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9 个结果
  • 简介:<正>近年来,江西省上犹县紧紧围绕省委、省政府全面推进生态文明先行区建设的部署,高度重视生态文明建设,着力打造"天蓝、地绿、水净、景美"的绿色生态新上犹。该县在充分利用好上级生态功能补偿、先行示范区"输血"政策的同时,积极将生态优势转化为经济优势,主动提升自身"造血"功能,努力探索生态文明建设先行先试的新路径。一、上犹县生态文明建设的主要做法(一)找对路。以转变发展方式为主线,着力构筑绿色产业体系,把生态经济作为主要经济形态大力推进。确立了以物理加工为主的玻纤及新型复合材料、精密模具及数控机床两大工业主导产业,其中玻纤及新型复合材料产业列为全省重点扶持的60个

  • 标签: 生态文明 工业主导产业 精密模具 上犹县 物理加工 生态优势
  • 简介:条件价值评估方法是生态产品价值核算的基本方法,但在实践中存在一些误区。文章基于福利经济学的研究方法,针对利用条件价值评估方法评估生态产品的社会价值中碰到的一些现实问题加以梳理,认为:生态产品的社会效益本就包涵经济效益,二者之间不存在此消彼长的关系;生态产品项目的价值评估实质上就是评估其社会净效益;由于多数项目既存在得益者,也存在受害者,因此生态产品项目的价值评估既要针对得益者使用支付意愿指标,也要针对受损者使用受偿意愿指标,并且这两个指标的权重应该均等,而不应有所偏颇;生态产品项目的支付意愿曲线等价于微观经济学中的市场需求曲线,但不同于计量经济学中的市场需求曲线。

  • 标签: 条件价值评估 支付意愿 受偿意愿 社会效益 需求曲线
  • 简介:在山西省转型跨越发展的过程中,出现了一系列区域性环境问题,如经济发展与环境建设不对称、跨流域水资源污染严重等。为改善生态环境,山西在区域间生态补偿方面进行了一些探索实践。“十一五”期间,山西在全国率先建立了煤炭开采生态补偿机制,“十二五”期间,探索建立了排污权有偿使用机制,加快制定主要污染物排污权有偿使用与交易相关管理办法,并结合主体功能分区,研究确定全省建立生态补偿机制的区域、流域范围,

  • 标签: 生态补偿机制 山西省 政策思考 “十一五”期间 水资源污染 “十二五”
  • 简介:2013年底,国家税务总局明确提出要"健全依法行政重大基础性制度,研究建立税务系统法律顾问和公职律师制度",这是总局首次提出建立法律顾问和公职律师制度。文章在论述新形势下完善公职律师制度必要性的基础上,梳理了我国税务系统开展公职律师试点的情况和存在的问题,并有针对性地提出了完善税务系统公职律师制度的对策建议。

  • 标签: 公职律师 法治税务 法律顾问
  • 简介:本文以和谐型电力机车二年检的成本管理为研究对象,分析降低和谐型电力机车二年检成本的关健点,优化生产组织,提出以作业成本控制为核心的成本控制理念,着力在和谐型电力机车二年检成本控制方面有针对性开展研究。针对和谐型大功率机车检修基地目前成本费用产生的特点,应选择合理的成本管理模式,对传统的机务系统成本管理方式要进行舍弃,选择以作业成本法为代表的新成本核算体系进行核算,加大对作业环节的控制,减少非增值成本的发生,提高机务系统成本控制的效率,从而形成机务系统和谐型大功率机车维修成本有效控制系统

  • 标签: 机务系统 和谐型大功率机车 作业成本法
  • 简介:运用系统动力学理论,对证券公司进行风险识别和防范研究,一方面有利于加强企业风险管理,对原有风险防范体系进行补充和优化,对行业发展起到一定的借鉴作用,另一方面为金融行业风险防范提供新的研究视角,提高证券行业的风险防范标准。

  • 标签: 系统动力学 证券公司 风险识别 操作风险
  • 简介:金融脆弱性理论蕴含了基本的金融风险预警思想,是金融风险预警体系的一个重要组成部分.在回顾金融脆弱性理论和金融脆弱性指数研究的基础上,运用因子分析法构建中国金融脆弱性指数,并结合中国的实践进行了金融风险预警系统的实证分析.研究表明,2001年以来大约有近30%的月份我国的金融脆弱性指数处于警戒线上.金融脆弱性指数受货币因素影响较大,与通货膨胀之间存在长期的稳定关系,应重点关注货币供应量和房地产市场波动,深化金融体制改革,健全预警监测体系及构建科学的金融脆弱性指标体系.

  • 标签: 金融风险预警 金融脆弱性理论 预警指标
  • 简介:蚌埠市国税系统2012年启动税源专业化管理改革,目前面临的主要问题是人力资源不足、配置不优化。税源专业化管理的关键是人,是人才。应从以下方面培养调动税务干部成才的积极性与主动性:建立公务员分级分类管理,打破大锅饭;建立有效的轮岗制度;建立科学的培训制度与学习激励机制。

  • 标签: 人力资源 税源专业化 分级分类制度 轮岗制度 培训与激励制度
  • 简介:研究围绕"企业高层的创业导向如何在企业中贯彻执行",探讨创业导向影响企业自主创新能力的过程机制,因该问题在集团公司中更加复杂和突出,研究以集团公司为分析对象,引入"人力资源管理系统强度"概念,构建集团公司高层管理人员创业导向影响自主创新能力的理论框架。选取海信集团为研究对象,对该理论框架行了讨论验证。研究表明高强度人力资源管理系统在集团公司高管创业导向和自主创新能力间起到"桥梁"作用,能够向员工传递一致的"管理信号",塑造符合创业导向的"强氛围"。这种氛围促进了全体员工组织承诺、人力资本和主动(前摄)行为的增加,最终积极作用于企业的自主创新能力。

  • 标签: 集团公司 创业导向 人力资源管理系统强度 自主创新能力