简介：用人单位对劳动者的调岗调薪行为属于劳动合同的实质性变更．其正当性应根据调岗依据的时效性、调岗行为的必要性、调岗过程的符合程序性及调岗后果的合理性等标准进行判断．并注重用人单位自主用工权与劳动者合法权益之间的平衡。

简介：价值类型的选择，是由评估目的、评估时的市场条件以及评估对象自身条件所决定的。在目前实际估价过程中，对以交易、出让、抵押等目的的评估，往往选用市场价值类型，但由于市场条件的限制，计算出的结果所包含的价值内涵与市场价值类型所包含的价值内涵有较大的差异；而不选择市场价值类型，又无合适的价值类型可选。本文在对不同评估方法所反映的价值内涵进行分析后，建议在价值类型中分别定义市场现行平均价格、收益现值、投资价值、成本价值，以便合理的理解和使用价值类型。

简介：研究目的：通过对挂牌出让过程中有关法律关系进行，对现有土地挂牌出让中不够明确的法律关系提出建议，供下步挂牌出让规定修改时参考。研究方法：文献资料法、综合分析法。研究结果：报名阶段，申请人的申请应当是要约，出让人的确认是承诺，标的是挂牌竞买资格。竞买阶段，竞买人的报价相当于要约，出让人按约定的规则以最高报价确定竞买人则是承诺，标的就是挂牌宗地。研究结论：挂牌出让文件实际上是一种特殊的要约，一种特殊的具有法定约束力的文件，挂牌出让活动参与各方都受挂牌出让文件的约束。简单的把挂牌出让文件归类于要约或要约邀请都与土地挂牌出让的现有规定不符．

简介：劳动力资源是经济社会发展不可或缺的因素，关系到经济增长速度、产业技术选择和就业保障体系构成。辽宁劳动力资源丰富，短期内不会呈现供给小于需求的状况，但从劳动力供给规模和内部结构及发展趋势看，未来5～10年劳动适龄人口呈持续减少趋势，当前需要未雨绸缪，采取积极主动的应对措施，科学合理地开发人口红利，确保全省经济持续健康发展和社会的稳定。

简介：一、问题的提出周某于2008年3月进入A测试公司从事销售工作。双方签订了商业秘密保护及竞业限制协议，对周某的竞业限制义务作了约定，并约定：周某违反竞业禁止条款的，所得全部收益应当归A测试公司所有，并根据其从事竞业的自然月数，按照每月双倍于其在A测试公司任职期间月工资的标准向A测试公司支付违约金：违约金不足以弥补A测试公司损失的，A测试公司有权进一步追偿。