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简介：摘要随着当前社会的发展与时代的进步，照明在人们生活生产中的作用越来越重要，照明电子开关也随之在不断地发展中。照明电子开关会对整个照明系统的节能状况造成影响，因此，我们应该加强对电子开关照明系统的探究，并分析其发展趋势，促进整个照明系统的发展。本文对当前照明电子开关的发展的过程、发展的趋势等做了简要阐述，并对照明电子开关的现状与发展展开了探讨。

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简介：摘要所谓的LED，即发光二极管，作为一种高效、节能、环保、易造型、体积小等众多优点于一身的光学元件，在二次光学设计领域占有一席之地，在实际应用中也扮演者重要的角色。为了保证整个照明系统的出光质量和显示效果，需要对LED显示装置进行二次光学设计。如何充分利用LED的发光原理和光学性质成为当前光学设计的一大热点议题，随之而来的就是二次光学设计的大面积应用问题的研究。

简介：摘要随着现在的快速发展，对档案管理水平也随之提出了更高的要求，需要在档案管理过程中运用科学有效的方法以确保档案管理的有效性。本文具体探究档案管理工作中的现存问题和管理策略，希望能够有效创新档案管理工作，进一步推进企业建设。

简介：摘要： 计算机的迅速普及和应用，推动了各个领域的发展。所以加大计算机维护与管理措施研究的力度，是确保计算机应用价值和功能充分发挥的重要手段。虽然现阶段计算机维护管理工作仍然面临着诸多的挑战，但是相信随着研究人员的深入研究和应用，计算机维护的效率和质量必然会得到全面的提高。

简介：摘要城市道路是城市经济发展的基础设施保障，因此，为了促进城市发展，城市道路快速化改造刻不容缓。本文主要论述了城市道路设计的重要意义，分析了目前城市道路设计中存在的问题，并针对性的分析了城市道路的改造思路和技术要点，希望能对读者有所启发。

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简介：“学困生”直接影响到未来社会公民素质，不容忽视。本文作者对农村山区“学困生”做了调查，将“传统学困生”与在当今客观条件下形成的“学困生”进行了对比简析，侧重分析了形成农村“特困生”的客观因素，呼吁教育界的领导与一线教师为化解这些不利因素出谋划策，转化“学困生”，让其茁壮成长。

简介：摘要： 近年来我国经济高速发展，经济、文化、社会等多方面建设水平不断提升，为更全面深化改革，应加强对基层人口普查与计划生育工作统计。我国人口基数大，增长速度快，且近年来人口老龄化速度加快，为保证各方面政策制定与落实到位，应积极发挥人口和计划生育工作统计作用，改善其工作现状，提升整体工作效率。下面本文将就当前基层人口与计划生育统计情况进行分析，并对其不完善之处提出针对性改进策略。

