简介：本文以2009～2014年我国上市公司并购重组事件为样本，研究了并购重组过程中的内幕交易存在性及其影响因素。结果显示，公司并购重组过程中，普遍存在信息提前泄露与内幕交易问题，股票价格和交易量在并购重组公告前后发生明显的异常波动。进一步研究发现，预期内幕交易的收益越高、并购重组交易金额越大，内幕交易越严重；公司在并购重组信息披露前停牌越早、证监会对内幕交易的稽查执法力度越大，越有助于抑制内幕交易行为。此外，本文研究结果主要存在于并购重组成功的子样本中，而对于并购重组失败的样本，知情人进行内幕交易的动机较弱。本文的研究结论对资本市场内幕交易监管实务具有一定的实践指导意义。

简介：本文以2004～2015年沪深A股上市公司为样本，利用社会网络分析方法，探究独立董事在网络框架下对企业并购行为的影响。研究结果表明：独立董事网络中心度越高，并购活动愈加频繁；其次，网络中心度越高的独立董事能够在并购过程中为公司提供更多地咨询建议与信息服务，因此，在并购活动之后公司能够取得更好的并购绩效。本文的结论丰富了社会网络、独立董事治理与企业并购的研究成果，为公司董事会构建以及优化并购行为提供经验证据。

简介：加强风险管控是金融机构的'生命线',员工行为管理是风险管理的基础性工作。对于金融机构员工行为的管理工作,监管部门提出了明确的监管要求。如何将这些监管要求落到实处,是对金融机构治理能力的考验。从当前情况看,对员工行为管理地位及重要性的认识不够深入,思想上存在偏差,机制不够健全,员工行为类型、范围把握不准,没有充分发挥组织的作用,业务部门既管业务又管人难以落实,缺乏科技支撑导致对员工行为'画像'不准等,是影响金融机构员工行为管理水平提高的主要因素。随着化解金融风险决策部署的深入落实,员工行为管理水平必须相应地尽快提高。

简介：农业银行人才引进的主要渠道是校园招聘,新入职员工是互联网时代成长起来的、具有鲜明个性特点的群体,如何引导他们实现从大学生到职业人的身份转变,入职培训有着重要的作用。近年来,山东省农行在新员工入职培训工作中就如何引导新员工自主管理进行了深入思考和创新实践,得到了学员的积极响应,出现了管理有序、训练有成的良好局面,为他们在职业生涯扬帆启航做好储备,同时也为创新新员工教育培养模式提供了思路。