简介：摘要：我国是一个农业大国，近年来，随着我国乡村振兴进程加快，土地与其流转相关问题成为解决“三农”问题的根本之一。随着农业科技水平提高，农业生产的机械化、规模化与家庭联产承包责任制之间的矛盾越来越突出，土地承包经营权流转是解决这一矛盾的重要途径。通过调查农村土地承包经营权流转情况发现，土地承包经营权流转过程中存在着各种亟待解决的问题，必须健全土地流转机制，建立有形的流转交易和租赁市场，探索有效的农村社会保障体系，提高土地利用效益，促进土地承包经营权流转，为乡村振兴战略的推进打下坚实的基础。

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简介：摘要：为持续增强国有企业办公室的服务效能，推动企业角色的精准定位，构建具有特色工作品牌，强化办公室工作质效，更好地服务企业决策、管理等系列工作。文章从实践角度出发，立足企业办公室工作要求，以问题为导向、以目标为指引、以方法为协同，确立办公室角色特色效率基本思路，遵循客观规律，改进创新工作方法，构建特色化、高效化、标准化的办公室运行模式。

简介：摘要：随着人民的经济收入增加，人们对金融的认识和理财的需求也在不断提升，因此，对银行的金融服务需求也就相应地提高。同时，随着高收入群体的不断壮大，人们的消费需求和能力得到了极大的激发，他们迫切地需要银行提供一套完整的、专业化的服务方案，而以往的传统服务模式，难以满足当下的市场需求。所以，农商银行应在现有服务的基础上，同时开展多层次的、创新的、个性化有温度的金融服务，将营销服务的效率和质量进行全面提升至关重要。

简介：摘要：传统中国社会具有忠孝一体的政治伦理和家国同构的政治结构。丁忧与夺情制度便是这一政治伦理和政治结构的完美体现。在一般情况下，夺情复起作为对丁忧制度的灵活变通与补充，能够起到平衡礼制与政治权力运行的作用。然而，在一些历史状况下，夺情这一行为往往是充满争议的。各方以孝道和礼制为掩盖，开展着激烈的斗争。张居正夺情事件便是一个典型案例。通过对案例的研究，我们可以发现在夺情争论下隐藏的实际是以改革为目的的政治权力与代表意识形态权力的礼制的冲突。这表明了中国传统政治制度下改革与保守之间的张力，以及儒家思想作为意识形态权力对以皇权和政治权力的一定程度限制。

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简介：摘要：近年来Z世代人群不断作为新员工进入公司内部工作，因此对公司管理者提出了更高的要求。提升Z世代员工的工作绩效，不仅仅能够对Z世代工作者本身的服务质量有重要影响，也能够为公司组织的长远发展注入新的活力。通过深入分析Z世代个人-工作契合度、自我效能感、以及他们的心理资本，可以更好地评估他们的表现，从而更好地激励他们的积极性，从而更好地实现企业的可持续发展，为企业管理提供一个可供参考的建议。