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简介：　　摘要：现代科技与文化等的不断创新进步，为我国这个人口众多的人口大国提供了一批又一批的工作机会，虽然应届毕业生层出不穷，但仍然出现了“用工荒”的就业问题，重视并且解决虽然我国劳动力资源较为丰富但是还是存在着劳动力不足的矛盾的问题，成为当务之急。文章主要论述有关于国有企业人力资源分配方面的现状以及存在的问题等。  　　关键词：人力资源管理 ; 现状 ; 矛盾 ; 发展  　　一、我国企业内人力资源管理的现状  　　关于国有企业的发展状况，总的来说并不怎么成熟，企业总是不能够招聘到有利于自己这个行业发展所需要的人才或者无法对所属员工进行正确的分析与定位，因此导致某些员工因为不能被安排到合适的岗位而白白浪费了一个说不定在别的方面能够有所成就的人才。而有些企业不能招聘到合适的员工而导致人手不足，为数不多的员工就需要加班加点来完成本应属于更多人一起完成的工作。我国目前对于人力管理这一方便不够重视，投入的资金、劳力等相比于其他的行业都要少得多，这也能解释为何我国企业和人力资源之间存在的矛盾。我国人口众多，本来理应是一个人才输出的大国，而现在的状况却是连基本的国内的人才都供应不足，更何况人才输出？对当前工作没有那么满意的也比比皆是，右图是一个关于员工是否对当前工作满意的调查。从中可以看出大部分人对于当年的工作满意度并没有那么高。大批毕业生找不到合适的工作、大批企业招不到合适的员工、大批员工对于其工作找不到发展空间……这一系列的问题已到了燃眉之急的时刻，解决这个问题已是当务之急。  　　二、关于国有企业人力资源分配发展的建议  　　（一）对每一位员工进行具体科学的人生规划  　　“天生我材必有用”，每个人都是这世界上的一个独立存在的个体，每个人都会有自己所擅长或者适合做的事情，如果企业能对对每个员工的性格、兴趣、专业、思想等进行深度分析，然后找到适合这个员工去做的事情，或许可以达到事半功倍的作用，毕竟适合自己的东西做起来总是会比不适合自己的东西做起来要更加的轻松、愉悦。也能帮助员工认识到自己的定位，不会再工作的时候茫然而不知道要去做什么。  　　（二）对员工进行必要的职业培训  　　企业内招聘到的员工不一定都是有工作经验的，对于新员工来说，必要的职业培训是不能缺少的，这能帮助他们了解到企业对自己的工作要求以及他们应该要去做的事情。职业培训的缺失，会使员工不能得到相应的工作知识，耗费大量没有必要去浪费的时间，也就意味着不能够尽快的投入到工作中去。  　　（三）制定每月的考核制度  　　没有考核制度就不能很好的认识到某一段时间里某个员工的工作状态以及发展状况，员工没有很好的工作状态就不能更好的促进企业下一步的发展，企业不能更好的发展其实在另一个方面也就预示着员工也不能有更好的前途。大部分企业的考核制度都不够完善，如果企业能根据员工的总体工作水平来制定一个适当的测评规则，根据考核结果，对每个员工这一段时间以来的工作效率、工作指标、发展状况、上升空间等进行具体分析，然后反馈给各个员工，对于发展较好的员工予以表扬，发展较差的进行鞭策等。会更好地促进员工对工作的热情。  　　（四）根据员工具体发展状况实行奖罚制度  　　根据员工具体表现进行奖励或者惩罚的措施，要注意这个指标一定要公平公正，不能存在作假、暗箱操作等不公平现象，这说明企业一定要将这个评比标准以及员工表现状况进行公示，若有疑问可进行上报，若查证作假则取消奖励资格并实施一定的处罚措施。奖惩制度的实施可以促进员工工作的积极性，这种积极性在工作中是十分必要的，员工的积极性也间接的看出了这个企业对待员工的态度。  　　（五）具体说明每位员工所应该做的事  　　在外国这种方式被叫做 Drawer management （“抽屜式管理”），这种方式有利于新员工尽快适应工作、尽快投入到工作当中去，节省了大量没有意义的时间，这也意味着管理层人员要做好自己的职责，要职、权相结合，不能有权无职或者有责无权。  　　我国幅员辽阔人口众多，在人力及劳动力方面的优势不言而喻，如果国家及各企业能对人力资源管理这一方面加以规范和重视，国有企业一定可以获得更好的发展！  　　参考文献  　　 [1] 栗雪 . 行政事业单位人力资源管理存在的问题及对策 [J]. 北方经贸， 2017 （ 01 ） .  　　 [2] 孙佳玉 . 以激励机制促进基层事业单位人力资源管理工作发展的探讨 [J]. 经贸实践， 2016 （ 19 ） .  　　 [3] 余毅 . 激励机制在经营性事业单位人力资源中的应用 [J]. 人力资源管理， 2016 （ 11 ） .  　　 [4] 吴珩 . 试论行政事业单位人力资源管理存在的问题及对策 [J]. 科技经济导刊， 2017 （ 04 ） .  　　 [5] 张丽 . 激励机制在事业单位人力资源管理工作中的应用 [J]. 中外企业家， 2017 （ 12 ） . 

简介：针对C语言函数教学的常见问题，提出函数教学的新思路，结合EXCEL、HTML、函数分类和典型小案例，重点阐述如何教授函数的概念和调用，并在实际教学中取得良好效果。

简介：摘要目前，节能环保已经成为社会经济可持续发展的必然要求，零排放也逐渐被社会所公认。我国世界上最大的发展中国家，发展需求量大，所消耗的资源也就多。传统工业化生产模式需要大量的煤作为主要能源，煤化工产业存在极大的弊端。新世纪开始以来，我国越来越看重低碳绿色环保化发展生产力，于是对煤化工的零排放问题的要求也越来越严苛。传统煤化工产业需水量、耗水量巨大，废水排放量也大，另外，生产过程中不断气化，产生一些有害的干馏附产物和不能分解的气化污染物，合成煤化工废水，煤化工废水中的有害物质浓度远远高于排放环境，导致环境承载力难以承受，加剧了我国水资源短缺不足、环境污染的现状。

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