简介:随着全社会对人类主观幸福感的日益重视,越来越多的人群的主观幸福感影响因素被学者们深入研究,比如大学生、城市居民、教师、知识型员工等。本文以神华神东煤炭集团有限贲任公司为案例,开展了对煤炭企业员工这一特殊人群的主观幸福感影响因素的研究。研究发现影响神华神东煤炭集团有限责任公司员工主观幸福感的因素主要包括:生存、尊重、社会、发展四个层次的薪酬福利、劳动保护、后勘服务、管理方式、工作安排、自我家庭、培训发展、家属问题、工作成就九个因素,并得出了在目前神华神东煤炭集团有限责任公司发展阶段,影响员工主观幸福感的因素主要还是集中在外部因素的结论。
简介:“精美的建筑,深厚的文化底蕴,浓郁的江南气息”,这是每一个参观锦绣江南的人对这个楼盘的第一印象。但出人意料的是,锦锈江南的开发商是名不见经传的上海明泉房地产开发有限公司。据有关部门统计,截止2003年底,上海注册的房地产公司已超过4000家。面对激烈的市场竞争,明泉公司作为一家起步时缺少资金支持,又无任何背景的民营企业,能从众多房地产企业中脱颖而出,绝非偶然和侥幸。他们在开发锦锈江南时,提出的“从新时代的层次和精神上追求民族特色”的开发理念,不仅得到了市场的认可,也引起了业界和学术界的关注。了解锦锈江南开发的幕后故事时,我们也逐渐解读明泉。
简介:最近,中央和北京市关于进一步深化住房制度改革实施方案相继公布出台,标志着我国住房制度改革已步入一个历史性新阶段。《方案》重点体现了住房分配制度、住房分配方式的改革,对于停止实物分配、建立住房补贴制度逐步实行住房货币化的原则和标准,以及对新老职工的划分、住房补贴的计算、补贴资金的来源都做了明确规定。应该讲《方案》为进一步扩大居民住房消费,拉动国民经济增长,使住房建设成为新的增长点提供了政策支持与保障。随着停止住房实物分配,实行住房货币分配制度的逐步确立和下一步住房二级市场的全面放开,居民住房消费和市场结构将发生根本性的变化,普通居民作为住房市场消费的主体,进入房地产市场,将拉动一个巨大的住房消费