简介：在分析高管薪酬、股利分配和公司业绩相关理论的基础上，选取信息技术行业75家上市公司披露的2010年年报数据为样本，实证分析了三者之间的关系。研究发现，高管的短期薪酬对公司业绩有促进作用，而长期薪酬对公司业绩影响不显著；高管的短期薪酬和长期薪酬均与股利分配有显著的正相关关系；股利分配与公司业绩相关性显著性不强，仅转增送股率与托宾Q之间存在一定相关。

简介：高考中，我很幸运地夺得了本县理科第一名的好成绩。有了满意的成绩，梦想中的大学——清华大学也不再如梦想中那么遥远。可专业呢？着实让我不知如何去选。清华大学在我所在省招生专业多达数十个，不明白专业学什么的我，看这个也觉得不错，看那个也觉得喜欢。结果快到提交志愿时还没下定决心。

简介：搞研究脚踏实地马殿富见证了北京航空航天大学计算机学院发展壮大的点点滴滴，从当年新系的破土萌芽，到今天在全国学科科研实力排名前三，综合实力排名前五。近年来，马殿富组织学院开展了20余项教学研究，形成了研究型学院3种培养模式，建立了4种人才培养体系；30余名博士生成为课题技术负责人，承担和组织了多项国家级的重点科研课题；在3项国家科技进步二等奖以及11项省部级奖项中，研究生共有52人次获奖；研究生中的95人申请专利33项，软件著作版权25项。

简介：在对我国上市公司控股股东在二级市场买卖所控制上市公司股票的相关规定进行分析后,可以发现,在控股股东交易的数量、交易的时间间隔、相关信息披露、通过实际控制人及一致行动人进行交易方面,我国的相关规定均存在着缺陷,违规交易受处罚成本太低,无法有效约束控股股东的交易行为,因此应制定相应的监管措施来规范全流通后控股股东的二级市场交易行为。

简介：高校与跨国公司通过签署科研协议的形式开展合作研发的活动中,高校必须提高知识产权的保护意识、布局意识、团队意识与成果转化意识,避免签署知识产权方面不利的法律条款,维护学校的知识产权权益,充分发挥高校在国家科技创新体系中的重要作用。

简介：本文对铜陵有色和精工钢构两家安徽上市公司的数据进行对比分析，探讨公司高管团队薪酬不公平程度、高管成员公平偏好强度与公司绩效的关系。研究结果显示，铜陵有色由于其高管团队成员公平偏好强度较高且其非CEO高管成员薪酬较低，其高管团队薪酬不公平程度与公司绩效的关系图呈现倒“U”型。而高管成员薪酬较高的精工钢构的高管团队薪酬不公平程度与公司绩效的关系图未出现倒“U”型。