简介：摘要：目前，国有企业人才选用育留机制存在选拔标准单一、育才体系不健全的问题。为适应多元化业务发展和激发人才潜能，本文提出多元化公平化选用体系、全面个性化培养方案及科学激励性留任机制等创新构建建议。实践中，通过引入外部专业机构力量提升选用效能，推行内部竞聘与挂职锻炼拓宽职业通道，并完善绩效考核体系实现业绩贡献与激励挂钩，这些举措有效提升了人才选用质量，降低了流失率，促进了国有企业人力资源管理现代化和战略目标实现。

简介：摘要：为推动区域经济发展，新疆维吾尔自治区下设某县政府与辽宁省内投资公司合作，采用“政府+企业+农户”的区域性育牛合作新模式，通过技术、人工成本、自然条件等方面的优劣互补，优势叠加，实现资源共享，合作共赢。以育牛为基底，深度发展产业链条，跨区域合作促进文化交流。

简介：摘要：为推动地区经济发展，新疆维吾尔自治区克孜勒苏克尔克孜自治州阿克陶县政府与沈阳辽中投资公司深度合作，创新性地提出了“政府+企业+农户＋互联网”的区域性育牛合作新模式。通过技术、人工成本、自然条件等方面的优劣互补，优势叠加，实现资源共享，合作共赢。以育牛为基底，深度发展产业链条，跨区域合作促进文化交流。

简介：【摘要】在国家大力推进生态文明建设的背景下，近年来新探索发展起来的EOD（Ecology-Oriented Development）模式被视为“绿水青山”与“金山银山”双向转化的有效路径与实现机制。本文基于EOD发展模式，立足天津蓟州蓟运河及两岸生态空间修复要求与蓟州城市发展切实诉求，针对不同生态修复对象特性，通过引入相关联的产业发展，带动周边土地价值升值，进而反哺前期生态投资的复合型模式，以期为蓟运河流域可持续发展提出创新路径思考。

简介：

简介：摘要：2021年，我国全面建成小康社会，历史性地解决了绝对贫困问题，进入“后脱贫攻坚时期”。近年来，国家高度重视高校资助育人工作，保障学校的受教育权，缓解学生在经济方面的压力。然而，我国高校资助育人工作往往侧重于经济资助，忽略了受助学生的心理疏导和精神激励。本文通过调查问卷对高校资助育人工作进行调研，力图找出高校资助育人工作提升的可行路径。