简介：摘要：文秘岗位是企业众多岗位的组成部分之一，主要负责起草文件、待人待物、协调部门、辅助决策、传达决定等方面的工作；文秘人员虽然不同于一线员工，但是他们对企业的发展仍然具有非常重要的作用。优秀的文秘人员往往具备较强的业务能力，能够有效地处理好各种文秘事物，企业要想提高文秘岗位的工作效率，为企业的发展提供强大的推动力，加强对文秘人员的职业素养建设是必不可少的。基于此，笔者从企业文秘人员存在的问题和企业文秘人员职业素养的养成两方面进行探讨，希望能够为今后的相关研究提供一定的参考依据。

简介：摘要：在我国中职教育改革发展过程中，如何培养学生职业素养使其能够适应日益激烈的市场竞争环境，始终是专业课程教学开展所面临的核心问题之一。对此，文章针对中职电气自动化专业教学工作，在概述传统人才培养模式存在弊端的基础上从开展多元实践活动、完善学生评价体系、明确课程教育目标、创新课程教育方法等多个方面详细分析了电气自动化专业中职学生职业能力培养的有效路径，旨在给予广大中职电气自动化专业教师一定可行的帮助和指导，并以此在提升该专业学生职业素养的基础上促进专业建设的进一步发展。

简介：摘要： 随着经济社会的发展，各行业用电量急剧增加，各类安全用电问题凸显，因此用电检查工作不仅需要对用电客户用电行为开展用电检查，更重要的是需要通过用电检查促进客户安全用电提升，向客户提供更优质的用电服务，缩短用电客户与供电企业的距离，树立供电企业良好的社会形象和信誉。本文主要浅析供电企业开展用电检查对客户安全用电的重要性。

简介：摘要 ： 随着我国经济的不断发展，人民教育水平逐渐提高，大学生越来越多，就业形势也越来越严峻，在“全民健身”和“健康中国”的大形势下，在高职体育教学中很有必要加入职业技能的教学，用以提高职高学生的就业能力。如今，加入体育教育的从业人员越来越多，体育教育的发展也很不错。在平时的教学中融入职业技能教学，使学生们具备了在体育行业从业的能力，同时还可以考取相应的职业技能证书。不仅提高了学生们自身的水平，拓宽了他们的就业与创业能力，还提高了体育行业的教育人员水准，进而教育出更好地体育人才，形成行业的良性循环。本篇文章就从高职教育谈谈对体育融合体育职业技能教学的创新性研究。 关键词 ： 高职学校 ; 融合 ; 职业技能 ; 创新研究

简介：【摘 要】习近平在十九大报告中指出，自十八大以来，国民经济持续增长，经济建设取得重大突破，供给侧结构性改革进一步深化，创新驱动发展战略得到大力实施。电力行业作为把握国家经济命脉的能源行业，也应紧跟经济发展步调，进一步深化改革，创新产业模式。目前，我国电力设计企业正处于业界竞争压力加大，国内电力市场趋于饱和，国外市场有待开拓的尴尬局面。为了改变这一局面，电力设计企业必须找准企业定位，革新技术，进而实现企业盈利能力的提升。

简介：

简介：摘要：现代学徒制是 我国职业教改的 热点， 本文分析了国内现代学徒制试行情况，探讨 我国发展现代学徒制的意义，总结了我国实施现代学徒制面临的问题，并尝试提出实践现代学徒制的策略。

简介：摘要：国有企业为我国经济的发展做出了巨大的贡献,随着社会的进一步发展,在多变的经济市场环境中国有企业要想实现可持续发展,必须紧跟着党的步伐,提高国有企业员工专业化的职业核心素养，一般来说由正面积极的职业心态和正确的职业价值观意识，爱岗、敬业、忠诚、奉献、正面、乐观、用心、开放、合作及始终如一等素质和品德组成。那么，所谓的“新常态”究竟是什么？它对企业职工有什么影响？以及广大职工应如何应对企业发展的新常态呢？

简介：摘要：国有企业中，办公室具有十分重要的作用，而办公室文秘人员的主要工作内容是收发文件、档案整理等，协调各部门间的工作。文秘人员的工作效率会对办公室的工作进度造成一定影响，因此，提升办公室文秘人员的素养是十分必要的。

简介：　摘要： 职业技术人员是与基础教育不同类型的人才，他们通过学习技术知识并获得认可从而进入各行各业。职业技能鉴定由考试考核机构对劳动者从事某种职业所应掌握的技术理论知识和实际操作能力做出客观的测量和评价。可以说，通过职业技能鉴定的职业技术人员就相当于拥有了一定的就业保障。

简介：【摘要】 随着我国经济实力的增强，国家越来越重视对教育水平的投入，普通高等教育普及率得到了大幅度提升，大学生群体的数量也在不断增加，大学生的就业问题得到了社会广泛的关注。本文将从职业生涯规划的角度分析大学生就业的形势和现状，阐述职业生涯规划对大学生就业的影响和意义，并提出相关建议，希望为大学生未来职业的发展有所裨益。

