简介：基于超越对数生产函数的随机前沿模型估计2001—2015年中国工业行业的资本-劳动替代弹性,并对其影响因素进行分析,结果表明：劳动密集型行业的资本-劳动替代弹性普遍高于技术密集型行业,而后者又普遍高于资本密集型行业;行业开放程度、研发密度、产权属性、资本-劳动比、资产负债率、《劳动合同法》实施以及金融危机等因素都会影响资本-劳动替代弹性。

简介：以2009—2013年沪深两市A股上市公司作为研究对象,采用中介效应模型检验管理层权力、内部控制信息披露质量与企业绩效之间的关系。研究发现：管理层权力越大企业绩效越好,管理层权力越大企业内部控制信息披露质量越高;内部控制信息披露质量越高企业绩效越好。研究结果表明内部控制信息披露质量是管理层权力影响企业绩效的部分中介变量。

简介：基于盈余持续性视角,以2011-2014年沪深两市A股非金融保险类上市公司为样本,考察管理层货币薪酬与股权激励对盈余持续性的影响。研究发现,管理层货币薪酬对盈余持续性的影响有限,股权激励提高了货币薪酬对盈余持续性的正面影响。具体来说,管理层货币薪酬的激励效果在管理层持股与未持股的公司中存在显著差异。在管理层持股的公司中,货币薪酬能够显著提高盈余总额及各组成部分的持续性;而在管理层未持股的公司中,货币薪酬未能提高盈余持续性。进一步研究发现,民营企业管理层持股对货币薪酬盈余持续性的提升效果更加明显。

简介：施工企业管理层绩效考核体系在独立法人机构以传统的报表利润作为考核指标,在公司治理机构不够完善的分支机构采用这一指标考核有其局限性。本文引入管理利润及管理利润率这一指标对施工企业分支机构管理层绩效进行考核,分析运用本指标的具体实施方法与实施注意事项,经研究发现引入本指标后能够激励以往用传统报表利润提出异议的被管理者,对其一个报表周期内的实际经营成果进行反馈,有效改善管理层绩效考核的可信度。