简介：质量技术监督行政执法中，要正确处理综合管理与执法的关系。管理与执法各为基础和手段，二者兼顾，才能做到公正执法。在执法过程中要加强法律法规宣传，重点抓大案、要案，堵住制假源头；在对产品质量检查中，注意四个结合：对企业检查要针对具体情况，奖优罚劣，并努力使检查方法规范化。

简介：秘书即“杂家”,概括起来就是秘书部门具两大职能——办事、参谋。所谓秘书部门的参谋职能,简言之就是秘书部门应帮助领导出主意,确切地描述就是:秘书部门具有协助领导形成一定意图的职责和功能。本文就这个问题有关方面作一些粗浅的探讨。一、秘书部门具有参谋职能的成因秘书部门之所以具有参谋职能,客观上是由秘书部门在领导机关及活动中所处的特殊地

简介：现代饭店的主要标志是所有权与经营权相分离，股东们将饭店托付给有经营管理专长的经理们，董事会负责对总经理进行业绩考评，总经理负责对各部门经理进行业绩考评，形成一套相互制约、相互促进的考评机制，这对饭店的生存发展有极重大意义。其中总经理对各营业部门的考评更牵动全局。良好的考评机制能大大调动员工积极性、最大限度地降低成本、提高利润，直接服务于饭店经营目标─—盈利。考评，即考核评价，指对饭店各营业部门经营业绩的考核评价。考评是饭店控制系统的重要组成部分。其主要内容包括确定考评对象；制定考评标准；规定考评标准的计量方法；规定考评标准预算方法；规定业绩报告内容、时间、地点。维系考评制度长期有效的另一重要

简介：生产劳动与非生产劳动理论在政治经济学发展史上,从来是一个重大的有争论的理论问题。资产阶级经济学家从资本主义方式产生时起就注意了资本主义生产劳动问题,并对它作了多方面的研究。资产阶级古典政治经

简介：部门预算是社会主义市场经济体制的基本要求，是建立公共财政体系的客观要求，是实行国库集中支付的手段。同时，它也满足了高校预算管理的科学化法制化要求。推动高校部门预算改革，增强了财务部门的调控能力，提高了资金的使用效率，加强了党风廉政建设。作者通过总结部门预算实施以来所取得的成绩和存在的问题，提出了相应的建议和意见。

简介：部门预算是预算管理的核心。部门预算在高校实行以来对于强化高校预算管理，加快高校发展起到了明显的作用。但目前高校部门预算实行中也存在问题，其中有部门预算改革本身存在的问题，也有高校自身在部门预算编制执行过程中存在的问题。对这些存在的问题作了分析，并提出了加强高校部门预算管理的一些对策。

简介：摘要人事政工部门自身建设得如何，工作能力和水平的高低，工作成效的好坏，直接关系到党的执政能力建设能否顺利推进，直接影响到改革开放和小康社会、和谐社会建设的进程。加强人事政工部门自身建设，就要形成“科学规范、有序高效”的机制，建设“公正廉洁、德才兼备”的队伍，树立“开拓创新、争创一流”的精神，建立“公道正派、甘为人梯”的作风，营造“团结和谐、积极向上”的氛围。

简介：高职院校逐步实行二级管理,以前不被关注的教学部门的档案管理工作提上日程,教学部门档案管理工作是学院档案的重要组成部分,教学部门是学院档案的最基层、最原始的形成地,做好高职院校教学部门的档案管理工作就显得尤为重要。

简介：近年来,网络直播作为一种新兴的传播方式,逐渐出现在人们的视野中,媒体、社交网站和电商们纷纷进军到网络直播中,并且呈现出井喷式的发展.但这种迅速发展的态势使得行业竞争激烈并出现许多问题.本文从分析网络直播的现状出发,利用政府治理理论分析其社会影响,通过政府的政策加强监管,提出发展性的建议,改善并解决问题,创造一个绿色、健康、良性发展的网络环境。

简介：本文通过分析协调在秘书工作中的重要地位和作用的具体表现,来探讨如何按照协调规律,运用各种协调方法和协调艺术,创造性地搞好协调工作,从而充分发挥秘书部门的综合办事职能.

