简介：【摘要】随着经济时代的发展，人才的竞争也越来越受人们的关注，而基层人力资源管理的重要性也越来越明显。为了保证我国的企事业单位能够健康有序的发展，我们要提高对人力资源管理的重视程度，还要对我们基层人力资源管理进行不断地改革和创新，进而为人力资源管理行业的长远发展提供保障。

简介：摘要：在当今的企业管理中，人力资源管理已经成为了管理者最为重要的一项管理任务，为了造就更高素质的人才的队伍，促进企业上下的专业化以及激发工作人员的工作积极性，需要加强激励机制。可以说，对员工进行激励是企业激发员工潜在智慧和能力的必要手段，所以对企业人力资源管理中激励机制的研究具有重要的意义。论文以此为核心来进行分析，希望为企业员工激励机制的创新提供一定的理论依据。

简介：摘要：人力资源管理中常遇到获取信息滞后、测评不客观全面、员工成长过程不了解、薪酬分配不科学等难题。随着信息化的迅速发展，大数据技术为解决这些难题提供了技术可能。因此，企业应建立完善的数据运作机制，搭建数据平台，分析各种数据，充分发挥大数据的价值，促进企业人力资源管理的发展，同时也促进企业发展。

简介：【摘要】改革开放之后，社会对于教育的改革发展也在不断的完善。随着时代的发展和网络的普及，信息化技术已经走进社会生活的方方面面。在小学语文教学过程中，由于现在小学生对网络技术的应用已经基本达到普遍性较强的程度，正确地在教学中引进信息化技术，用信息化技术更好地为小学课堂教学服务，已经成为现代教学改革中的重要课题。论文就现在小学语文教学中信息化资源的应用问题进行相关分析，并对信息化技术进入小学课堂的可行性做出陈述，希望促进该技术在小学语文教学中的应用。

简介：【摘要】由于国土资源的有限性，用地愈来愈紧张，城镇住房、商业用地 、办公休闲都在对土地资源进行无限的挖掘。仅仅依靠传统的土地资源管理办法已经不能满足和适应日趋紧张的土地争夺和对土地资源有效而高水平的规划要求。因此，集计算机技术和网络通信技术于一体的空间信息技术成为土地资源管理的必然选择和强大技术支撑。论文将简要介绍空间信息技术的主要系统构成和应用于土地资源管理的技术分析。

简介：摘要：随着人与自然和谐相处的观念不断的深入人心，人类对于可持续发展的观念也在不断的增强，水利的发展和国家经济与人民生存息息相关，但是我国现如今的水资源现状却不是非常的乐观，我国现如今的水土流失情况和水资源现状对我国水利的可持续发展有着非常不利的影响。论文从中国的水土流失现状和水土保持对于水利的可持续发展进行探讨，提出水利的可持续性发展分析。

简介：【摘要】 1949 年以来，我国畜禽养殖业得到了飞速发展，至 1994 年甚至一跃成为了世界畜牧生产大国。“菜篮子”工程实施以来，我国在城市近郊建立了一大批规模化养殖场（厂），养殖业集中化程度越来越高，由此所产生的畜禽粪便问题也越来越严重。在新农村建设以及脱贫攻坚背景下，探讨畜禽粪便无害化处理技术以及相关资源的利用，以期为相关部门提供意见参考。

简介：摘要：随着市场经济的快速发展，市场竞争日益严峻，在此背景下企业要想不断提高自身市场竞争力，加快人力资源信息化建设进程是尤为重要的。企业依靠信息技术优势，提高内部人力资源管理水平，以此促进企业人力资源稳定发展。基于此，针对人力资源管理信息化建设，论文进行了简单的论述。

简介：摘要：矿产资源是我国重要的能源基础，其对于资源利用与地区发展等方面都发挥着重要作用。新时期绿色可持续战略部署下，矿产资源开发也逐渐朝着高效益、低成本的方向转变。论文主要对当前矿产资源开发与地区经济发展存在的问题进行分析，并提出相应的发展对策。

简介：【摘要】 21 世纪以来，我国各个行业都进入了高速发展的新阶段，企业生产技术和企业管理技术都在不断地进行创新。人力资源是制约企业发展的重要战略资源，是企业发展中主要组成成分，是现代企业发展扩大的重要基础。论文就企业人力资源管理中存在的问题进行分析，并就此提出相应的解决对策，旨在发掘现代企业的人力资源管理优势，不断提升企业的核心竞争能力。

简介：摘要：随着工业社会向信息社会转变，人力资本成为企业战略资源的重点。人力资本是企业重要的资本之一，职工是组织的重要组成部分，只有工作做得好，房地产行业才能不断散发生机与活力。对于房地产行业来说，人力资源作为重要资本，将会大大增强适应不确定性风险的能力。因此，对于任何管理者来说，提升人力资源的工作效率，培养高素质的职工都是很有必要的。而对于职工而言，强化自身的工作素质，顺应时代的要求也可以带来更大的发展前景。

简介：【摘要】 国有企业是市场体系的重要组成 部分 ，对我国经济发展有着重要影响，在企业经营中人力资源管理工作对企业各方面的稳定运行具有一定作用 ，论文 对国有企业人力资源管理存在的问题及对策展开探讨。

简介：【 摘要】 现代化的企业发展过程中，对于企业的管理水平提出了更高的要求。其中， 人力资源管理是现代企业管理中非常重要的一个组成部分，关系着整个企业的人力资源配置和优化。合理有效的人力资源管理可以使企业的生产经营更高效，可以实现企业的经济效益最大化。论 文从加强企业绩效考核出发、 不断优化绩效考核管理体系、 进行科学的人力资源配置和管理、 优化企业管理模式等方面，进行了分析和论证，指出了绩效考核在现代企业人力资源管理中所发挥的作用。

简介：摘要 ：随着我国经济的快速发展，国家越来越重视医院人力资源中的绩效管理以及作用。为了进一步提升医院绩效管理水平，必须要根据实际情况了解行业特征，明确绩效管理在医院中的地位，依据其他行业的标准进行内容设定以及考核管理，尽可能地制定详细的管理措施。因此，论文主要针对 医院人力资源管理中的绩效管理定位及作用进行综合探讨，并提出一些合理化建议。