简介：摘要院代建项目是一种新兴的工程建设形式，由于目前法律法规缺失以及代建人自身经验不足等问题，代建项目风险较大。因此，对代建项目进行风险评估有着重要意义。本文首先分析了代建项目面临的风险因素，并采用一定的原则构建了基于代建人视角的风险评估指标体系；然后通过专家打分构造判断矩阵，最后利用层次分析法和灰色综合评价法对代建项目风险进行科学和客观的评估。通过将灰色理论引入代建项目评估，实现了代建项目风险的科学判断，为代建项目的风险管理提供依据。

简介：摘要院本文通过收集相关数据，对2012年我国各地方政府机构发行的7年期城投债利率、财政收入、居民消费水平、失业率、居民可支配收入、财政收入占GDP比率、城市等级和信用等级建立多元函数关系，采用回归分析方法，得出城投债利率与这7个指标存在线性关系，确定影响我国城投债利率的因素。

简介：摘要新生代员工泛指80-90后员工群体。智联招聘的职场调查数据显示，近三成80后出生的职场人已经担任主管以上管理岗位，新生代员工渐成企业发展的生力军，稳定了这个群体，就是稳定了企业的发展。本文在系统分析新生代员工职场特质的基础上，深刻剖析新生代员工目前幸福管理中出现的问题，并结合实际，就如何加强新生代员工幸福管理提出了一些建议。

简介：伊尔库茨克州占据着连接亚欧大陆的重要地理位置,在中俄经贸关系发展的300多年里,它一直是中俄经贸合作发展的中心。从早期的茶叶、丝绸、棉布织品等过境贸易,到东清铁路修建前后的贸易大发展时期,再到战争对伊尔库次克与我国贸易的萧条影响,直至新时期中俄经济关系的复苏,伊尔库次克对我国贸易迎来了新的机遇。

简介：摘要本文以“80、90后”和“知识型员工”两者的交集为研究对象，提出新生代员工的定义，在对他们人格特质和与众不同的激励需求分析的基础上，提出企业在对新生代员工激励方面应该转变思路，摒弃传统思维方式，努力寻求企业和新生代之间的契合点，满足需求，对症下药，达到激发他们潜能的目的。

简介：摘要院组织忠诚度已成为令管理者疲惫不堪的头等大事。面对号称是“跳跳族”的新生代员工，尤其是有望挑起组织生产经营“大梁”的知识型新生代员工，企业管理者想要攻克“低组织忠诚度”这一难题，首先需要掌握他们的职业心理，真正理解自己所管理的对象，然后探索合适的管理策略，以适应新生代员工管理。

简介：近年来，工程咨询公司、设计、监理等不同机构类型的专业公司都积极参与到代建工作当中。不同的机构有着不同的主体业务，那么，他们做代建业务都分别有哪些风险？如何采取相应的对策加以应对？文章结合实际情况就不同机构做代建人的风险进行分析总结，并提出了一些对策思考。

简介：摘要文章基于第五次、六次人口普查数据资料，分析了大理州人口老龄化现状及其对经济社会发展的影响，提出了大理州人口老龄化与经济社会协调发展的思路。

简介：摘要院基于对武汉市新生代农民工的抽样调查结果，运用单因素分析方法，研究了收入对新生代农民工幸福感的影响。发现绝对收入对新生代农民工的幸福感有着显著影响，并没有出现“收入-幸福悖论”；而且相对收入越高，大体上看幸福感也越强。在实证研究结果的基础上，从收入角度出发，提出了提高新生代农民工幸福感水平的政策建议。

简介：摘要文章基于我国新生代员工群体分析了工作价值观与工作绩效的关系，结果表明工作价值观对新生代员工的工作绩效有直接正向影响；组织支持感在工作价值观与工作绩效之间起到一定程度的调节作用。