简介：摘要静脉营养在临床有着广泛的应用，全静脉营养混合液涉及十余种药物，总体成分可高达50种以上，遵循规范的配置要求，对于保证混合后营养液的安全性和稳定性尤其重要，是保证安全医疗的重要环节。

简介：摘要目的探讨静脉药物配置中心配置人员和药师协调配合的经验与方法。方法静脉药物配置中心的配置人员在静脉药物配置中，药师利用所掌握的药学专业知识和配置人员协调处理药物配置。结果药师参与处方的审核程序使用于患者的药品更加合理；药师参与摆药过程，指导合理使用，防止药品失效避免浪费，对有毒性的配置操作中药师的指导，减少对配置人员的危害；药师二次审核的过程避免配置失误，将风险降至最低；药师参与护士的专业分工与合作，节约了护理人员的时间，能有更好的精力为患者服务。结论静脉药物配置中心配置人员和药师协调配合能更好的发挥静脉配置中心的作用，促进临床用药更合理，可以明显提高医疗质量。

简介：摘要护士长不仅是一个科室护理工作管理者，同时也是业务的计划者、参与者和监督检查者。其自身素质、管理水平及工作质量高低直接影响着整个配置中心的内涵和质量。更主要的是她的形象潜移默化地影响着其他护士。本文阐述了提高护士长素质、和谐工作氛围，充分利用护理管理技巧等方面对稳定护理队伍的作用，从而突出护士长管理方式方法的重要性。

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简介：摘要目的探讨静脉药物配置中心护士职业风险及防护措施。方法分析静脉药物配置中心护士工作过程中存在的职业风险，制定相应的防护措施，保障护士的身体健康。结论通过采取各种防护措施，减少或避免静脉药物配置中心护士的职业风险。

简介：摘要目的通过实际工作了解静脉配置中心的工作流程，了解配液安全的重要性。方法从配置流程的不同环节通过配置静脉药物的安全性、合理性。结论静脉药物配置中心工作责任大、风险高，需要药师加强责任心，保证合理用药的安全性。

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简介：摘要目的探讨儿科静脉药物配置中心的输液配置质量管理的方法。方法将2009～2011年发生在儿科静脉药物配制中心的护理缺陷，按发生护理缺陷的内容和原因进行图表分析。结果药物剂量错误（32.6%）是护理缺陷发生的高危环节，低年资护士（53.5%）是发生护理缺陷的高危人群，药理知识缺乏（34.9%）是发生护理缺陷的最主要原因。结论加强高危环节的控制和加强对护士知识、技能的的培训是减少护理缺陷发生的关键。

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简介：摘要目的化疗是恶性肿瘤治疗的主要手段之一，化疗药物对医护人员的身体危害非常大，静脉药物配置中心可最大限度地增强化疗防护，加强化疗药物管理，减少化疗药物对医护人员的损害。在肿瘤化疗防护中起着重要作用。提示肿瘤医院建立静脉药物配置中心非常必要。

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简介：摘要目的了解大连市卫生人力资源现状、存在的问题，提出对策，为卫生事业发展规划的制定以及卫生人力资源的合理配置提供依据。方法用Excel建立数据库，对相关数据进行描述分析和比较分析。结果卫生人力总量充足，但医护人员比例配置不当，卫生人力资源地区分布不合理，县区缺乏高学历卫生技术人员。结论科学规划合理配置卫生人力资源，实现人力资源协调发展。

简介：［摘要］目的了解昆山市乡镇医院护理人力资源配置状况及医院对护理人力资源的需求，为小康型乡镇医院护理人力资源配置提供依据。方法运用自制的护理人力资源调查表对昆山市10所乡镇医院进行调查。结果昆山市乡镇医院整体床护比为10.52，病区护士总床护比为10.32，卫技人员与护士总比为10.38。护士初始学历大专及以上学历占54.6%，最高学历中大专及以上学历护士占84.05%。30周岁以下护士占72.98%，初级职称护士82.36%，中级职称护士15.01%，高级职称护士占比仅为2.65%。正式编制护士占74.48%。结论昆山是乡镇医院护理人力资源配置不足；护理人员学历结构合理但以年轻护士为主；综合素质欠缺，缺乏高职称专科护理人才；正式编制是医院招聘护士的主要形式。

简介：目的分析重庆市3大经济圈区县级妇幼保健机构资源分布的均衡性,为合理配置重庆市区县级妇幼保健机构资源,提供科学参考依据和建议。方法根据卫生资源密度指数（HRDI）对重庆市40所区县级妇幼保健机构资源分布的均衡性进行分析。结果以全市区县级妇幼保健机构HRDI为标准,东北翼区县级妇幼保健机构所需要的资源最高,其次是东南翼。区县级妇幼保健机构资源最为缺乏的是东南翼机构。＂一圈两翼＂区县级妇幼保健机构的资源分布尚不均衡。结论在妇幼保健机构资源配置标准制定中除了考虑地区的经济发展情况,还要兼顾服务人口和服务面积,使之分布达到均衡,实现全市妇幼保健机构的协调发展。

简介：摘要目的了解护理人员对工作量、工作满意度及人力资源配置的认知情况及其影响因素。方法对1所三级专科医院临床科室护士439人进行问卷调查，内容包括护理人员的工作量、工作满意度，对人力资源配置的认知及影响因素，并对结果进行分析。结果90.7%的护理人员认为工作量大，平均工作满意度为36.82%；83.6%的护理人员认为医院护士配置数量不足，62.1%的护理人员认为职称分布不合理。结论护理人员工作量大，工作满意度不高，护士数量不足、职称分布不合理是护理人力资源配置存在的主要问题。合理配备与使用护理人员，可减轻其工作负担与压力，提高工作满意度。