简介：第三部门兴起于20世纪80年代,因其发展迅速,国外有学者认为,其政治、社会意义可以与19世纪末民族国家的兴起相媲美.有关第三部门,学术界研究成果很多,但都局限于一些民间的自治组织,而对属于第三部门重要组成部分的教育,尤其是高等教育涉及较少.事实上,纵观当今世界思潮,第三部门的全面兴起已属必然,在这种形势下,高等教育重新回归最初的组织形态,按照第三部门规则进行运作也是大势所趋.

简介：劳动部门师资培训院校座谈会于1993年9月15日至17日在天津职业技术师范学院召开。参加会议的有11所劳动部门职业技术师范学院、教师进修院校、高级职业技术培训中心、高级技工学校的近30名代表.劳动部培训司李亨业司长到会并讲话。中国职工教育和职业培训协会的同志也参加了会议。会议的中心议题是研究如何在新形势下进一步推动师资培训工作的开展,加强劳动部门师资培训院校的协

简介：摘要本文简单介绍了部门内部岗位轮换的概念及意义，笔者以馆陶县供电公司人力资源部的岗位从业现状为出发点，指出了人力资源部门岗位从业现状，并结合实际提出了应对的策略，以及在部门内部实施岗位轮换需要注意的事项。

简介：首先对金融会计监督提出针对性要求,然后指出金融会计工作中存在的问题,从而进行针对性的改进。

简介：<正>会计监督是会计的基本职能之一,是社会主义经济监督的重要组成部分。一段时期以来,会计工作秩序存在不少问题,会计监督不力已是不能回避的现实。在当前整顿会计工作秩序中,如何深刻理解会计监督的含义,加强会计监督、以保证会计工作质量已成为会计界关注和急待解决的问题。本文拟就此问题展开探讨。一、会计监督的含义会计监督有两层含义:一是利用真实的会计信息,对单位的经济活动进行全面、综合的协调控制,以达到提高经济效益的目的;二是依据法律和国家各项财经政策、规章制度,对各单位的会计工作实行监督。《会计法》对上述二层含义作了明确规定。第一层是指如何利用真实的

简介：摘要在现实生活中，各国一般通过立法机关、普通法院等单一的国家机关来保障宪法实施，并因之而形成了各种不同的宪法监督模式。这些模式在实现宪法的价值和功能、促进国家的进步和发展方面发挥了极其重要的作用，但也存在着各自的不足。本文尝试建构一种旨在改进这些缺陷的理想制度形式——复合宪法监督模式。

简介：按照我国高校党政职能部门的一般设置和承担的主要工作职责,结合党和国家关于高校德育工作的文件精神和政策要求,对高校党政各职能部门在学校德育工作中应承担的德育职责进行了全面的分解与界定。

简介：高校职能部门年度目标绩效考核是整个学校目标绩效考核的难点,直接影响到职能部门工作人员的积极性和部门的工作效率。通过对可量化指标设定方法、设定步骤的研究,提出了高校职能部门绩效考核可量化指标,旨在为高校进行职能部门目标绩效指标设定时提供借鉴和参考模板,确保职能部门可量化指标设置的科学性和有效性,从而不断提升高校职能部门的工作效率,为全面深化教育教学改革作出贡献。

简介：在对全国836个县级职业教育教研部门问卷调查的基础上，就其现状进行定量和定性分析，并提出建议性对策。

简介：政府部门人力资源流动是政府人力资源管理工作的一个重要环节。以流动方向划分,政府部门人力资源流动可分为由外向内流动、内部流动和由内向外流动三个流动阶段。当前,政府部门人力资源流动普遍存在着招录信息不对称、编制管理滞后、退出机制不完备等问题。文章以机关事业单位工作人员为例,简要分析了政府部门人力资源流动三个阶段中存在的问题,提出转变人力资源管理理念,实现从管控迈向服务的措施：动态的工作分析,丰富招考信息,引入无领导小组讨论,健全编制管理模式,完善多元退出机制等。