简介：［摘要］根据教育部关于全面提高高等职业教育教学质量的若干意见，与行业企业共同开发机械制图优质教材，利用现代信息技术制作配套电子教案，建立试题库和素材库，丰富教学资源，实现立体化教学。

简介：实施素质教育是当今教育改革的主流。在语文教学中树立教育观、学习观、合作观、教师观,构建立体化语文育人模式,培养学生创新意识,激发学生学习兴趣、建立融洽师生关系、提升教师个人修养,是实施语文素质教育的必由之路。

简介：数学的教学要适应时代的需要,现代社会的发展对数学提出了越来越高的要求,教师要更新数学教学的观念,因而数学的教学改革是十分必要的。借助于信息化技术,对数学的课程体系进行立体化建设是搞好数学教学改革的重要手段之一,它将大大提高教与学的效率和效果。

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简介：摘要：为了加强契约化管理的导向和激励作用，充分调动后勤人员的工作积极性，激发企业经营活力和内生动力，本文以山西西山晋兴能源有限责任公司生活服务公司为例，就立体化考核体系在公司经过将近4年的不断调整和改进应用进行了详细阐述，为实现后勤市场化奠定了坚实的基础。

简介：外国文学课程是中国汉语言文学专业面向本科生教育的专业基础课程。文章通过对高校外国文学课程现状的分析,提出立体化教学模式的构建与实施的具体内容,以期达成文学课程终极目标的实现。

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简介：2007年中国车市继续“奔腾”．作为中国北方最大的集商流、物流、资金流及信息流於一体的汽车展贸配送基地一天津空港国际汽车园，截至今年10月份累计销售新车、8248辆．二手车交易35640辆，完成交易额58．625亿元，销售量占天津同期销售总量三成以上，成为天津及华北地区最重要的中高档汽车消费场所。

简介：［摘要］随着物流产业的高速发展，物流自动化设备在工业企业开始广泛应用，自动化立体仓库对于企业的运行效率、空间利用有显著的作用，大大提高企业的经济效益。本文将就自动化立体库在电厂中的应用展开论述，分析其运作过程及所起到的作用。

简介：“中国富农工程·家庭立体式农业工厂项目”于20l3年12月29日在北京房山区张坊镇西白岱村正式启动。北京市华农科技开发研究所所长李燕生，以及北京华夏九州农业科技研究院、北京市妇联家庭建设促进会、中国民营科技促

简介：县域经济属于区域经济范畴，但又具有行政区划色彩。县域经济众属于宏观经济，又包含着微观经济层面。县域经济兼有行政性和中观性两大特点。县域经济可定义为：以县级行政区划为地理空间，以县级政权为调控主体，以县城为中心、乡镇为纽带、农村为腹地的区域经济。

简介：摘要：随着数字技术的迅猛发展，数字化转型与智能化管理正深刻改变着人力资源管理的格局。本论文深入研究了数字化转型与智能化管理在招聘、员工培训、绩效管理、薪资福利以及沟通等关键领域的应用。数字化招聘通过在线平台和智能工具的运用，使招聘流程更为高效，为企业引进人才提供了创新途径。数字化培训和学习管理系统为员工提供个性化学习路径，推动了员工技能的不断提升。智能绩效管理工具的引入促进了绩效评估的客观性，为组织提供了更精准的业绩洞察。数字化薪资福利管理简化了复杂的薪酬结构，数字化沟通工具如社交媒体则促进了员工之间的交流与互动。然而，伴随着数字化浪潮的涌动，我们也面临着一系列挑战，尤其是数据隐私和信息安全方面。本论文深度探讨这些挑战，并提出应对之策。通过对数字化转型与智能化管理的全面研究，我们期望能够更好地理解其在人力资源管理中的潜在益处和可能问题，为未来管理实践提供有益启示。

简介：本文探讨了一种新的人力资源管理模式,称之为个性化的人力资源管理.通过讨论个性化人力资源管理的提出,它的特点以及其在应用中所遇到的问题及相应的解决方法,我们发现也许这是一种解决如何提高人力资源利用率这个问题的较好方式.

简介：摘要：伴随信息技术在各个产业领域中的广泛运用，为企业发展提供新的思路与机遇，其中信息化内容在人力资源管理工作中的渗透，促使信息化人力资源管理的出现。信息化人力资源管理兼具传统人力资源管理工作的优势与信息化技术的特点，其在提升人力资源管理工作效用的同时，还可以为企业的持久性发展提供资源保障。因此探讨信息化人力资源管理企业应用中存在的困境，基于实践应用的角度探寻解决问题的方式，让信息化人力资源管理在企业管理中可以发挥出其应有之效，使之成为企业高质量发展的动力。

简介：摘要我国已经入信息化时代，各个行业也正将信息化融入自己的管理体系，人力资源更甚。就目前而言，信息化的优势已经充分体现在各行各业，但同时也暴露出传统的经营模式和新互联网模式之间的冲突和缺点，基于此基于此，企业需要借助各个平台实现人力资源管理工作的提升，还需采取先进手段开展人力资源管理工作，采用更加进步、高能的方式方法，以期提高自身在市场中的竞争力以及经济效益的有力提升。

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简介：目前高校人力资源管理存在不少问题，数据不完备，缺乏共享，利用率不高。高校人力资源管理信息化建设符合现代化人事管理工作需要，可以满足领导利用人事信息进行决策的需要，也便于教职员工查询各类信息以实现直接交流。

简介：摘要：人力资源数字化转型的本质是新一代数字技术驱动人力资源业务变革，通过自动化手段减轻人力资源事务性工作压力；通过数字化流程标准统一人力资源业务标准与口径；通过智能化技术提升人力资源运营能力；通过大数据使企业人力资源管理全过程可度量、可追溯、可预测、可传承。人力资源数字化转型价值是重构人力资源管理质量、效率、成本等核心竞争力。

简介：摘要：现在以人为本的管理思想在人力资源管理制度中最为关键，企业又要经营好自己的企业又要兼顾员工的个人利益，本文根据人力资源管理信息化的建设出现的问题，做出相应的解决办法，为提高人力资源管理的工作质量在技术层面以及管理制度上进行了相关的分析。

简介：摘要：在我国的发展过程中，公共资源交易中心有着十分重要的作用。对于我国的政治经济以及资金产业链方面都有着关键性的影响。公共资源交易中心既是地方促进经济发展的重要保障，也是某些官员发生腐败行为的重要场所。在实际工作过程中，想要发挥公共资源交易中心的良好作用，就需要在工作过程中分析现阶段公共资源交易中心运转过程中所存在的主要问题，并且做好规范化的管理工作，提高管理水平，减少官员腐败问题出现，以此来提高公共资源交易中心的规范化，保证我国经济获得更好发展。