简介：摘要：本文以锅炉螺旋水冷壁安装为研究对象，并结合具体工程案例对螺旋水冷壁安装工艺及质量控制进行具体分析。

简介：摘要：随着能源问题的日趋严重，世界各国已普遍把能源综合利用和节能放到十分重要的地位。我国自改革开放以来不断推出节能政策，近几年对高耗能特种设备的节能要求更加严格，并要求对其进行能效检测与评价。螺旋板式热交换器作为高耗能特种设备之一，因其传热效率高、不易结垢等优点，广泛应用于石化、制冷、污水处理等领域，其能效水平直接影响着各装置的整体能源利用效率。本文基于螺旋板式热交换器的特点及创新应用展开论述。

简介：摘要：大唐河北发电有限公司马头热电分公司9、10号锅炉8台低速钢球磨煤机入口螺旋套管存在严重磨损问题，使用寿命短，经过研究分析论证，对螺旋套管进行防磨改造，改造后经过对比，使用寿命延长显著，取得了良好的效果，对同类型磨煤机入口螺旋套管防磨改造具有借鉴意义。

简介：摘要：本文阐述了一款螺旋垂直升降装置的设计理念与应用情况，通过与传统安装工艺的比较，如变电站高压场地照明射灯、智能巡维所需的摄像头、消防所需的感应器等等，均能实现不停电维护维修等日常运维工作，不存在人身受伤、设备损坏的风险，具有极强的经济效益和安全效益。另外，该设计以自主升降来改变设备位置，避免了设备因靠近带电设备而不能及时停电维护维修的运维难点，在变电站中有广泛的应用前景。

简介：摘 要：隧道建设工程具有工期长、投资巨大、技术复杂等特点。在施工过程中存在许多不确定因素，给工程的顺利完成带来巨大的风险。为此，对隧道施工进行风险分析和风险评估，确保施工过程中的安全、质量，减少不必要的经济损失就显得尤为重要。为此，本文对计算机软件系统和加速度陀螺仪结合的方法以及软件系统的具体设计流程进行了分析和研究，并在电力隧道沉降安全监测方面上进行了创新设计应用。

简介：摘要：员工是促进企业发展的主力军。随着社会经济的快速发展，企业的工作内容也会随之改变，这对员工原有的知识结构和现有的工作能力形成极大挑战，需要企业高度重视，加强对员工的培训，为员工“充电”。因此，在企业单位中必须进行培训创新，促进员工工作能力的提升，为国有企业的做大做强发挥更大作用。

简介：摘要：电力行业的发展关系到我国整体经济建设的发展速度和发展方向，同时关系到我国人民的生活品质。新员工是电力行业持续发展的新鲜血液，越来越多的电网企业意识到新员工成功融入企业、快速成长的重要性，新员工培训模式不断创新创效。

简介：摘要：近年来，我国社会主义市场经济体制改革逐步深入，现代电力企业要想在市场竞争中占据有利位置，不仅要重视提高实际电力生产运输质量和效率，还要重视提高电力政工人员的专业技术能力和整体职业素质，进而让其更好地投入到实际工作当中，以从根本上保障电力生产以及变电运行的安全性和稳定，因此，现代电力企业经营发展过程中务必要重视加强电力企业政工人员的素质培养。本文主要从加强电力政工人员素质培养的重要性着手，进一步分析了电力企业政工人员思想上存在的问题，并提出了加强电力政工人员素质培养的有效策略，望对未来电力政工人员的素质培养工作提供相应借鉴。         关键词：电力企业；政工人员；素质培养

简介：摘要：通过研究建立完善的青年员工培养体系，分析拓宽青年员工成长通道策略，针对不同类型青年员工制订针对性培养措施，健全青年员工职业生涯成长考核和评估机制，确保青年员工队伍稳定，为企业科学、健康、可持续发展储备人才。

简介：摘要：简要阐述了郑州格力精益人才培养体系的形成背景、体系建设和结果运用。郑州格力精益人才培养体系以格力电器特色的精益制造系统GMS人才工程板块为基础，以培养员工精益思想为企业实现降本增效为最终目的，设立精益管理学院，建立精益人才带级认证等级评价体系,储备精益人才库，组建精益改善团队，打造精益标杆线，保障公司精益生产工作持续有效推进，实现降本增效。

简介：

简介：摘要：高中物理实验是一门具有实践性和创新性的课程，通过高中物理实验进行实践，可以培养我们的创新思维和创新能力。但是我们当前在高中物理实验过程中仍然会存在一些问题，这阻碍着我们创新能力的提升。本文结合我在高中物理实验中的一些经验、所想所感，来对如何提高学生实验过程中的创新能力进行思考。

