简介：摘要目的评价优化全面流程管理在急诊护理管理当中的效果。方法选取我院2016年8月-2017年8月急诊科全面实施优化流程管理的100例急诊患者、20名护理人员以及20名医生作为研究对象，全部人选均同意本次研究。对比实施全面流程管理前后的情况。结果实施全面优化流程管理之后的接诊登记、留观登记、急会诊到达时间均显著低于实施之前，差异显著，具备统计学意义（P＜0.05）；实施之后的患者、护理人员以及医生的满意度显著高于实施前，具备统计学意义（P＜0.05）。结论急诊护理管理当中应用全面优化流程管理效果显著，可以更加良好的缩短就诊到处理的时间，提高患者、医生以及护理人员的满意度，对提高医院形象，减少医疗纠纷有很重要的作用。

简介：摘要目的探究和分析优化门诊管理对提升患者就医满意度的临床效果。方法随机选取在2017.4-2018.4在我院门诊就诊的900例患者，对他们进行满意度问卷调查，问卷内容包括对门诊的满意和不满意的方面，然后针对患者提出的问题，进行整改，优化门诊的管理，然后对比前后患者的满意度。结果统计实验数据发现，与整改之前相比，整改之后的门诊患者满意度显著提高，数据差异具有统计学意义（P＜0.05）。结论优化门诊管理对提升患者就医满意度的临床效果较好，患者满意度显著提升，患者就医体验较好，具有较好的管理应用价值，可在医疗服务中作为推荐的方案，也可以进一步的研究其价值，更好的为医疗服务提升提供实验佐证。

简介：摘要现代化医院要得到健康快速发展，其管理队伍必须具备相应的管理能力与管理水平，管理队伍自身素质直接影响医院的建设和发展水平。具备高素质管理队伍，才能给医院带来良好的社会效益和经济效益，要同建设优秀的卫生科技人才队伍一样，去建立一支职业化的卫生管理人才队伍，是当务之急的紧迫任务。

简介：目的研究分析护理分组管理模式优化对急诊科室得护理工作的管理作用与效果.方法：在本院2015年1月到2017年1月之间随机选取100例急诊患者进行回顾性分析,在2106年1月到2017年1月之间实施优化护理分组管理模式,护理前患者48例,设置成A组,实施分组管理后研究患者有52例,为B组.观察两组分组患者对护理技术、护理态度和护理方法的满意度、住院用药时间、静脉通道建立时间、急诊抢救总时间等.结果：B组患者对急诊科的护理工作总体满意度比A组高出22.84%,B组患者的住院用药时间、静脉通道建立时间、急诊抢救总时间均优于A组.（P〈0.05）讨论：采取急诊分护理分组管理模式后,急诊科护理人员的护理技巧、护理工作态度、护理专业知识等都得到整体性的提升,大大提高了急诊急救和抢救效率,患者对护理工作的满意度也得到质的提升,因此,医院其他科室也应该借鉴护理分组管理模式,提升科室的护理质量和水平.

简介：摘要自我国实施医疗体制改革之后，医院的经营目标、制度、原则、体制都发生了一定的变化，医疗档案管理作为医院中记录各种信息数据的重要措施，在医院的日常运行过程中起到重要的作用，在医疗体制改革之后，医院传统的档案管理方式逐渐暴露出一些问题。本文主要分析了医改背景下医院医疗档案管理工作面临的问题，提出了几点优化措施，为我国医院中的医疗档案管理工作提供参考。

简介：摘要随着近年来信息化技术在各级医院中的广泛应用以及现代化医院管理学科的研究进展，医院信息化建设与管理的重要性已得到越来越多人的关注与认同，并且将医院信息化建设与管理水平纳入到医院综合医疗、管理质量的评价标准中。本文通过对当前我国医院信息化建设与管理的现状进行分析，总结其中存在的问题并研究针对性改进对策。

简介：摘要在医院日常运转中，后勤管理所起的作用举足轻重，是医院管理中不可或缺的组成部分。后勤管理能够影响着一所医院的正常运转以及医院的服务质量。医院作为体现公益性、解决基本医疗、缓解人民群众看病就医困难的主体，其管理水平和服务质量更加重要。随着国民经济的发展医疗体系的改革也在不断深入，遇到的困难也会越来越大，医院后勤管理自然也会面临越来越大的挑战。如何加强医院的后勤管理与建设，不断提高医院后勤管理效率，是越来越多医院管理者所要面临的问题。

简介：摘要医院后勤信息化管理是医院整体工作的重要组成部分，是医院各职能部门顺利、正常工作的有力保障，医院后勤管理工作的水平直径影响到了医院自身的工资效率，因此后勤工作实施信息化管理是必然的选择。在后勤工作中如何实施信息化管理，以优化医院的后勤工作，成为一个值得研究的课题。

简介：摘要目的结合当前的医疗卫生服务需求，分析现代化护理人才在临床护理工作中的重要作用，进而探讨护理人员的培养与优化管理方法。方法选取2016年4月~2017年8月期间于我院工作的61名护理人员作为研究对象，实施优化管理，对比实施优化管理前后的护理人员的工作积极性和工作满意度，并对护理质量进行评价。结果与实施优化管理前相比，实施优化管理后护理人员的工作积极性（95.08%＞78.69%）和工作满意度（93.44%＞81.97%）、基础护理质量评分（97.55±2.28）分＞（86.42±3.14）分、环境管理质量评分（96.42±2.24）分＞（87.02±3.96）分、风险管理质量评分（97.14±2.27）分＞（86.69±3.74）分以及护患沟通质量评分（97.02±2.39）分＞（85.51±3.85）分相对更高，对比差异具有统计学意义（P＜0.05）。结论加强现代化护理人才的培养，能够进一步提高医院的医疗服务水平。实施优化管理，能够更加合理的应用人力资源，充分发挥护理人员的能力和价值，并从中得到锻炼和提升，帮助其更好的成长和进步，为患者提供优质的护理服务，现代化护理人才培养与优化管理的意义和价值得以充分凸显。

