简介：摘要：基于经济建设持续优化与发展的条件下，综合群体建筑工程的项目逐渐增加。由于综合群体建筑工程项目投资额较大，会对大众的生活产生一定的影响。基于此，就需要做好综合群体建筑工程施工管理工作，以此显著提升综合群体建筑工程投资质量。建筑施工管理主要就是做好工程项目的全过程管控、系统化管控工作。针对于建筑施工特定的目标，做好资源管理的工作，显著提升综合群体建筑工程质量。在做好成本管理、工程进度管理、造价管理、质量管理工作的同时，纠正工程项目投资的不规范行为，规避建筑施工管理损失与浪费。基于此，对综合群体建筑工程施工管理要点进行研究，以供参考。

简介：［摘要］随着人们生活水平的不断提高，人们在家中舒适的居住空间环境变得越来越宽敞舒适，这也极大地促进了我国室内装饰装修服务业的整体发展。中国进入改革开放时代以来，建筑工程装饰装修设计行业逐渐兴起。

简介：【摘要】：党的十八大明确提出构建和谐劳动关系之后，全国各地区将构建和谐劳动关系作为一项重要任务。为实现建设和谐社会的总体目标，各级企事业单位高度重视，积极推行和探索各种有利于构建和谐劳动关系的方法。本文着重以我司为案例，浅谈分析、构建和谐企业的劳动关系的问题。

简介：摘要：目前我们国家得到良好的发展，特别是在城市建设规模方面变得越来越多。而当前商业形态的具体发展导致建筑行业有了很大的冲击力。目前所有的大型高层商住楼建筑有着群体性，所以商业价值也需要进行更好的提高。为了能够将集群化的具体需求得到充分满足，在具体建筑的过程当中，需要充分考虑实际的情况来对商业内容的具体布置进行合理的调整，不断加强整体结构的管理水平，这样才能够保证后续进行工作的时候可以顺利推进。注册之外，在进行设计的时候，工作单位一定要按照相关标准，对工程的质量进行良好的调整。

简介：摘要：如今人们的生活理念仍在不断变化，对绿色住宅建材的环保要求自然也越来越高。许多对我们的健康极为有害的有害建筑和装饰材料已被用于传统的室内装饰或装饰等工程活动，严重威胁着我们的生命和建筑使用者的健康。这种陈旧落后的装饰施工理念应立即摒弃。

简介：摘要：如今人们的生活理念在不断变化，对绿色住宅建材的环保要求自然也越来越高。许多对我们的健康极为有害的有害建筑和装饰材料已被用于 传统的室内装饰或装饰等工程活动，严重威胁着我们的生命和建筑使用者的健康。这种陈旧落后的装饰施工理念应立即摒弃。

简介：摘要：21世纪以来，我国居民的生活水平有了很大提高，人们的生活观念也发生了翻天覆地的变化，人们对房屋的质量和功能都有了更高的要求。但是，由于管理理念和水平的不同，部分企业出现管理不规范的现象——为追求短期的经济利益而降低施工标准，从而影响了建筑工程质量。而群体性房建工程资料是反映建筑工程质量的重要途径之一，在这种背景下，本文以群体性房建工程资料为探讨对象，对工程资料中易出现的问题进行分析。

简介：摘要：随着我国综合国力的日益增强，企业在我国社会经济的发展中起到了越来越关键的作用，企业的发展状况能够对整个社会经济产生至关重要的影响。与此同时，企业内部的和谐发展也会在很大程度上影响企业的运营。因此，本文主要对构建和谐企业党建和工会建设的有效策略进行了深入分析，希望能为我国广大企业的发展提供一定的借鉴和参考。

简介：摘要：水利工程项目管理的成败不仅取决于规范化管理制度、先进的施工技术，更不能忽视是和谐的项目管理理念。另外，管理作为人类活动的基本活动，受管理环境、管理要素以及参与管理的人员等多种变化因素的影响，传统的管理理论很难科学有效地达到预期的管理目标。和谐管理能够灵活调整管理机制，结合变动的情况随时调整管理方案，不断优化方案和消减不确定性，提高管理效果。下面结合水利工程项目特点研究水利工程项目和谐管理的理论。

简介：摘要：党的十八大以来，中央高度重视生态环境治理，坚持“绿水青山就是金山银山”的生态理念，实现经济的可持续发展。加强水环境治理是生态环境治理的关键，新时期，要统筹推进水环境治理，全面推进生态文明体制改革，从而促进人与水之间和谐发展，实现经济的可持续发展。本文主要阐述了水环境治理的相关内涵与要求，分析了当前水环境治理工作中存在的问题，同时针对当前水环境治理工作的问题提出了新时期加强水环境治理促进人水和谐发展的对策建议，希望能给相关人员提供一定的参考价值。

简介：摘要：企业在发展的过程中其核心内容是公平和民主，在这样的氛围下，要想有效促进企业的各项发展，我们就必须建立工会的民主管理，能够对企业内部进行合理规范，还能够帮助企业内部职工的不断成长进步。工会是一个企业内部的重要关键部分，它承担着在企业内部沟通党和群众的重要方式，传统的工会民主管理大多流于形式，因此要推出新工会对于我国经济发展非常重要，社会在发展的过程中我们要帮助公司正常发展就需要建立工会，并且进行民主管理，本文主要探讨的就是企业工会民主管理的方式，希望能够帮助企业的和谐发展[1]。

简介：摘要：矛盾和冲突是由于不同的观点而引起的。当矛盾发生时，员工常常会选择“上访”。企业员工沟通多是通过工会来解决，工会是为职工提供“家”。只有在利益、权利、制度三者之间保持平衡和稳定，企业内部的和谐才能得以实现，从而使企业的劳动关系得以良性发展。

简介：摘要：构建和谐轨道交通企业中工会的角色特征应当具备科学性、完整性，在此期间，轨道交通企业应当根据自身的经营发展需求，完成对工会组织更加科学高效地构建、打造，同时完善工会职能，充分发挥工会在员工管理、企业治理方面的实际价值和作用，提高企业的综合治理水平、治理效率，使得企业能够长远稳定地发展。本文对构建和谐轨道交通企业中工会的角色特征、定位进行简要分析，提出发挥工会在轨道交通企业中的具体价值、作用的关键举措，以此来提高企业的综合治理水平。

简介：摘要：在劳动关系的和谐建设中，国企工会作为劳动者的维护与代表，在劳动关系发生冲突时，作为协调各方的调解者，促进国企与职工的共同发展。但是，在建立和谐劳动关系过程中，工会存在着专业人员相对较少、工作滞后等突出问题。要使其充分发挥作用，除了要坚持依法行政、科学定位、提高自身独立性外，还要加强和改进职工的思想政治工作，以保障其合法权益。

简介：摘要：劳动关系是社会关系中最普遍、最重要的关系。在现阶段的企业人力资源管理中，一项重要的目标和内容就是构建和谐的劳动关系。因此，企业必须认清劳动关系的重要性。在此基础上，科学地确定工作目标，做好职能定位，对于企业现存的劳动关系进行整合和分析，转变企业的人力资源管理策略和理念，推动企业高质量发展。

简介：摘要：企业党建与精神文明建设的结合具有现实意义，能够使得企业各项生产任务的完成过程中，充分发挥党建与精神文明建设的作用，以企业发展现状为基础，长远发展为目标，用党建与精神文明建设，为企业提供更大的发展动力与潜力，促进企业各种效益的实现。