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  • 简介:摘要:当前,我国经济已经进入新常态,经济增长呈现出结构升级、速度放缓以及驱动要素转化等方面的不同趋势, 同时也为国企发展提供了新的机遇和挑战。在国企改革发展的过程中,内部审计必须切实发挥出咨询评价与审计监督的作用,从而使国企更好地适应经济新常态,推动国企运营和改革,实现经营目标, 同时也实现国企审计价值的提升。

  • 标签: 经济新常态 国企 内部审计 价值提升路径
  • 简介:   摘要:招标投标制度在我国经历了 30 多年的发展,在不断健全完善的同时,也出现了诸如围标串标、虚假招标、规避招标等一些亟待解决的问题。一部分业界专业人士在分析研究上述问题根源时,把它归咎于招标人的定标权“转让”。在大力推行简政放权、转变政府职能的大背景下,一些省市招标投标行政监督部门提出推行“评定分离”的招标管理制度(指将招投标项目的开评标过程分为评标和定标两个阶段进行。其中,“评标”是评标委员会依据招投标,根据招标文件中的评标方法和标准,对投标人的技术能力,合同履约情况,业绩等因素进行综合评判,并推荐一定数量的定标候选人。“定标”就是由定标委员会按照定标规则,从定标候

  • 标签: 招标投标制度 评定分离 评标 定标
  • 简介:摘要:本文就企业税务会计与财务会计分离的必要性及对策展开探讨。首先,论述了当前企业税务会计与财务会计合并的不足之处,包括难以确保税务合规、财务数据真实性的隐患等。随后,引入了分离税务会计与财务会计的重要性,提出了分离的益处,例如增强财务数据的透明度、提高税务合规性等。接着,分析了实施分离的挑战,如增加成本、管理复杂度提高等。最后,提出了解决方案,包括建立独立的税务会计部门、采用专业软件辅助等。综合而言,企业税务会计与财务会计的分离是确保企业财务健康、增强管理透明度的必然选择。

  • 标签: 企业税务会计 财务会计 分离 税务合规 管理透明度
  • 简介:摘要:企业作为经济的基本细胞,市场主体,是社会价值链的重要组成部分。社会矛盾冲突的实质是利益冲突,企业应着眼长远利益和未来发展方向,同时把握物质和精神两个方面,将利益提升到价值层面。能够向企业输送价值的、能够影响企业创造价值的、能够对企业造成损失的组织和个人都是企业价值关联方。企业开展调查研究,要抓住股东、员工、客户、合作伙伴、地方政府等五个价值关联方。企业价值关联调研为企业对自身进行全方位诊断提供了思路,通过对五个价值关联方的调研成果进行相互比较、印证,从而找到事物的本质规律,找到解决问题的正确办法和企业发展的正确方向。

  • 标签: 企业,价值关联,调查研究
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  • 简介:摘要:近年来,网红经济在持续运营过程中,呈现出低耗能、低成本、高效率等市场优势,但随着网红经济的爆发式增长,也出现越来越多的问题:法律底线丢失,利用税收洼地牟取私利等。本文从现行经济的视角,对网红经济进行了重新审视,找出存在问题地带、背离公序良俗、频发偷税漏税等背后的原因,力求从树立法律意识、优化纳税筹划、完善法律制度等角度提出修正措施,以探索网红经济高质量高效益可持续发展的路径。

  • 标签: 网红经济 问题现象 经济规范 产业制度 修正措施
  • 简介:摘要:本文采用案例说明的方式,以经济法理论为基础,对数字经济时代下经济的法律规制进行探讨,列举数字经济时代下具有代表性的几类新模式、新业态对现行经济造成的冲击,并提出相应的对策及解决方案。

  • 标签: 数字经济 经济法 电商平台 区块链
  • 简介:摘要:由于中国社会经历着快速的发展,教育市场环境也在不断适应着发展的需要,在持续影响下呈现着显著的变化。随着教育培训行业的发展前景越来越广阔,市场上出现了大量以教育培训为主营业务方向的公司,并且通过运用大数据,人工智能等一些新时代科技,教育培训领域企业所需要承担的市场竞争压力也越来越严重,特别是在一些中小规模的教育培训公司当中尤为突出,但是这一部分公司经营业务的丰富性和多元性方面还有很大的不足,科研技术水平较弱,抵抗市场风险的能力不够强,因此,怎样在越来越激烈的市场竞争环境中占据不败地位,高效推进培训项目的开展,同时进一步推动公司的健康发展,都给职业培训机构提出了更严格的要求。就职业培训企业自身而言,宣传自身的培训项目,获得市场资源,也不能仅仅依靠加大资金的投入量,加大广告宣传力度,只将所有效果依托在招聘优秀教师、调整课程内容等方式上,一味喊 着服务至上这样的口号,宣传自身品牌,最关键的做法就是要聚焦在培训质量这一根本元素上,再结合多方面的渠道来为企业稳固更多的竞争优势,这就是 职业培训公司在大环境下得以稳定生存下来的最关键优势。

  • 标签: 质量管理 PDCA循环法 培训项目 质量提升 研究
  • 简介:摘要:新劳动的实施对企业人力资源管理方式产生了重大影响,这需要企业重新审视和调整其管理策略以适应新的法律环境。新劳动实施后企业人力资源管理的关键方面,包括合规性管理、弹性化管理、绩效管理以及培训与发展。这些方面都需要企业在实践中加以重视和应对。基于此,本篇文章对新劳动实施后的企业人力资源管理方式进行研究,以供参考。

  • 标签: 新劳动法 企业人力 资源管理
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  • 简介:摘要:大数据时代的到来,使得人们获取信息的能力增强,对于房屋住宿的条件选择方面尤其便利。旅游、出差可供选择的住宿也不再单单局限于酒店,各类民宿因其价格、氛围等原因也是大多数人的倾向。互联网将各种房屋信息整合,资源利用率得到大大提升的同时,民宿的筛选条件也越来越多样,民宿的房屋面积、评分、地理位置等都是影响其价格的因素。因此,本文基于主成分分析,以Airbnb爱彼迎短租平台为例,分析影响民宿价格的主要因素,并为民宿房东提供设施改善建议,以帮助房东设定更有竞争力的民宿价格,同时为我国民宿的条件设置及未来发展提供参考。

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