简介:宾客齐聚,打造顶级峰会2008年9月3日,在西子湖畔的香格里拉饭店,杭州富春印务有限公司与海德堡中国有限公司联袂召开了名为“印艺新境,丽影富春”的印艺体验暨高端商用技术峰会。遍及上海、浙江、江苏、广东及北京、河北等多个省市的500多名嘉宾受邀参会,
简介:各有关单位:为了调动广大通讯员、发行员的积极性,进一步办好、用好杂志,充分发挥其宣传群众、沟通信息、传播经验、指导工作的作用,为提高冶金行业经济效益服务,中国钢铁工业协会财务与价格工作委员会、中国会计学会冶金专业委员会与编辑部联合组织的2000年5月至2004年7月优秀论文、优秀通讯员和优秀组织发行单位的评选工作,经各单位积极推荐,编辑部精心组织、评委会认真评定,共评选出优秀论文特等奖四篇、一等奖八篇、二等奖十二篇、三等奖二十四篇、鼓励奖二十七篇,合计75篇优秀论文.并评选出优秀通讯员十名,优秀组织发行单位十名(具体名单见附件).
简介:大家都知道,奖罚兑现是调动干部职工积极性,惩戒效率低下和工作失误,促进各种生产经营岗位责任制落实,保证生产、工作任务完成的一项行之有效的措施。然而,笔者到粮食企业了解承包责任制时发现,某些单位在具体执行奖罚规定中存在着“硬奖软罚”的现象。对完成任务好的单位和个人,尚能按规定奖励;对完成任务差,甚至出现严重工作失误的,往往只是批评几句,不予深究,这种做法,职工颇为不满。笔者以为,在承包经营过程中,终与罚是相辅相成,并行不停的。工作有好有差,成绩有大有小,盈利与亏损也是客观存在的矛盾。有功者贡,有过者罚(当然要结合思想教育),这本是天经地义的。如果只并不罚,缺乏必要的压力,干部职工的劳动积极性就不