简介：

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简介：经理人股票期权是对员工的一种长期激励机制，受到企业界的普遍推崇和广泛应用。在会计处理上主要有费用观和利润分配观。本文主要从股票期权的经济实质、费用要素的定义、会计准则的客观中立性等方面论证了经理人股票期权费用化的合理性。

简介：本文基于有关财务学理论，从股东与经理人利益冲突的视角探讨了公司负债融资对于股东和经理人的不同意义，以为相关研究提供参考。

简介：本文以企业经理人与股东存在的利益不一致为分析前提，以企业经理人激励体系的构架为研究核心。认为应构建一个兼顾经济满足与社会满足、长期激励与短期激励并重、具有多层次有差别特点的激励制度，并进一步分析了其表现形式及实现途径。

简介：以我国经理人市场的选拔机制为切入点,结合总经理的继任来源,考察企业高管层内的薪酬差距对企业绩效的影响。结果表明,在国有企业中,总经理的继任来源与高管层内的薪酬差距变动无显著关系;在非国有企业中,总经理的内部继任与高管层内的薪酬差距变动负相关。进一步分析发现,在国有企业中,总经理的继任来源不会影响高管薪酬差距的激励作用;在非国有企业中,当总经理从内部继任时,高管薪酬差距产生更好的激励作用,当总经理从外部继任时,增加的薪酬差距无法有效激励高管。

简介：控制权市场向来被认为是控制经理人员道德风险的重要机制。但是，要证实控制权转移的性质(敌意还是善意)、是否存在控股股东、控制权的性质(公有还是私有)是否会影响控制权市场的监督作用等问题，仍然缺乏足够的经验证据。基于国家控股和内部人控制的制度背景，我国上市公司的控制权转移为检验上述问题提供了可能。以我国1997年—2000年间控制权发生转移的166家上市公司为研究样本，本文对控制权转移后经理人员的变更行为进行了分析。结果表明，控制权转移当年以及转移后一年董事长和总经理的变更频率显著高于正常状态(控制权没有转移)的变更频率，并且无论是董事长还是总经理的变更概率都与控制权转移前的企业绩效存在显著的负相关关系，从而说明我国上市公司的控制权市场总体看来具备监督作用。另外，本文的研究结果还表明，控制权转移的方式、转移程度以及这一转移是否为跨地区转让也影响到控制权转移后董事长或总经理的变更行为。

简介：为降低委托者与代理者之间的代理成本,建立经理人薪酬与企业业绩相挂钩的业绩型薪酬是一种切实可行的激励手段,但其前提是企业业绩能够反映经理人的经营能力和努力程度。当大股东掏空上市公司,对上市公司的经营业绩和经营状况产生负面影响,甚至造成公司业绩恶化时,这势必影响到以业绩为基础的经理人薪酬。因此,经理人将就其自身的业绩薪酬激励体系与大股东和董事会进行谈判,以求降低其业绩薪酬的激励强度。本文基于2002—2009年上市公司数据,实证检验了作为大股东掏空手段之一的资金占用确实降低了经理人的业绩薪酬激励强度,并且实际控制人性质影响该激励强度。本文为研究两类代理成本的相互影响以及两类代理成本共同影响其他财务行为提供了一种尝试。

简介：内部转移定价既是组织中业绩评价、激励设定等管理措施的基础，也是资源配置、利益整合的重要环节，而谈判法则为当下公司常用的一种确定内部转移价格的方法。本文运用实验方法探究信息不对称性与经理人特质（内部交易倾向）对转移定价谈判机制的影响。本文发现，信息不对称性会增大谈判破裂的可能性，而经理人特质中的内部交易倾向会减少谈判时间。此外，本文进一步发现在上游分部、拥有私有信息的谈判情境中，由于下游分部对上游分部的实际成本预期会偏低，而上游分部无法有效地传递真实成本信息，信息不对称情形下的转移价格会低于信息完全对称下的价格。本文的研究发现可以为实践中转移定价机制的设定及谈判、定价效率的提升提供借鉴。

