简介：忠诚单位不一定挽留有能力的员工，但对一个忠心耿耿的人，不会有领导愿意让他走,也会成为单位这个铁打营盘中最长久的战士，而且是最有发展前景的员工。

简介：事业单位是我国非常重要的公益服务载体,其在推动社会持续发展和经济增长中发挥着至关重要的作用。但因事业单位的机制、体系较为复杂,使得其绩效考评改革也遭遇了前所未有的阻碍。文章对事业单位当前绩效考评体系存在的问题进行分析,再结合其问题提出了相应的优化策略,旨在打破事业单位绩效考评体系改革遭遇的困境,促使绩效考评更加科学化、规范化。

简介：笔者采用现代人力资源管理“以人为本”的理念,结合施工单位人才梯队建设的实例,从人才队伍现状分析,人才梯队建设的意义内容、提出原由、实施情况效果反馈、创新点、问题及后续改进等五个方面进行阐述。立足于培养后备人才队伍,解决企业人才发展中的困境和短板,以期落实人才梯队建设,为企业可持续发展提供人力资源保障,最终实现企业的可持续发展。

简介：退役军人事务部等军地12个部门联合印发《关于促进新时代退役军人就业创业工作的意见》，提出了一系列政策措施。其中，机关、社会团体、企业事业单位招收退役军人，适当放宽年龄和学历条件，同等条件下优先招录。各地特别是边疆地区、深度贫困地区结合实施乡村振兴、脱贫攻坚等战略，设置一定数量基层公务员职位面向退役军人招考。

简介：事业单位是我国公共部门的一个重要组成部门,其财务工作关系到组织的良性运转。近年来,事业单位财务管理日益受到人们的关注,该领域学者也研究得出了一些成果,但其内容的同质化程度较高且略有不同。对此,以公共事业单位财务管理为关键词分析有关事业单位进行财务管理的重要性、存在的问题并提出对策建议,以供研究者与实践者参考。

简介：我长期在机关工作，现已逾不惑之年，多年来和很多年轻人交往过，也培养了不少很能干的人，和大家相处一直也很愉快。但近些年来，我发现不少年轻人因不适应机关的工作或氛围而犯过错吃过亏。因此，很想和大家交流一下，希望对大家、特别是对刚进机关的年轻人有所帮助。

简介：随着社会的日新月异,大部分事业单位由于体制原因已经不能适应社会需求,反而造成资源浪费。所以,分类改革迫在眉睫,财务管理转型升级也成了事业单位改革的一个重要组成部分。事业单位分类改革顺应了时代改革的要求,不仅在业务发展上要谋求转型升级,在财务管理方法和模式上也要进行相应的转型升级。

简介：随着信息时代的发展,越来越多的文化走进我们的视野,直接影响着我们的思维,事业单位的思想政治工作对于身处在这个瞬息万变的时代中的我们来说,是方向和引路人。思想政治工作的开展能够通过影响个人来影响事业单位的稳定发展,由于经济体制的不断发展,事业单位面临的问题也随之发生变化,各项工作都必须变得开放化,因而也要求创新化,尤其是各事业单位工作人员的理念更应该与时俱进,从而使单位获得新的发展契机。

简介：任何一个事业单位的发展都离不开档案管理工作,而现代化的档案管理更是为档案管理工作带来了很多优势。档案对于事业单位来说,是管理工作的基础,更是自身发展的依据和写照,档案管理不仅是一项非常重要的工作,更关系着事业单位整体的决策方向。本文针对基层事业单位档案管理现代化实现路径进行分析。

简介：在机关单位的改革发展进程中,办公室行政事务管理工作同样要做到大胆创新和勇于突破,努力提高管理效率和服务质量,更好地发挥办公室行政事务管理的基础性作用和综合服务职能。对此,机关单位需要进一步研究新时期政务管理的优化策略,切实做到与时俱进和开拓创新,结合机关单位建设发展的要求完善行政事务管理体系,真正实现行政事务管理模式的转型升级。

