简介：

简介：

简介：本文旨在论述企业中存货保险储备量的决策方法.先简要说明了与存货保险储备量相关的内容-经济订货量和再订货点,之后详细论述了如何运用概率法完成相关总成本最小的保险储备量决策.

简介：以人文发展指数(HDI)高的60个国家的平均水平作为我们的第三步发展战略目标,可能比单纯的经济指标(GDP)更合理。HDI——代表人类发展水平的指数联合国从90年起发表的一个人类发展报告中提出了代表人类发展水平的人文发展HDI指数。这个指数包括了三个指示值。一个是预期的寿命,一个是教育程度,一个是国内生产总值。联合国每年公布的人类发展报告中,都列出了这个指数HDI。

简介：进入新世纪新阶段，我们党认真分析国际国内形势，从党和国家事业发展的战略高度，做出了实施人才强国战略的重大决策。两年前的全国人才工作会议，全面阐述了实施人才强国战略的指导方针、目标任务和总体要求。在思想观念上提出了科学的人才观，强调要树立人才资源是第一资源的观念、人人都可以成才的观念和以人为本的观念；在发展战略上，提出新世纪新阶段人才工作的根本任务是实施人才强国战略；在工作重点上，提出党政人才、企业经营管理人才和专业技术人才是我国人才队伍的主体，培养造就大批高层次和高技能人才，带动整个人才队伍建设；在激励机制上，

简介：现实经济生活中,经济量以不同的方式存在或表现出来,有的是货币交易,有的则不是;有的可直接观测,有的则不能;有的时候,为了更清楚地揭示基本经济关系,并不能按照经济表象所显示的、或微观相处所采取的方式来记录经济量,而需

简介：办公室工作是一项老工作．与时俱进是一个大课题。时代在前进，社会在发展．环境在变化，我们党的执政方式和领导方式也在不断创新。从方法论的角度看．以与时俱进的精神开创党委办公室工作新局面．我认为有这么四个问题值得研究和探讨。

简介：随着知识经济的来势汹汹，人才的多寡、良否，决定了企业的规模与前途。因此在竞争越来越激烈的全球化布局下，企业究竟需要什么样的人才？如何招聘、育才，把最好的人才捧在手心，就成为企业发展重中之重的关键。

简介：人是企业的核心竞争力，人才成了企业纷纷抢夺的“唐僧肉”，因而招聘和应聘也就成为永远的热点。如何在短的几个小时乃至几分钟里判断一个人的优劣，让企业的总裁和人事经理大伤脑筋，由此也出现了很多新奇好玩的职场景观。

简介：昨天,是新局长上任的第一天.局里几个处的处长们都眼瞅着,看新局长这第一把火怎么烧.

简介：从实体配销扩大至未完成品的供应，物流与运筹已成企业管理的主流，如今由于电子商务的急速发展，对所谓“物”的诠释亦需要革命性改变。

简介：

简介：法报文章指出欧元将会带来如下东西:1.对单一市场的合理补充。25年来,欧洲受够了汇率浮动之苦,以致不想最终确定欧盟成员国货币的汇率。既然不确定固定汇率,那我们就注定要冒投机性危机的风险并为此无限地付出代价,尤其是在利率较高的情况之下。

简介：梁平烟草专卖局（公司）坚持以三个代表“重要思想和十六届四中全会精神为指导，牢固树立以人为本、务实创新的科学发展观．同心同德．加压奋进、众志成城．奋力拼搏，保持了物质文明、精神文明．政治文明健康协调发展的良好势头。

简介：不久前我们曾把关注的目光投向江浙。苏南与江浙,一个微观,一个宏观,但主题都是新形势下的农业变革与发展。如果说对江浙的关注,我们的兴奋点在于“三资”农业撬动农业产业化大发展的话,那么对苏南我们更感兴趣的是新资本组合加速传统农业向现代转型。我们认为,这是一个全新的视角,与前者相比,对中国农业变革及其走向而言,更具示范意义,也是苏南乃至江浙,在探索传统农业如何向现代化持型方面的新模式。尽管这一模式目前更多

简介：

简介：陈志新，毕业于香港大学，1972年曾在香港渔农处及税务局短暂服务。1974年底加入香港廉政公暑，防止贪污处工作。1996年晋升为该处处长。去年7月获颁廉政公暑卓越奖章。

简介：审视东亚现代化的新视点──［日本］苦菜隆，宋成有译一．现代化类型向后现代化类型的转换当今东亚地区（包括日本、中国、亚洲新兴工业经济群和东盟各国等区域）的经济发展，尤其是它的高速增长颇有令人惊异之处。众所周知，这种高速增长已使全世界舆论哗然，竞相争鸣的...

简介：ERP是20世纪90年代初期由美国著名计算机技术咨询评估集团提出的关于下一代制造商业系统和制造系统计划软件体系的概念,同时又是随着信息技术的不断进步而不断演变的企业管理系统.它包括:客户/服务架构、使用图形用户接口、应用开放系统制作、还包括其他特性如品质、过程运作管理以及调整报告等.对于一个企业来说,ERP首先应该是管理思想,其次是管理手段与信息系统.管理思想是ERP的灵魂,不能正确认识ERP的管理思想就不可能很好地去实施和运用ERP系统.

简介：