简介：素质模型在国外发展由来已久,于20世纪80年代引入我国,其理论与实证研究的探讨较为成熟、完善,但应用性研究及其验证策略稍显滞后,以此提出研究的价值与意义,并在此基础上与国外研究相比指出应用性研究的局限性以及研究展望。

简介：笔者结合新时期和新形势，探讨了大数据对以就业能力提升为导向的应用性本科人才培养的机遇和挑战，并就创新教学方法，顺应大数据时代的需要，提高人才培养质量和学生的就业竞争力提出相应对策，主要包括：正确定位人才培养目标、坚持走产学研结合的人才培养道路、健全人才培养制度措施、加强人才实训基地建设以及提高教师队伍素质等内容。

简介：作者通过对部分心理教师进行心理行为有效性综合分析研究,以四川部分心理教师为研究对象,进行心理健康教育行为及其心理健康因素分析,通过对心理教师的行为、人格类型以及组织规模、情绪控制等方面的研究发现:男女心理教师分别具有不同的心理健康教育的行为特征。教学的有效性体现在让学生有'兴趣、思考、收获、联系'。

简介：引进国外智力是我国一项长期的战略方针,是实施人才强省战略的重要内容,是对外开放和人才工作的重要组成部分。近年来,在省委、省政府的正确领导和国家外专局的大力支持下,全省各级引智部门和外国专家聘请单位,围绕中心、服务大局,引进了大批高端、紧缺、急需的外国专家。目前,每年来山东工作的外国专家超过2.5万人次。这些外国专家有的帮助聘请单位解决科研和管理难题,助推创新发展、转型升级;有的投身新兴学科建设和教学改革,培养急需紧缺人才;有

简介：2016年8月,在全省人社系统推进公共服务'三化'建设座谈会上,省委组织部副部长、省人力资源社会保障厅厅长韩金峰代表厅党组提出全省人社系统进行标准化、信息化、一体化建设(以下简称'三化建设'),这是适应经济发展新常态、推动'放管服'、显著提升为民服务水平的重大举措。省级政务服务大厅建设,必须紧紧围

简介：有一个美丽的大鱼缸．被主人放在客厅的桌子上。有一幅描绘着海底世界的图片贴在鱼缸的后面．将水映成了深蓝色．鱼缸的里面有一座小假山．假山上生长着翠绿的水草．在水中不时地漂动．

简介：在中国,我们常用姜糖水来预防感冒,其他国家也有他们特色的＂感冒汤＂。近日,美国《医学日报》就对此做了总结。日本：味噌汤味噌广泛用于日本料理,其中最负盛名的当数味噌汤。日本正宗的味噌汤会放入底料,比如豆腐和海菜。此外,他们还把各种蔬菜,比如萝卜、茄子、土豆、洋葱等放入汤里。这些食物富含大量的蛋白质、

简介：现代社会．幽默是每个领导者、管理者必备的主要魅力之一．没有幽默感就等于没有魅力。善用幽默的管理者比古板严肃的管理者更有领导魅力．更容易获得下属的认同与追随．很多成功领导者的实例都表明．通过幽默使自己的形象更人性化是使下属与自己齐心合作的关键。

简介：低调是一种优雅的人生态度．低调的人总是微笑着、开心着、从容地面对一切。低调代表着成熟和理性．经过人生的洗涤．看透了生命的真谛．低调的人学会了理性的思考．他们不再去追求表面的风光．也不再看重虚荣和浮华。低调是一种清醒．它在热闹纷繁中。留一份警觉给自己：低调是一种沉静。在无声之处蕴藏着无限潜力。低调代表着豁达、包容、智慧。

简介：必不可少的创业计划书创业不是仅凭热情和梦想就能支撑起来的,因此在创业前期制定一份完整的、可执行的创业计划书应该是每位创业者必做的功课。通过调查和资料参考,要规划出项目的短期及长期经营模式,以及预估出能否赚钱、赚多少钱、何时赚钱、如何赚钱以及所需条件等。

