简介："系统运作"的基础精神就是100%的复制,从基本心态到体系核心价值,从产品知识到教育训练,完全以"系统"的详细规范执行,而"系统运作"的最大效应,并不在于业绩的提升,而是在于组织的长远发展。

简介：关于人生的发展我认为有以下几种形态，以学习为主的成人成才形态；以繁衍生息为主的家庭形态；以奉献为主的创造、创新形态：特例的变态形态，第一种形态的特点是健全身体和提高智商。第二种形态的特点是两头人养，中间养人、育人．第三种形态的特点是树立崇高的理想与艰苦的追求。第四种形态乃是人生的一些扭曲和变态，需要予以调整。

简介：<正>在安利近五十年的历史里,寻找做安利的正确途径,如基督徒寻找圣杯的传说一般曲折。尝试用自己的方法做安利的人难以计数,至少是多少多少万吧。安利有一个内部因素始终在起作用:它有选择地吸引那些雄心勃勃、高度自信的人,然后慷慨地回报其中坚持不懈做下去的那些人。这是

简介：到清华做一名分文不取的全职教授桑顿先生生于纽约,14岁时上了一所全是男孩儿的寄宿学校,在哈佛大学获得美国政治历史方面的学位,后在牛津大学攻读法律,在耶鲁大学学习公共和私有管理.26岁找工作时,没有遵循父母都是律师的家族传统,把目光移向投资金融领域.

简介：SARS取自英文SevereAcuteRespiratorySyndrome的缩写,也是世界卫生组织根据意大利籍医学专家卡洛·乌尔巴尼的建议对该病的正式命名.

简介：<正>1人力资本概念把人的能力当作资本看待,可以追溯到英国经济学家亚当·斯密(1776),但是人力资本(HumanCapital)一词最早出现在20世纪初叶(博格1916,伯加特1919)。人力资本指的是人的知识、技艺、能力和健康。它们的形成和维持均需要花费成本,投资于它们可以在将来获得比一般投资更好的收益。经济学把可以带来剩余价值的价值叫做资本。人力资本具有这种属性,所以可以称之为资本。2"人力资本"与"人才资本"的区别"人力资本"与"人才资本"是两个不同的概念。凡是有知识、技能、能力的人都是"人力资本"的所有者,都是"人力资本"的人格化。但"人才资本"则不同,"人才资本"是指人力资本很强大的人,主要是技术发明者和企业经营者,例如袁隆平与张瑞敏。就人力资本形成的投资水平来说,袁张二人的人力资本并不一定比他们的同学、同事强大,但自学、自研所形成的资本很大,他们的"资本"所带来的利润也是一般人无法相比的。故他们是"人才资本"的人格化,是活的"人才资本"。

简介：近两年来,国人在海外频频遭袭,虽已不是"新闻",但也着实触及了许多人敏感的神经:一向"仁厚"的中国人为什么成了攻击的新目标呢?

简介：

简介：今年年初,由IOMA开展的"人力资源焦点问题调查",向231名人力资源专业人员询问在未来的6-12个月里最具紧迫性的问题,结果显示,人才资本管理在众多繁忙的事务中位居榜首,大约75%的回答者对此表现出了一致性。关于吸引、雇佣、保留、培训开发以及继任计划等问题紧随其后。很明显,这些热点问题将会是人力资源专业人士和高层管理人员在相当长的时间里需要面对和解决的。

简介：2005年3月13日下午，中国派往联合国监核会的化武专家郁建兴在伊拉克执行核查任务时发生车祸身亡。

简介：引进”外资”一直是西安市招商引资工作的薄弱环节，外资项目数量少、规模小、档次低是西安市目前现有外资项目存在的普遍问题。如何解决外资少的问题一直是未央区委、区政府非常关注的事情。本人现就这一问题谈谈自己一些粗浅的想法。一、我们必须正确认识到外资在国民经济发展中的作用改革开放二十多年来，我国引进外资规模迅速增长，逐步成为世界上引进外资数量名列前茅的国

简介：

简介：1981年,IBM发布了PC5150,其后又连续多年称霸个人电脑市场,尽管也曾被后起的康柏和DELL超越,但IBM仍被公认为"PC产业的缔造者".直至现今,IBM依旧占据着世界第三大PC厂商的宝座,市场份额仅次于DELL和HP.

简介：<正>如果你经济上有困难,经常担心收支是否能相抵,这就意味着你还没有让你的潜意识信服,即,你总是富足有余的。你知道,有些人一周工作几小时,但挣的钱却相当惊人。不要像奴隶般地去工作;不要相信只有汗水和艰苦奋斗才能变为富有,事实并不是这样,生活得越轻松越好。做你爱干的

简介：在岐山县城，有一条与生命紧密相连的健康通道，它承担着岐山地区毗邻县区60多万群众的诊疗保健任务，为造福一方群众发挥了重要作用，被当地人视为救死扶伤的楷模，它就是保障岐山人民健康的岐山县医院。

简介：

简介："大江东去,浪淘尽,千古风流人物",唱吟苏轼这首豪情万丈的"念奴娇",我们的思绪就会不由自主地来到历史长河边,看千古风流人物的云聚云散、星起星落。本刊开辟《史海浪花》专栏,带你领略千古风流。

简介：父亲离开我们已快两个年头了，可记忆中许多关于父亲的往事却使我久久不能忘怀。

简介：首先，考试是一种保证底线公平的手段。从社会学的角度来看，在中国古代存在着一个贵族社会，贵族由于身份而自然而然地垄断了权力和利益。但是，隋唐以后的科举考试制度，从读书人中选拔文官，至少瓦解了不公平的贵族社会。到了近代社会，尽管科举制度在1905年被废除，但是，大学仍然要考试。

简介：<正>从不敢以人才自居。接受《现代人才》这篇约稿,是想给很久以来的思考划上一个句号。我想,许多从偏远的山区走到繁华都市的少数民族都跟我有着相似的心路历程。因为我们的成长不是水到渠成的自然,而是踩着无数坚实的脊背才爬到今天的高度。接受了太多的恩泽,一路走来,收集了一路的爱。沉甸甸地压在肩上,成为生命中不能承受之重。