简介：摘要：在快速变化的办公环境中，用户对于办公设备的要求越来越高，他们希望设备能够提供更多的功能、更好的性能，并在使用过程中能够得到高效的技术支持和维护服务。基于此，

简介：摘要：办公室部门是各个企业、事业单位之间建立沟通联系的重要枢纽，其中人力资源管理理论也是优化创新办公室管理工作的重要方法。同时，也是保障企业健康可持续发展和参与社会竞争发展的主要核心基础。在现代办公室管理工作中运用人力资源管理理论，不仅可以对现有工作模式、工作质量、工作效率等进行优化和提升，还可以进一步提高企业经济效益。基于此，本文将对人力资源理论在办公室管理中实际运用情况进行深入探究分析。并且，还要从多角度出发充分发挥人力资源管理的作用和意义。

简介：

简介：摘要:时代进步，社会发展，社会对于人力资源管理这方面的人才需求量增大，人力资源岗位在企业中占据重要的地位，社会对于这方面的人才的要求会越来越高。然而人力资源专业毕业生却遇到了就业难的问题。通过查阅相关的资料和调查,本文主要分析了人力资源管理专业毕业的大学生的就业现状,通过就业现状反映出的就业问题,针对这些问题,提出相应的建议与措施,以促进人力资源专业更好地发展,改善社会就业问题。从而推动社会进步。

简介：摘要：随着现代社会对财务管理人才的需求不断增长，中职生的就业能力培养显得尤为重要。本研究旨在探讨《出纳实务》课程对中职生就业能力的培养效果。针对这一目标，本研究采用问卷调查和实地访谈相结合的方法，对参与《出纳实务》课程学习的中职生进行调研。通过收集和分析数据，研究结果表明，《出纳实务》课程在提高中职生的财务管理技能、专业知识以及沟通和团队合作能力等方面起到了积极的影响。

简介：广州城市职业学院是一所组建不久的综合性高职学院。要实现“十一五”规划目标和长远发展目标，就要以就业为导向，通过专业发展、优化教学方案、建立高质量的院内外实践教学基地、走产学合作道路、加强高质量的“双师型”教师队伍建设、增强社会服务功能、扩大国际合作与交流、加强就业指导、建立以就业为导向的教育质量内部监控系统等工作来创新人才培养模式。

简介：摘要:新形势下，随着我国经济的快速转型升级与发展，现代化企业对会计人才提出了更高要求与标准。当前，民办高校为了更好培养符合行业需求的会计人才，要坚持以就业导向为出发点，围绕专业特点、人才需求及教学资源等多方面因素念充分考虑，从而不断促进会计人才培养模式的调整与优化。

简介：摘要：医院审计工作涉及内容较多，专业性较强，基于风险导向，通过信息化手段构建现代化审计工作模式，能实现审计资源的优化配置，提升医院审计工作开展质量。本文在阐述医院现代风险导向审计使用信息化手段必要性的基础上，分析风险导向下医院信息化审计工作开展的问题和策略，期望能实现信息化手段与医院风险导向审计工作的有效结合，以此来提升医院审计工作效率和质量，强化医院风险监管防控，进而在优化医院内控管理中，提升医院的发展水平及服务能力。

简介：摘要：当前高校教育存在所培养的人才，不能满足社会人才需求的问题。就业创业能力培养能够促进大学生更好就业，还能使其具备创业能力，在缓解就业压力同时提供更多就业岗位。需要注意的是，大学生就业创业能力培养要以人力资源需求为导向，以确保人才所具备的综合能力与素养，能够无缝对接实际需要。本文主要从推进教学改革、强化就业创业指导教育、全面深化校企合作等方面，探讨了如何在人才资源需求导向下促进大学生就业创业能力提升。

简介：摘要：随着社会的进步和经济的发展，企业办公室管理工作在企业的发展中也越来越重要。在我国，很多企业已经开始建立起了专门的办公室，然而在实际的工作中，很多企业的办公室管理工作仍然存在一些问题。在这种情况下，有必要加强对现代企业办公室管理工作的优化和完善。本文分析了现代企业办公室管理工作存在的问题，并提出了相应的解决方案。希望能给现代企业办公室管理提供一定的参考价值。

简介：摘要 招商引资的重大项目落实地慢、审批手续多、环节多、流程长，主要原因是缺少专业的帮办代办人员和需要继续放管服审批改革，建立健全帮办代办组织体系、帮办代办队伍、项目专班、帮办代办考核机制尤其关键，借鉴外地成功的代办经验和做法，积极探索，促使代办工作规范、有序地开展。

简介：摘要：经济下行背景下，稳就业保就业的重要意义首先在于保障人民群众的基本权益，同时也是在维护社会整体的和谐稳定。当经济大环境整体相对不利时，稳就业保就业既要探索符合地区发展特点的个性化、特色化机制与模式，也要统筹全局，完善战略性、宏观性顶层设计，同时应当充分利用技术开拓新就业渠道，以及强本固基，强化对基层就业市场的政策扶持与倾斜。

简介：本文的分析蕴含的启示与政策含义在于：必须正视“市场均衡就业区间”与“区间内就业不足”的存在；应将在“区间内就业不足”提上议事日程；解决“区间内就业不足”须采取相应的政策措施，其中应特别注意将扶持和促进个体经济的发展作为大力发展各种非公有制经济的重中之重。

简介：摘要：在社会发展新形势下，就业难已经成为社会普遍现象，对于就业困难群体而言，就业难不仅影响其正常生活，也容易增添社会不稳定因素。因此，当地政府和相关部门要认识到就业困难群体的特点，针对其就业中存在的问题，采取科学的对策帮助其顺利就业。

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简介：面对全球性的失业问题在人口和劳动力占世界五分之一的大国——中国出现,并且在19年来平均GNP增长9%以上的繁荣中国出现,如何看待这个问题,政府采取什么样的解决方式,这不仅是下岗职工面临的生存问题,而且是中国改革和发展面临的世纪性挑战。

简介：摘要：近年来，随着我国高校毕业生数量攀升，就业竞争压力愈来愈大，大学生“慢就业”现象越来越明显。而大学生就业问题不仅关系到大学生个人，还关系到社会的稳定和国家的发展，是当前社会的一个热门话题。大学生“慢就业”现象的加剧不利于经济持续健康发展、民生改善和社会大局的稳定。基于此，本文基于就业资本视角，从经济资本、人力资本、社会资本和心理资本4个因素中来分析大学生“慢就业”的原因。

简介：摘要：为了解掌握吉林省灵活就业基本状况，通过抽样调查分析现阶段灵活就业群体就业现状，找出问题并提出对策建议。从而提高灵活就业人员就业质量，对实现充分就业目标具有重要的现实意义。

简介：发展非正规就业,不仅可以有效地增加就业岗位,发挥下岗人员作用,缓解当前的就业压力,而且可以成为城市反贫困的有为手段.文章就非正规就业及其特点、非正规就业在甘肃省下岗职工再就业实现中的可行性及甘肃省非正规就业中存在的问题进行分析,并提出规范甘肃省下岗职工非正规就业的对策措施.

简介：大多数公司都有宏伟的增跃计划，但没几家能实现。克里斯·祖克（ChrisZook）与詹姆斯·艾伦（JamesAllen）在其合著的《主营利润》（ProfitfromtheCore）一书中指出。1988年至1998年，他们调研的全球1854家大公司中，每8家公司里就有7家未能实现赢利性增长。换言之，在扣除资本成本后，这些公司每年收入和利润的实际增长率均未能达到5．5％——尽管这并非一个难度极大的指标。