简介：从2010年开始,中国证监会强制要求所有的基金公司摈弃PDF作为信息披露的格式,而统一采用XBRL作为唯一的披露语言。这种信息披露方式的技术进步对开放式基金经理人的风险承担究竟有何影响？基于此,本文采用中国开放式基金的数据,考察XBRL的强制采用对基金经理人风险承担的影响。研究结果表明：采用XBRL之后,在以规避失业风险为主导的熊市中,与绩效排名靠前的基金经理人相比,排名靠后的基金经理人更倾向于规避风险;反之,在以薪酬激励为主导的牛市中,与绩效排名靠前的基金经理人相比,排名靠后的基金经理人更倾向于追求风险。本研究结论得到的启示是,信息披露的技术进步有助于提升市场的资源配置效率。

简介：以沪深两市2010—2015年上市家族企业作为研究对象,实证检验我国上市家族企业引入职业经理人对公司非效率投资的影响,并进一步研究在成长性水平不同的企业中职业经理人引入对企业投资效率影响的差异。实证研究结果表明：非效率投资普遍存在于我国上市家族企业中;上市家族企业引入职业经理人对公司非效率投资具有抑制作用;与低成长性企业相比,高成长性企业引入职业经理人对公司非效率投资的抑制作用较弱,即企业成长性水平的逐步提高会削弱职业经理人引入对企业非效率投资的影响。

简介：基于我国国有企业经理人特有的“59岁现象”，本文从股东监督和薪酬契约角度研究了经理人缺乏职业前景激励时在职消费的变化。研究发现，就全样本而言，我国国有企业经理人退休前在职消费并非显著更高。分样本研究表明：（1）超额薪酬高并不能降低经理人在职消费；（2）当经理人在股东单位兼职，从而导致股东单侮缺乏监督的独立性；或者薪酬弹性缺乏、持股强度不足时，面临退休的国有企业经理人在职消费显著更高。本文的研究发现，不仅有助于丰富经理人激励的相关文献；同时，对我国国有企业经理人激励与监督制度建设亦具有重要的政策意义。

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简介：拆迁户状告总经理费赣增１０月的一天，一封由２１位拆迁户联名告××实业公司陈总经理的信访件，搁在市长的案头，市长认真阅读后，当即批转市审计局查处，审计组如期进驻了××实业公司。拆迁户９３年９月与××实业公司签订了《房屋拆迁协议书》，该协议书第五条规定：...

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简介：按照“实事求是、客观公正、一分为二、用数据说话”的原则，１９９８年我们对公司下属的十几个二级单位或分流单位的厂长（经理）进行了离任经济责任审计，分清了离任者与接任者的关系，促进了厂长（经理）更好地履行经济责任，保障了国有资产的正常运营。通过这次审计，...

简介：<正>随着我国社会主义市场经济体制的逐步建立和发展,国有企业经济体制的改革,建立“产权明晰、权责明确、政企分开、管理科学”的现代企业制度,扩大了企业自主权,经营管理者的权力也相对增大。一汽集团经过近10年来不断深入的改革,产权分离、专业厂纷纷脱离母体,子公司逐渐增多,因此强化了厂长(经理)离任审计。通过这项工作的实践,我们发现厂长(经理)离任审计中存在的共性问题是潜亏,即使是效益较好的单位也存在着潜亏因素。下面谈一下我对厂长(经理)离任审计中潜亏问题的分析和建议。

简介：为认真贯彻落实审计署关于内部审计工作的规定，1996年我们紧紧围绕经济效益这一中心，全面开展了厂长（经理）离任审计。离任审计的开展，增强了厂长（经理）责任感和使命感，提高了遵章守纪，合法经营的自觉性，促进企业改善经营管理，不断提高企业经济效益，同时为考察、使用干部提供了依据，根据工作实践现就如何搞好离任审计，谈点粗浅看法。一、离任审计是“搞活、开放”的必然要求抚顺石化公司是中国石化总公司所属的特大型企业集团，拥有资产200亿元，年利税总额十几亿元。随着厂长经济负责制等一系列改革措施为实施，我公司将经营权下放给直，意企业，实行两权分离，自主经营、自负盈亏，使得企业生产经营方式和核算体制发生f很大

简介：对企业厂长(经理)经济责任审计提出5个方面重点内容,并在效益、国有资产保值增值、财务收支合规合法性、决策的科学有效及厂长(经理)个人经济行为审计内容的介绍中提出了较有实践意义的个人观点。