简介：传统业绩评价系统存在局限性.应确立构建战略性业绩评价系统的指导思想,并据此从财务、客户、内部经营过程、学习和成长、企业发展潜力、企业可持续发展能力六个方面设置相应的指标体系.通过把业绩评价纳入企业管理的全过程,从而形成充分体现管理要求、体现短期与长期、结果与过程、内部与外部、财务与非财务指标有机结合的战略性业绩评价系统.

简介：

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简介：循环经济成为当今世界的主流经济模式，循环经济下建立业绩评价指标体系的现实意义在于重构市场激励机制，使资本和资源得到合理配置，推动社会、经济的良性发展。循环经济下评价企业的业绩必须引入生态效率概念，把环境业绩作为评价企业业绩的重要内容。循环经济下企业业绩评价指标的具体内容应包括资源和能源消耗指标、绿色环保指标、废物回收利用指标和经济效益指标。

简介：在经济发展和社会进步的同时,公众开始关注企业社会责任。但是目前企业的业绩评价重点关注财务上的业绩和企业盈利,很少涉及企业社会责任这一重要视角。本文阐述了企业社会责任的概念,从利益相关者理论出发论述了如何构建社会责任视角下的业绩评价模式,从而探寻更为科学全面、更加适应经济发展新常态的新型业绩评价模式,以达到企业和社会的互惠互利、和谐共赢。

简介：在介绍战略业绩评价理论与企业生命周期理论的基础上,分析了企业在成长阶段的战略目标与经营特征的基础上,根据企业成长期在财务、客户、内部流程与学习和创新四个方面的关键成功因素,选取了企业成长期的战略业绩评价指标。

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简介：适当的评价主体能够确保绩效评价结果客观公正,提高企业绩效评价效果。本文基于文献、理论以及企业实践调研,总结了我国6个行业共20家企业的评价主体选择情况,充分分析了评价主体选择中存在的问题、影响评价结果客观性的因素,以及各评价主体的特点,并针对绩效评价主体的选择提出如下对策：（1）选择关键评价主体;（2）选择上级与客户相结合的评价主体;（3）尽量采用客观指标;（4）对评价主体进行培训。

简介：本文通过引入绩效棱柱模型,构建一个关于利益相关者满意及贡献、组织战略、业务流程和组织能力的五维度增值型内部审计业绩评价指标体系,并运用层次分析法及语义差别隶属法确定指标权重赋值,以期为开展增值型内部审计业绩评价工作提供参考。

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简介：基于中国股票型基金2005—2015年的数据,通过估计基金规模变化对基金业绩变化的影响,研究基金市场的规模报酬现象,检验了Berk-Green模型。分析发现,从整体上来看,中国基金市场上存在规模报酬递增现象,即随着资金流入增加,基金规模扩大,基金业绩会提高。进一步分析发现,规模较小的基金存在显著的规模报酬递增现象,而规模较大的基金并不存在显著的规模报酬递增现象,但也不存在显著的规模报酬递减现象。研究表明,Berk-Green模型的关键假设——规模报酬递减——在中国基金市场并不成立。

简介：区域创新环境是区域创新系统的参与要素,是区域创新行为主体在互动过程中所形成的静态与动态相结合的社会环境,在区域经济的发展和企业创新绩效的提高过程中扮演着越来越重要的角色。为衡量不同区域的创新环境,首先,本文从基础设施、人文环境、经济环境、投融资环境及政府环境等方面构建了区域创新环境的评价指标体系,运用层次分析法和熵值法对中国30个省域在2011-2015年间的区域创新环境进行了评价。其次,为进一步分析不同省域创新环境的差异性原因,本文分别测度了各省域在五个二级指标层下的评价值。结果表明不同省域创新环境存在显著差异,且随着时间的推移,区域创新环境呈现不同层次的提升。另外,研究发现经济环境因素对区域创新环境的影响最大,其次是政府环境、人文环境和投融资环境,基础设施环境影响最小。最后,根据研究结果,提出了相关建议。