简介：事业单位是重要的社会服务单位。服务社会、服务人民是事业单位的重要职责。随着现代社会经济的持续健康发展,人们生活水平的提高对社会公共服务提出了更高的要求。事业单位要不断建立和完善人力资源管理体系,不断提高职员的综合素质,促进其社会职能的充分发挥。本文从薪酬管理的现状出发,分析事业单位人力资源薪酬管理中存在的问题,并提出事业单位人力资源薪酬管理的相应对策。

简介：在市场经济迅速发展的今天,社会经济步入了转型关键时期,各行业均在加快创新改革,以适应新时期面对的新挑战。就事业单位而言,创新发展在充分发挥社会职能方面具有重要的现实意义。人力资源作为事业单位的一部分,在事业单位改革发展过程中具有重要作用。对事业单位人力资源管理的创新进行更深层次的剖析具有重要的现实意义。

简介：科研单位要善于通过思想教育提升科研人员的思想意识和精神境界,推动科研单位管理绩效的显著提升。科研单位政工人员要从四个方面做好科研人员思想教育工作,即激发工作热情,鼓励勇攀高峰;强化团队精神,实现协作共进;加强人文关怀,做好心理辅导;提升创新活力,推动创新发展。

简介：在水利单位管理实践中,会计档案管理占据着核心地位,对于整体工作的推进具有至关重要的意义。在开展水利单位会计档案管理过程中,档案管理人员要通过有效的现代化、信息化建设,提升工作总体效能,满足现代水利单位会计档案管理工作的发展需求,提升综合管理效能,适应新时代发展趋势。随着现代管理体系的发展,信息化已经成为重要的发展方向,在开展水利单位会计档案管理过程中,如何基于信息技术开展工作,对于档案工作发展而言具有至关重要的意义,这个课题有待深入创新,以提升水利单位的发展水平。

简介：随着我国社会经济不断发展,当今行政事业单位发展也进入到了新的时期。行政事业单位财政多数来自于中央财政,资金数量有限,这就需要做好会计管理工作。管理会计作为会计体系下的新型管理形式,更加注重会计管理的预见性,可以有效保障行政单位的资金投资安全。基于此,本文首先分析行政事业单位管理会计的实践问题,进而重点探究行政事业单位管理会计体系构建的方法。

简介：随着社会科技水平的不断发展,我国已经步入了大数据时代,随之衍生出的还有“互联网+”“云计算”等新兴概念,社会上各行各业都充分利用其大数据和互联网进行内部改革和转型。而行政事业单位作为维护我国社会稳定的重要力量,在大数据时代下,其内部控制管理工作也有待加强。本文分析了我国行政事业单位内部控制现存的问题,并提出了相应的解决方案,希望为今后行政事业单位的建设提供决策建议。

简介：推进事业单位改革是我国国家治理的重要组成部分,其中一个重要的改革方向是将有条件的事业单位转制为社会组织。然而,相关的理论和实践探索都很薄弱。事实上,这一转制探索有助于实现更好的公益服务,满足一些特定条件的事业单位可以优先探索,但关键在于政府必须配套地提高监管和支持能力,形成政府与社会良性互动格局。

简介：进入大数据时代,事业单位传统人力资源管理模式已无法满足当今时代的发展需求。将大数据运用在人力资源绩效管理方面,更能充分掌握所有工作人员的实际情况,有效提升管理质量。但从当前事业单位人力资源绩效管理现状来看,大数据技术的运用已成为事业单位绩效管理的重要手段,但是,在实际运用中还存在一些问题有待解决。基于此,文章主要对大数据背景下事业单位人力资源绩效管理存在的问题进行分析,并提出有效的创新管理对策,以供参考。

简介：为规范和加强中央和国家机关所属事业单位公开招聘工作,近期,中央和国家机关所属事业单位公开招聘服务平台正式上线试运行。公开招聘服务平台开设招聘公告、拟聘人员公示、重要通知、政策法规、经验交流等专栏，同时公布中央事业单位人事综分管理部门设立的公开招聘监督举报方式。

简介：精细化管理能够有效地提升干部职工思想教育的质效。水利单位应在干部职工思想教育工作中引入精细化管理的理念和方法。具体来说,水利单位需要从细化任务、细化责任、细化领域、细化机制四个方面实现思想教育的精细化管理。