简介：摘要：促进青年更好成 长、更快发展，是国家的基础性、战略性工程。新员工作为公司的新力军，是推动公司发展 的重要力量，新员工的成长成才直接关系着公司未来的发展进步。当前，电力企业在新员工的培养上存在诸多短板。国网白城供电公司结合《国家电网公司新入职高校毕业生培养管理办法》和培训项目开发的有关规定，策划开发具有针对性强、实效性强的新员工入职教育培养体系，将新入职员工的培养成长与公司发展对新员工的素质能力要求有机结合，面向岗位工作要求，贴近新员工需求，提升新员工培训质效。

简介：摘要：随着各大电力设计工程企业纷纷开拓海外事业，对于基层法务人员的涉外工作要求也迅速提高。法务人员除了拥有国内法律工作基础，更要求兼具国际法律知识、风险识别、工程经验、各类项目基础知识、专业外语、谈判技巧、外部律师资源等方面能力。本文研究分析了国际电力工程公司法律事务需求，总结分析了法务人员应具备的基本能力，提出了促进国际电力行业企业发展的法务人员培养建议。

简介：摘要：在我国中职教育改革发展过程中，如何培养学生职业素养使其能够适应日益激烈的市场竞争环境，始终是专业课程教学开展所面临的核心问题之一。对此，文章针对中职电气自动化专业教学工作，在概述传统人才培养模式存在弊端的基础上从开展多元实践活动、完善学生评价体系、明确课程教育目标、创新课程教育方法等多个方面详细分析了电气自动化专业中职学生职业能力培养的有效路径，旨在给予广大中职电气自动化专业教师一定可行的帮助和指导，并以此在提升该专业学生职业素养的基础上促进专业建设的进一步发展。

简介：摘要：企业之间的竞争归根结底是人才的竞争，对于电网企业而言，在社会经济转型发展时期，要更加注重高端人才的培养，确保在电网指挥，生产运营，生产保障等多个领域发挥着重要的引领和支撑作用，在智慧电网建设时更应该需要高端人才的技术力量，确保智慧电网建设水平全面提高当前电网企业对高端人才的培养还存在一些方面的问题和不足，这样也使得电网企业发展受限。为此必须要积极针对高端人才培养策略进行全面分析，确保电力企业人才培养水平全面提高。

简介：摘要：厌氧氨氧化具有广阔的发展应用前景，但由于厌氧氨氧化菌对生存条件要求苛刻，且倍增时间较长导致其工艺的运用受到了一定限制。本文基于前人的研究成果，论述了厌氧氨氧化颗粒污泥的组成和快速培养形成的机理，金属离子的影响，为厌氧氨氧化颗粒污泥的快速培养提供参考。

简介：摘要：企业的生命力取决于这个企业是否具有创造能力。而一个企业的创造力往往由企业的创新型人才所决定。培养创新型人才并建立完善的创新型人才激励机制，是一个企业所必须做的。本篇文章介绍了现今企业创新型人才的激励机制中所存在的缺点，以及对如何建立完善的创新型人才激励机制进行了探索，并在最后就创新型人才的培养进行了简单的介绍。

简介：摘要：随着电力体制改革、国资国企改革深入推进，对电力企业发展产生深刻影响，加之企业内部改革持续深化、治理体系不断完善，这些都对电力企业生产经营管理等工作提出新要求、新挑战。文秘工作人员作为直接服务领导层的工作角色，肩负着起草重要文稿、研究分析情报、提出意见建议等重要职责，关系和影响着企业领导层的决策和工作。目前，有关电力企业文秘人员的规章制度和工作要求，是在过去长期实践、多行业交流的基础上形成的，已与当前企业发展环境和工作要求不相适应。因此，如何创新培养电力企业文秘人员，不断提升其能力素质，积极发挥文秘人员的作用值得研究与探索。

简介：摘要： 企业要发展， 人才是关键。 如果企业内部的工作人员不具有较高的工作能力，也不具有较高的职业素养，那么自然就无法满足工作所提出的要求，也无法推动企业行业的长远前进。 当前， 随着社会形势的不断变化，我国的电力体制也出现了较大的改革状态。 现阶段， 电力行业对于人才所提出的要求更加的严格，也更加的全面。 在这一背景下，电力企业应注意增强人力资源的能力及素养，以此为基础， 稳定整体的工作体系。