简介:摘要:现代企业发展过程中,人才是第一资源是第一发展动力,更是企业的核心竞争力,只有留住人才、合理任用人才,才能够不断优化人才队伍结构,充分发挥人才的价值。人力资源管理工作,其核心业务就是人的管理。科学合理的薪酬结构,是满足企业职工需求、构建良好工作基础、保证企业稳定运营的必然条件,薪酬管理必然成为现代企业最核心的管理工作之一。但在现实管理中,部分企业在薪酬管理方面存在薪酬结构不合理、薪酬发放随意化、薪酬兑现不公平等现象,直接影响薪酬管理工作的基本原则,破坏企业职工工作的积极性,影响人员队伍的稳定。人力资源管理人员须要对薪酬管理存在的诸多问题进行分析,从实际角度出发寻求薪酬管理创新策略,提升人力资源管理质量。
简介:摘要:机电专业的实践课有很大一部分集中在电工实习中,所谓的实训是指将学生在课堂中学习到的理论知识经过思考与整合反映与应用在实际的操作中,产生实际的生产量与生产效率。实训不仅仅能够促进学生更为精确与系统地吸收与消化理论知识、提高实操技巧的娴熟度,从长远发展的角度来说对学生职业素养与责任的塑造与培养也具有十分重要的作用与价值,尤其是应职业教育改革和技能高考的要求,理论课与实训的良好融合能够在很大程度上帮助学生完成与达到技能学习的目标与目的,而就目前的各大学校的应用与结合情况来看,虽然已经有效地重视与开展起来,但是还未取得实质性的进步与飞跃,因此,需要教师、学生、实训单位共同合作、积极交流、合力创新,尽可能地让其发挥真正的意义与价值。本文将从电工技能理论课和实训结合的重要性与具体策略展开分析与探讨,提高相关的建议与意见,以供参考。
简介:摘要:机电专业的实践课有很大一部分集中在电工实习中,所谓的实训是指将学生在课堂中学习到的理论知识经过思考与整合反映与应用在实际的操作中,产生实际的生产量与生产效率。实训不仅仅能够促进学生更为精确与系统地吸收与消化理论知识、提高实操技巧的娴熟度,从长远发展的角度来说对学生职业素养与责任的塑造与培养也具有十分重要的作用与价值,尤其是应职业教育改革和技能高考的要求,理论课与实训的良好融合能够在很大程度上帮助学生完成与达到技能学习的目标与目的,而就目前的各大学校的应用与结合情况来看,虽然已经有效地重视与开展起来,但是还未取得实质性的进步与飞跃,因此,需要教师、学生、实训单位共同合作、积极交流、合力创新,尽可能地让其发挥真正的意义与价值。本文将从电工技能理论课和实训结合的重要性与具体策略展开分析与探讨,提高相关的建议与意见,以供参考。