简介:摩托罗拉、索尼、微软……这些耳熟能详的名字意味着什么?
简介:
简介:近两年来,国人在海外频频遭袭,虽已不是"新闻",但也着实触及了许多人敏感的神经:一向"仁厚"的中国人为什么成了攻击的新目标呢?
简介:中国加入WTO给跨国公司带来了更多的商机,各领域的竞争也愈来愈激烈.为了在竞争中立于不败之地,最大限度地利用和发挥中国籍经理人的才能,成为几乎所有的跨国公司经营战略的重要一环.一向本土化率极低的日资企业,正在大幅度地提高其在华经理人的本土化率.
简介:2005年3月13日下午,中国派往联合国监核会的化武专家郁建兴在伊拉克执行核查任务时发生车祸身亡。
简介:人们常说,中日文化有许多相通的地方.日本富士通公司作为大型跨国企业自从20世纪70年代进入中国市场后,派驻中国的前几任总经理一直是清一色的日本人;进入本世纪后,为进一步开拓中国市场,实施本土化战略,富士通公司一改过去的做法,委派日籍华人武田春仁出任富士通(中国)公司总经理.董事会和秋草直之董事长除了看中武田的才能之外,更重要的是看中了武田对中华文化的了解.董事会的这一委任,凸显了日本富士通公司以积极态度拓展中国市场,加大其国际化战略步伐的决心.
简介:<正>2006年5月25日晚七点,"人生从此更精彩"康宝莱(中国)湖北分公司开业说明会在武汉天安假日酒店二楼会议厅盛装开幕。会议上康宝莱(中国)总裁钱港基、康宝莱LA系统最高领导人李尔丰(Eric)、LA系统缔造者全亚平(Nancy)、康宝莱华中地区区域经理李延亮及武汉地区负责人雷南等出
简介:<正>黄德荫背景资料:1975年毕业于纽约州大学,3年后在俄勒冈大学获英国文学硕士学位,1991年获俄克拉荷马市立大学工商管理硕士学位1981年加入香港安利公司,历任市场主任、业务主任、市场部经理1991年调往台湾安利任总经理1994年9月就任安利(中国)日用品有限公司董事兼总经理1997年5月调往北京,任安利(中国)负责北方区工作的副总裁2001年9月升任安利(中国)总裁
简介:<正>直销立法依然是水中月,但轮廓日渐清晰。各大世界直销巨头更积极地为中国投资项目而忙碌,雅芳专卖店兵团传言重重,安利广州扩厂余音未定,刚过20岁生日的世界直销巨头美国如新公司宣布要与之分庭抗礼。"如新"的名字在国内还比较陌生,时至今日,终于下定决心,携1.5亿美元总投资计划启动,强势登陆中国市场,高擎品牌大旗,意欲突破行业重围!在即将上演的市场竞争大片中,如新公司的"如意算盘"已经率先拨珠,扩张之心,可见一斑!
简介:<正>《成功》:2004年,作为引进世界级大师中国第一人的您将会有什么动作?将会有哪些新的世界级导师与大家见面?谈鹤鸣:我们今年的安排,包括5月份再次请世界著名残疾激励大师约翰·库缇斯到中国来巡回演讲。演讲的城市包括北京、广州、宁夏、兰州、乌鲁木齐等。我们计划和各地培训公司合作,再次刷新中国培训界的历史记录,使参与总人数超过5万人次。
简介:在别人眼中,苏州科技学院大三学生唐国顺总是做着“傻事”:明明自己画着一手好画,却费尽心思地帮别人创办了一个美术特长班;不仅如此,他还整日在大街上闲逛,瞄着哪家店没有,。告牌,然后腆着脸跟别人再三说好话,要免费帮别人制作广告牌。大家都觉得他“傻”,光为别人做嫁衣,可这样一个总是吃亏的傻小子,却靠着“做好事”,如今已是两家大公司的老总,开着私家车出入校园。最牛的是,他一个二本学院尚未毕业的大学生,却让武汉大学、南京工业大学、浙江工业大学等国内知名大学已经毕业的大学生为他打工。
简介:几年前,文化被定义为“不成文的规则系统,规定了人们在大多数时候该如何行事”。但是,文化大大超出规则的范畴,它的内核是共同的信念,受这种文化熏陶的员工们知道在不遵循规则的情况下该如何去做。
简介:<正>大部分员工和大部分的公司,都不喜欢改变。凡是组织,都害怕改变和未知。大部分人对暧昧不明和不确定的状况,都感到不安,一般人都喜欢固定、可以预知的常态,这种企业组织的心态对营销巨星就是一大挑战。营销高手的责任,就是要刺激整个企业做出改变,
简介:2007年10月下旬,全美的神经都为加州大火紧张。这场森林大火吞噬了圣地亚哥,一直烧到太平洋沿岸。大火至少席卷了48万英亩的土地,1575户民房被毁,7人死亡,百万加州人被迫疏散.直接经济损失估计超过10亿美元.是加州历史上最严重的一次山火。这场森林大火再次使人们回忆起了2005年的“卡特里娜”飓风,
简介:<正>林浩:加拿大经济研修博士,现任加拿大F&P科技投资有限公司中国区董事执行官。曾任Nuskin南美区首席执行官三年,怀着满腔报国愿望与归国创业的激情,毅然舍弃在国外打拼多年的优裕生活,融资8千万与F&P集团合作,在香港注册了加拿大F&P科技投资有限公司,旨在将成熟的直销经验和完美的芙倍森产品推介给广大的直销从业人员。
简介:<正>在公开选拔副厅级领导干部工作有条不紊进行之际,2009年9月14日,四川省面向全国公开选拔79名县级领导干部工作拉开序幕。这是继2007年首次面向全国公开选拔县级领导干部之后,四川省在统筹公开选拔工作上的又一次实践和
简介:北京.泰国驻华大使馆。笔者和瓦信先生相对而坐。采访瓦信先生比较容易.虽说他是泰国外交官员.但他是第二代华人.用汉语回答问题朗朗上口。彼此之间不感到陌生.更没有隔阂。近年来.中国-东盟博览会的成功举办.令人瞩目.于是.我们的话题自然落在中国一东盟博览会上。
跨国公司人才战略透视:跨国公司的人才战略总览
活跃在中华大地的“移动之声”──访摩托罗拉中国公司总裁赖炳荣
中国公民在海外谁来负责安全
日本跨国公司经理人本土化之路
2003—2005年中国公民海外安全事件备忘录
融入中国市场——访日本富士通(中国)公司总经理武田春仁
“人生从此更精彩”康宝莱(中国)湖北分公司在武汉开业
安利(中国)公司总裁黄德荫:我们有信心赢得更大的蛋糕
法国公务员制度之一瞥
MRI公司
如新公司实施“闪电行动”:要成为中国日用保健品市场中的黑马
把世界激励大师引进中国第一人——新加坡成资集团中国有限公司执行董事谈鹤鸣访谈
中国最牛的在校大学生:靠“做好事”赚来两家大公司
巾帼不让须眉——访中国人寿汉中分公司营业二部经理付蓉
公司文化不可忽略的力量
先由公司内部开始推销
美国的公共危机管理——访美国公共管理学会主席怀特博士
芙倍森话直销——访加拿大芙倍森科技投资有限公司中国区董事执行官林浩
四川省全国公选79名县级领导干部工作拉开序幕
广泛开展交流合作 可收事半功倍效果——访泰国公使衔参赞瓦信先生