简介：摘要目的分析医院心血管内科患者护理中采取风险管理的作用与意义。方法对医院心血管内科近1年的患者信息与总数进行排查，变化不大，然后在心血管内科去年（2016.12—2017.12）接收患者中随机选择120例，进行对照实验，根据实验目的与实验方法，60对照组患者进行常规护理，60例实验组患者在常规护理中进行护理风险管理，比较两组的护理结果（风险事件、医患纠纷、满意度）。结果对照组患者风险事件发生率比实验组高出6.68%（7.87），医患纠纷事件对照组比实验组多6例，满意度比实验组低15.42%，P值<0.03。结论在心血管内科护理工作中实施护理风险管理，可以降低医院风险事件发生，缓和医患关系，患者住院满意率得到提升，值得继续深入研究。

简介：摘要目的观察分析优化疼痛管理在肝脏手术术后患者康复中的应用效果。方法选取我院2016年3月-2018年2月收治的肝脏手术患者84例为研究对象，采用随机数字表法将其分为研究组和对照组，每组42例患者。对照组患者术后实施常规疼痛管理，研究组患者术后采取优化疼痛管理。比较两组患者术后24h、48h以及72h的视觉模拟评分法（VAS）评分，比较下床活动时间、肛门排气时间、住院时间以及护理满意度。结果与对照组比较，研究组患者术后24h、48h以及72h的VAS评分均明显降低，差异有统计学意义（P<0.05）。与对照组比较，研究组患者术后下床活动时间、肛门排气时间以及住院时间均明显降低，差异有统计学意义（P<0.05）。研究组患者的护理满意度为97.62%，明显高于对照组的78.57%，差异有统计学意义（P<0.05）。结论优化疼痛管理可以显著降低肝脏手术术后患者疼痛程度，促进患者的康复，提高其护理满意度。

简介：摘要随着新医疗改革体制的不断深入，新医改对于医院的档案管理工作也提出了新的要求，医院档案管理工作必须结合该院的实际情况，有的放矢，重点攻克薄弱环节，适时调整，加大医院档案管理工作的力度，通过采用现代的信息化管理手段，完善和落实档案管理工作，提升医院的整体管理水平，促进医院的可持续发展。该文主要针对新医改下医院档案管理存在的问题提出有效的解决方法，以供参考。

简介：摘要目的探讨胸痛三联征CT检查技术优化及辐射剂量的控制。方法将本院接收的疑似胸痛三联征患者62例纳入至本次试验中，根据不同管电压将其平均分组两组，分别是31例，两组均接受CT检查，研究组A管电压设置为100KV，研究组B管电压设置为120KV，对两组冠状动脉评分及各血管断面平均CT值进行比较。结果研究组A与研究组B冠状动脉评分未见明显差异，无统计学意义（P>0.05）；在冠状动脉、肺动脉主干及主动脉血管断面平均CT值方面，研究组A较研究组B更高，差异统计学意义成立（P<0.05）。结论将胸痛三联征扫描方式应用胸痛三联征检查中，在确保增强效果的同时，尽可能的采用低剂量对比剂，此外，利用低管电压实施扫描，减少辐射剂量，不仅可以控制对比剂及辐射量，同时有助于提升诊断效果，值得进一步采纳和推广。

简介：摘要卫生事业管理作为新兴的学科，需要经过系统组织，以便于教学和研究，内容构建、理论知识以及方法是首先值得探讨的问题，并且仍然需要注意理论与实践相结合，使其成为推动卫生事业发展的助力。

简介：药品经营与管理专业名师工作室应以专业建设为核心,围绕教学科研活动、学术交流、师资培养、校企合作、社会服务等方面进行建设实践与探索,该文总结分析相关实践经验,提出名师工作室建设有利于搭建促进青年教师专业成长以及名师团队自我提升的发展平台。

简介：为了保证医院信息系统集成平台项目的质量,借助“PDCA循环”,针对项目建设中的各个环节进行风险控制研究,最终实现基于闭环管理的风险防控。

简介：

简介：摘要目的探讨急诊预检分诊系统优化就医流程的效果；方法随机抽取2018年6-7月每月1日到急诊就诊的患者为观察组，共636人次；2017年6-7月每月1日到急诊就诊的患者为对照组，共605人次；比较两组的分诊耗时、分诊准确率、候诊时间、红区患者抢救成功率等进行比较。结果观察组分诊准确率、抢救成功率高于对照组（P<0.01），分诊耗时、患者候诊时间短于对照组（P<0.01）；结论急诊预检分诊系统能迅速准确地甄别急危重症患者，提高分级分区分科准确率和危重患者抢救成功率，缩短分诊耗时和患者候诊时间。

简介：

简介：摘要医学技术装备的人力资源管理，就是如何让从事医学技术装备管理组织中的每一个员工，都能适才适所地发挥其长处及专业能力，以完成医学技术装备管理所交付的责任与目标。本文分析医学技术装备的人力资源管理的重点，做到合理配置人才与人尽其才。