简介：在推动企业有效经营和持续提升企业竞争力的方面，绩效管理无疑发挥十分重要的作用。因此，越来越多的企业开始重视绩效管理，但绩效管理往往是让企业管理者最头疼的问题之一。应从六个方面构建绩效管理体系：理念的宣传、内部培训、职位分析、流程设计、绩效管理角色定位、绩效实施。

简介：本文首先界定煤炭城市的范围,构建煤炭城市环境投入、产出的指标,然后运用因子分析法分别对煤炭城市的自然环境、社会人文环境和环境投入进行打分和排名,并从单个城市和地域两个角度对33座煤炭城市环境状况进行评价。结果显示,山东临沂环境状况综合排名第一,山东省的环境状况综合排名第一,而其他省份的环境状况各有特点。

简介：以2007-2014年的山东省地方环境保护财政支出和工业废水排放总量、工业废气排放总量、生活垃圾清运量、生活垃圾无害化处理率、当年人工造林面积、森林覆盖率等环境指标作为研究样本,利用灰色关联方法与交叉DEA模型两种理论的优势,构建了灰色DEA模型,对2007-2014山东省8年间的地方环境保护的财政支出效率进行实证分析.结果表明：山东省2007-2014年地方环境保护的财政支出效率由高到低依次是：2008年、2013年、2010年、2009年、2014年、2012年、2007年、2011年,且各年度效率差距不是很大,即使是对于2008年地方环境保护的财政支出效率而言,也仍然有较大的提升空间.并据此研究结果提出了政策调整建议.

简介：股权激励是20世纪资本市场的重要产物。我国实施股权激励起步较晚,与西方国家相比存在一定的差距。但是股份制改革之后,实施股权激励的公司数量急剧攀升,由于我国国情的特殊性,有必要从理论上研究股权激励的影响因素以及实施效果。采用规范的方法对股权激励的相关文献进行回顾,总结股权激励的研究方法以及研究结论,同时指出我国理论界较之国外的研究不足。

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简介：经营现金净流量经营现金净流量是经营性现金流入与流出的差额,是衡量一个公司财务状况是否良好、安全的重要指标,它反映了公司的盈利质量和生存能力。盈余能够被上市公司操纵,但与净利润相对应的现金流量是很难作假的,它需要金融机构提供相关的原始凭证和数据来佐证。如果上市公司年度收益较好,但经营现金净流量小于其实现的净利润,甚至为负数,说明该上市公司业绩的真实性或稳定性值得怀疑,至少说明该公司的销售回收款项有问题,这时就应仔细查看其应收账款或其他应收款项目。主营业务收入与利润所占比例主营业务收入、利润在全部业务收入、利润中的比重大小直接制约着上市公司收益的稳定性。一般情况下,该比重越大,说明公司的安全性相对较好,公司的利润波动性越小(当然也不是绝对的,有时因该行业发生重大变化,则主营业务过于单一的企业就不具有优势)。若上市公司的利润大部分来源于非主营业务收入或非经营性收入,即依赖于转让子公司收入或出让固定资产等,则该上市公司的收益就不稳定,第二年很有可能大变脸,出现大幅下滑,因为这些业务基本上都属于一次性交易,不可能每年都会发生。反之,若影响公司当年净利润减少的因素是由于非经营性业务,而主营业务尚可,则其第二年的业绩预期应...

简介：绩效考核指标的设置是医疗行业建立绩效考核体系的关键，直接关系到单位、科室、职工等各方的切身利益。以A医院为例，运用查阅文献、问卷调查等方法分析研究对象现有绩效考核指标设置存在的问题，依据研究对象现有的科室设置情况，建立涵盖面较全且与医院发展战略紧密结合的临床、医技、护理、院领导行管后勤4套考核指标体系，而且采用验证性因子分析法对指标体系进行适应性检验。结果表明，建立的4套考核指标体系均适应研究对象绩效考核的需求。

简介：本文以我国深市上市公司2005年的160家上市公司为样本,利用SPSS统计软件对上市公司独立董事制度各指标和公司管理者业绩即公司价值之间的关系进行了实证检验。研究结果表明：独立董事的平均薪酬、独立董事的比例、独立董事的平均年龄和平均亲自出席董事会的次数对上市公司的价值有正的影响。