学科分类
/ 1
10 个结果
  • 简介:1来稿请使用本刊网络采编系统(http://glxb.hust.edu.cn)先进行作者注册,然后按提示步骤投稿,投稿成功会收到提示邮件。本刊不用另外通过电子邮件寄送和附寄打印稿。2作者及工作单位文章均应有作者署名。中国作者的姓名按汉语拼音书写;主要作者的工作单位,均应包括一、二级单位全称,所在省、市名及邮政编码。来稿附第一作者及导师简介:姓名,出生年,性别,民族,籍贯,学位,职称,研究方向,E—mail地址,联系电话等。

  • 标签: 投稿须知 作者署名 学报 管理 电子邮件 工作单位
  • 简介:理学的学科属性反映了这类知识的基本特征,准确地认识这些特征有利于更好地研究和学习管理理论。为此,从管理实践如何影响管理学发展和管理者如何运用管理知识的角度,对管理学的学科属性进行了识别,提出了绩效导向是管理学的学科导向,启发性是管理学有别于自然科学和一些社会科学的重要属性,并讨论了管理学研究中的相关问题。

  • 标签: 管理学 学科属性 实践视角 绩效导向 启发性 经验研究
  • 简介:依据熊彼特"一个人不掌握历史事实,不具备适当的历史感或所谓历史经验,他就不可能指望理解任何时代(包括当前)的经济现象"的经济史学观,以及中国管理学本土化工作中存在的问题,分析了中国管理学界当前需要开展的工作。结合既是文化环境过程,也是文化环境中产物的管理学理论的特性,探索了中国本土管理研究工作的相关问题。认为中国学科本土化的研究工作是中国管理学界需要认真思考和分析的问题,管理学的中国本土化工作不能急功近利,一蹴而就。承认、尊重一百多年来经过广泛的理论研究和管理实践检验,并具有普适性的管理思想与理论架构,不拘泥于与中国现阶段和未来发展实践相脱节,甚至背离的理论或结论,努力地结合中国的国情和实践深入开展研究,是中国管理学界进行中国本土管理研究工作的主要路径。

  • 标签: 中国管理 本土研究 思考
  • 简介:2015年2月28日,天津市建筑设计院(以下简称天津建院)被中央文明委授予全国文明单位荣誉称号。党和国家领导人习近平、刘云山等在北京人民大会堂会见了第四届全国文明城市、文明村镇、文明单位和未成年人思想道德建设工作先进代表,并做了重要讲话。习近平强调,只有站在时代前沿,引领风气之先,精神文明建设才能发挥更大威力。

  • 标签: 建筑设计院 文明单位 天津市 誉称 北京人民大会堂 思想道德建设
  • 简介:为了进一步推动我国信息化建设,促进计算机技术应用的发展,经全国计算机模拟分会批准,第十五届全国计算机模拟与信息技术学术会议将于2015年7月17~19日在湖南长沙召开。会议将就“互联网与企业信息管理”进行广泛的学术交流,同时将邀请国内外的著名专家做特邀报告。会议盛情邀请您参加,具体事项如下:

  • 标签: 计算机模拟 学术会议 信息技术 征文 企业信息管理 信息化建设
  • 简介:根据第三次全国经济普查结果,现将我省第三产业的主要数据公布如下:一、批发和零售业(一)企业法人单位数和从业人员2013年末,全省共有批发和零售业企业法人单位39955个,从业人员526257人,分别比2008年末增长18.3%和15.5%。

  • 标签: 全国经济普查 数据公报 黑龙江省 零售业企业 从业人员 2008年
  • 简介:根据《国务院关于开展第三次全国经济普查的通知》(国发[2012)60号)和《黑龙江省人民政府关于认真做好第三次全国经济普查工作的通知》(黑政发[2013]2号)要求,我省进行了第三次全国经济普查。这次普查的标准时点为2013年12月31日,普查时期资料为2013年年度资料。普查对象是在我省境内从事第二产业和第三产业的全部法人单位、产业活动单位和个体经营户。

  • 标签: 全国经济普查 黑龙江省 数据公报 经济普查工作 产业活动单位 个体经营户
  • 简介:根据第三次全国经济普查结果,现将我省第二产业的主要数据公布如下:一、工业(一)企业法人单位数和从业人员2013年末,全省共有工业企业法人单位27603个,从业人员2187111人,分别比2008年末下降14.5%和4.6%。

  • 标签: 全国经济普查 数据公报 黑龙江省 从业人员 工业企业 2008年
  • 简介:通过对968位不同企业的高层领导者的问卷分析,检验了企业高层领导者心理资本和社会资本对企业绩效的影响,以及风险承担行为的中介作用。研究结果表明,企业高层领导者心理资本和社会资本对企业绩效与风险承担行为具有显著的正向影响;其风险承担行为对企业绩效具有显著的直接功效,且风险承担行为在高层领导者心理资本和社会资本对企业绩效的影响路径中起部分中介作用,即高层领导者心理资本和社会资本通过风险承担行为对企业绩效具有一定的间接功效。

  • 标签: 领导者 心理资本 社会资本 风险承担 企业绩效
  • 简介:私营企业中职业经理的奉献精神与家族经理的高承诺为何难以兼得?本文融合心理所有权理论与本土社会心理相关观点,提出在私营企业中没有股权的职业经理主要通过形成共享心理所有权来获得工作激励;而与企业主密切关系,形成“我们”意识,是职业经理产生共享心理所有权的关键路径,企业主的家族成员涉入管理会诱导职业经理自我归类为“外人”,阻碍他们形成“我们”意识,削弱他们的工作激励,仅在无家族涉入时职业经理才有机会通过这一路径提升心理所有权。本研究运用问卷调查和情景实验同时检验假设,发现家族涉入管理与双方的工作关系亲密度、经理的心理所有权之间均存在显著因果关系,而关系亲密度完全中介了家族涉入管理对经理心理所有权的负面影响。上述结果支持本文的理论假设,提示家族涉入管理划定了借助密切私人关系激励职业经理的适用边界。

  • 标签: 心理所有权 家族涉入管理 工作关系亲密度