简介:为了全面总结、客观评价养老保险工作,寻找差距,分析问题,弥补不足,促进养老保险工作高效开展。延安市养老保险经办处不断改进考评办法,注重考评实效。为确保考核工作的真实性、准确性,每年年终考核县区经办工作除在县区中心实地查看有关资料、听取汇报、应用计算机查询各项指标完成情况外,还深入企业按照抽样调查法抽查参保职工和离退休人员的基本情况,核对在职职工数据库和离退休人员数据库的;隹确性,同时深入企业了解县区经办中心打印公布个人账户情况和实地稽核等情况,深入社区了解离退休人员社会化管理服务情况。做到了“一事一考评、事事都考评”。由于近年来他们考评扎实细致,使全市各项工作走上了规范化、正规化的轨道。
简介:改革开放以来,国有企业改革发展不断取得重大进展,总体上已经同市场经济相融合,运行质量和效益明显提升,在国际国内市场竞争中涌现出一批具有核心竞争力的骨干企业,为推动经济社会发展、保障和改善民生、开拓国际市场、增强我国综合实力作出了重大贡献。国有企业经营管理者和广大职工为此付出了不懈努力。但是,国有企业在体制机制方面仍然存在一些亟待解决的突出矛盾和问题。近年来,随着知识经济的快速发展,一些人力资源管理专家提出以员工本人、主管、同事、下属和客户共同参与的多维度绩效考核评价方法,以客观反映员工工作态度、工作能力、工作业绩,即360度绩效考核方法,国有企业随之引入并运用于实践。