简介：摘要： 新员工作为电力企业的新生力量，是企业可持续发展的重要资源，其能力、技能和知识将是企业未来核心竞争力的重要组成要素。如何让新员工在企业安心稳定地工作，做到人尽其才、才尽其用，实现企业与员工共同成长，已成为企业必须解决的一个重要问题。本文结合公司新员工的个性特点与职业特点，针对当前公司建立新员工职业生涯管理机制的组织优势与存在的问题，本文从联合构建、动态管理与个性化管理三个角度出发建立新员工职业生涯管理机制。

简介：摘要：随着现代未成年人的违法犯罪率居高不下，如何预防未成年人违法犯罪成为社会的热点问题。因此，在当代法制体系日益完善的基础上，结合思想品德教育，探讨能够有效提升未成年人法律知识水平，抑制其违法犯罪行为的法制教育方法显得尤为重要。

简介：摘要：随着经济和信息技术的快速发展，“互联网+培训”时代的到来，让企业在对员工开展教育培训时有了新的选择。但是员工网络教育培训参与率低下成为企业培训中产生的新问题。文章通过对案例企业网络教育培训员工参与率的深入调查与分析，找出影响企业网络教育培训员工参与率低下的关键影响因素，并进一步进行关键原因确认与分析，提出针对性的解决对策。

简介：摘要：电力作为基础资源，是一个国家经济实力和发展趋势的晴雨表。随着我国国民经济的飞速发展，我国电力行业发展势头强劲，国民经济各领域对电力需求越来越大，对电力生产、调度、服务、运营等各部门的管理策略提出新的挑战，因此亟需根据当前形势需求对电力企业从业人员进行管理培训和教育升级。首先分析新形势下国内外电力企业面临的新挑战；接着针对我国经济形势和电力需求特点分析电力企业运营与管理服务存在的问题；然后结合南方电网的实践经验，给出相应的对策。研究结论将有助于电力企业培养高水准高素养的专业团队，为电力企业可持续发展提供内在动力，为电力企业在激烈的市场竞争中处于不败之地提供实践经验参考。

简介：摘要：电力企业实施改革以来，各个电力企业外部环境发生了很大改变，电力企业为了适应环境的变化，从而主动获得竞争的优势地位，需要重视对人力资源的开发工作，也可以说企业的竞争实质是企业所拥有的人力资源的竞争。对于电力企业来说，员工流动性相对较小，稳定性高、专业性较强，电力企业要想获得高素质的技术人才以及管理人才，只有通过培训与开发来实现，但是受一些因素的影响，培训的效果并不是很理想，只有找出这些影响因素，才能不断提升培训效果，培养更多的人才满足企业的发展需要。

简介：摘要：随着经济和电力行业的快速发展，人力资源是电力企业的核心竞争力之一，技术能力强，综合素质高的员工团队在电力企业的发展中发挥着至关重要的积极作用，而其中如何将员工通过企业培训培养成符合电力企业需求的高素质人才，成为了电力企业人力资源管理工作中的迫切需求。在明确电力企业员工培训的重要作用基础上，分析现阶段员工培训过程中所存在的问题，针对存在的问题分析提出具有可行性的电力企业员工培训创新模式，以期促使员工顺利进入工作状态，实现电力企业的人力资源方面的可持续化发展。

简介：摘要 本文选取来自江苏大学不同支部的学生，采用互动回应的团体辅导形式，对团支部成立时的第一次团员教育模拟。在该活动的基础上，采用问卷调查和走访调查两种形式，获取本次团员教育活动的效果反馈结果。通过总结发现，本次团员教育效果出色，且作为第一次团员教育具有进入角色快、教育意义深刻、形式创新等特点，具有很强的现实实践意义。但是依旧存在与党的先进的理论知识不能充分结合、松鼠搬家游戏过于突兀等问题，需要后续解决，也为后续的改进工作提供了现实基础。

简介：摘要：党员教育管理活动是加强党员思想信念管理的有效手段，是开展党建工作的有效抓手。文章探索新形势下党建工作的新思路、新方法，提出六有四结合开展主题党日，旨在促进电力安全生产工作稳步提高，党建工作取得实效。

简介：摘要：微电影是当下网络新媒体技术与时代理念相结合的产物，它顺应信息传播领域的改革，符合当前受众的媒介使用习惯。为积极推动新形势下思想政治教育工作的创新变革，探索新媒体时代背景下思想政治教育发展的新途径，江西财经大学井冈红团队连续4年开展“井冈红”系列红色微电影拍摄活动，并组织故事会、演讲会、座谈会、征文比赛、主题班会等活动，进一步开拓思政教育新模式，提升思政教育的转化率。