲劳程度、职业倦怠水平高，且离职意愿较为强烈。