简介：财务再保险是新型的理财工具，是再保险的创新形式。财务再保险的主要功能在于：再保险公司对新业务提供资金协助；改变险种利润／损失的暴露方式及时间；降低股东的资本投入及提高资本的回报率。财务再保险的方式主要有财务成数比例再保险、追溯再保险、预期再保险等。财务再保险的目的是出自平衡利润的考虑、税务上的考虑、业务扩大的考虑、资金可流向投资回报较高的地区。可以预见，在保险实务中，财务再保险不可避免地会在我国出现，政府监管机关应制定相应的法规，使财务再保险纳入正常发展的轨道。

简介：中国加入WTO以后即将面临金融市场规模化，全球化，衍生化，自由化的发展态势，金融风险管理日益为各金融机构所重视，其管理理念随之发生了变革，管理手段的科技含量增加，管理内涵和外延呈现“双向”延伸，企业集团财务公司如何在竞争中抓住发展机遇，建立适应自身特点的金融风险管理机制成为普遍关注的课题。

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简介：保险公司的财务政策不应再按企业的财务政策办了，在市场经济下，保险公司的经营要体现经济核算原则，承认各地各机构经济利益的不同，鼓励按物质利益原则办事，调动群体的积极性，强调经济核算，必须遵循保险的客观规律，抛掉“官商”行为，借国外成功的经验，要充分考虑保险公司系统性管理的特殊性，调个体的重要，并不等于否定整体，而是通过个体的充实，体现整体的强大。

简介：各国对保险公司的最低资本金都作了限定，不仅开业时必须达到一定的规模，就是在营业中，也要求保持资本的最低限度，如韩国1989年将人寿保险公司的最低资本金从2亿韩币提高到100亿韩币，将非寿险公司的最低资本金从3亿提高到300亿韩币；日本1996年保险法把设立保险公司的最低资本金从3000万日元调高到10亿日元；德国人身险公司的最低资本限额不得少于300万马克；在美国纽约州，人寿保险股份有限公司所必须经常维持的最低资本金为200万美元，其初期资本则为最初资本的两倍或400万美元。相互人寿保险公司必须经常保有的最低资本金为10万美元，但是初期的资本需要15万美元的现金。

简介：在金融资产结构和社会资金流向发生变化，直接融资比重不断增加的形势下，在我国现行银行，证券分业经营管理的制度框架下，随着客户投资理财方面需求的日益增加，财务顾问业务已成为各家银行介入资本市场，开拓投资银行业务的切入点与突破口，本文对商业银行开展财务顾问业务的必要性，优劣势，我国银行业财务顾问业务开展现状及今后对策作一简要分析。

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简介：人力资源是保险行业的第一资源。对财产保险公司的人力资源结构进行分析，具有宏观和微观的双重意义。财产保险公司的人力资源结构可以从工龄结构、性别结构、学历结构、学科结构和专业结构五个方面进行分析。针对目前国内财产保险公司员工的学历结构、年龄结构和专业结构的现状，国内产险公司应当合理制定人力资源发展规划，在发展过程中逐步实现员工学历层次与员工经验技能的协调发展。政府相关部门尽快建立保险从业人员的职业化制度。以利于保险业的健康发展。

简介：本文就保险公司人力资源开发的三种方式，即组合性开发、培训性开发和使用性开发，分别加以详尽阐述，指出大力开发人力资源是保险公司保持旺盛生命力的源泉。

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简介：近年来，随着市场竞争的不断演进，国有保险公司为适应竞争及自身发展需要，在经营机制和体制方面已经有了一定的突破。中国人保和中国人寿相继经历了股改重组，并成功上市，在建立现代企业制度方面取得了新的进展。

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