简介：学校心理学在中国的起步较晚,有很多亟待发展的地方,学校心理学家作为学校心理学的重要部分,其发展不容忽视。笔者介绍了学校心理学家在美国、欧洲以及日本等国家的培养情况,随后详细探讨了国外学校心理学家的培养方式对中国的学校心理学家的启示,包括政府、组织机构和自身发展三个方面。学习借鉴其有益的经验与做法,更加科学、有效地促进我国学校心理学事业的健康发展。

简介：可持续发展是当今全球发展的重大议程之一。基础设施不仅肩负着促进区域联通、改善民众生活、刺激经济发展、带动劳动力就业这样一些重任,同时还要保障一切都是可以持续的。确保绿色投资实现全球可持续发展在未来20年里,全球基础设施投资需求平均每年将达到5万亿-6万亿美元,而且按照目前《巴黎协议》和《联合国可持续发展目标》的要求,

简介：＂黄沙百战穿金甲,不破楼兰终不还。＂做为＂第一书记＂,施元丞有着不达目的、奋战不休的坚定,带领巴中市巴州区白云村的干部群众,在扶贫第一线奋战700多个日夜,最终通过两年多的艰辛努力,摘掉了白云村的＂穷帽＂,为村子脱贫奔康打下了坚实基础。

简介：一个成熟的领导者应当具有较强的组织领导能力,包括组织周密、管理有方的引导力,收放自如、游刃有余的控制力,勇于进取、生机勃勃的战斗力,富有成效、普遍认可的影响力。为达到这样的效果,有效提升领导力,必须正确把握和处理几个关系。一、坚持群策群力集思广益与心中有数敢于决断的关系坚持集体研究决策制度可以群策群力,弥补个人考虑上的欠缺、

简介：企业员工通常可分为“人财”“人才”“人材”和“人裁”四类,针对此四类员工的管理,笔者结合自身的工作经验认为可采取四种不同的管理模式,即授权式管理模式、参与式管理模式、指导式管理模式以及命令式管理模式。

简介：在世纪之交,基层街道社区就业工作,是推动中国就业的一个重要领域,在开始实施积极就业政策的同时,我们下决心抓街道社区就业工作平台建设,由此构建了全国就业服务的基层工作阵地。本文即记述那个年代对此进行决策和启动实施的几个情景。

简介：本文以中等职业教育培养目标为核心,以电气工程与自动化系近三年学生下企业的实践为基础,探讨进一步完善学生下企业实习的各个环节,加快中等职业教育教学实训基地的建设促进中等职业教育的发展。

简介：我国高校毕业生的人数逐年增多，2017年全国高校毕业生达795万人以上，再创历史新高，高校职业指导工作的开展面临着更严峻的新挑战。如何在经济下行的压力下，在愈加严峻的就业形势中进一步提升高校毕业生的就业竞争力、就业率以及就业质量；怎样才能更有效地引导学生树立正确的就业观与择业观，准确地自我定位，做好个人的职业生涯规划；如何才能更好地提升用人单位招聘满意度等问题，都迫切需要通过进一步推动高校职业指导工作的开展来解决。

简介：成都市金堂县根据成都市政府关于做好全民参保登记工作的要求,为推进社会保险全覆盖,实现各类人员参保社会保险制度的权利公平、机会公平、规则公平,由县人社局牵头,积极协调落实工作经费,坚决以＂三不漏＂的工作原则扎实组织指导赵镇街办、各乡镇（劳保所）、村（社）深入进行全民参保登记入户调查及数据采集工作,并积极利用登记数据进行精准宣传、扩面征缴,取得成效。

简介：国企人力资源管理中,薪酬制度的管理具有非常重要的作用。通过合理的薪酬管理制度建立,能使人力资源的结构更加优化,提升企业的工作效率。但是从我国当前国企人力资源管理中薪酬管理的现状来看,还存在较多的问题,需要进行进一步的完善。笔者主要对国企人力资源管理薪酬管理中存在的具体问题进行分析,并提出相应的解决对策。