简介：北京市朝阳区以创建全国文明城区统领各项工作从2009年起．中央文明委将全国文明城市创建“三年一评”的制度改为“每年一测评，三年一总评”，将创文明城市近三年来的测评成绩分别以20％、30％和50％的比例进行加总。最终得到测评总成绩。2011年是三年一次的创建全国文明城市的申报年、

简介：长期以来，人们的思想中似乎存在着一个怪圈，谈到秘书，总认为是那些花枝招展、巧言善饮的小姐的代名词，忽视了秘书也是一个职业，一个具有严格素质要求的职业。

简介：“一位好校长就是一所好的学校。北京景山学校的成功在于有一个好的校长。”北京景山学校原副校长、中国教学会第三四届理事会理事、全国小学语文教学研究会第三四届理事会副理事长、北京景山学校21世纪小学语文实验课本主编刘曼华老师如是说。北京景山学校自创办以来，一直开中国教育教研之风，是我国语文教学的先导。该校能取得如此突出的成就，很大程度上得益于每一届的校长都有远见卓识、

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简介：小时候,无论是听战鼓书还是听大戏,抑或是听老年人讲故事,只要一说到赶考的落难公子,一准就能中上状元。其实,在现实生活中,状元真的没有那么易得,不仅如此,有人还一波三折,差点与状元擦肩而过,有的则失之交臂。

简介：当我们谈论全面品质经营时，有时容易忽略一个最基本的前提，即是精确了解顾客的需求，其实是掌握品质的第一要素。如果无法精确定义目标顾客及其需求，抓不住顾客所需求的品质方向及重点，任凭再怎么努力，也无法创造出所谓的“好品质”。

简介：济南市长清区人大代表、孝里派出所所长张华，认真履行人大代表的责任和义务，积极参与人大组织的各项活动，为人民做好事，做实事，积极向上级机关提交关系老百姓切身利益和孝里镇经济发展的建议，起到明显的效果，被誉为群众信任的好代表。

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简介：这是一篇国内外许多杂志都刊用的经理自测能力的文章,读者一可自测,二可转变一些错误观念,很有意思。挑选管理者的时候,应该优先选择人缘最好的员工?对付多嘴的员工,讽刺是很好的妙方?要做个好的经理,请先回答下面问题,看看自己的领导智商有多高。

简介：2001年1月5日下午，南宁火车站站台上，站了一群“特殊”的人，他们中间有南宁市委、市政府的领导于开金、黄家仁、唐华等，有武警广西总队的领导，有南宁市双拥办、民政局、广西医科大学等众多单位的领导，还有不少自发地赶来的群众。他们并不是等候迎接哪位大领导，他们要迎接的是一对普普通通的夫妇，丈夫曾建胜是驻南宁的一位武警基层军官，妻子黄世均是湘中山区一位中学老师。

简介：古代寓言《贤弈编·譬喻录)说,“猩猩,兽之好酒者也”,故大山脚下的人用酒诱杀之。人们在路边摆上酒及大小酒具,还编织一些草鞋,用绳子连起来,放在大路边。开始,猩猩一看就知道是陷阱,不仅不去喝酒,还大骂设置陷阱的人,但渐渐地,有的猩猩抵挡不住诱惑,劝同伴:“为什么不少喝一点呢?”于是,它们拿小酒杯喝一点点,仍大骂而去。再后来,它们拿大一点的杯子喝,喝过,又大骂而去。这样一而再再而三地继续,猩猩们的嘴唇、舌头再也无法抵抗酒的诱惑了,终于举起大杯狂饮,以至烂醉一团,抢穿路边的草鞋,最后都逃不脱被捆绑的命运。

简介：原则一：语言是领导者最有力的工具．好的领导者是善于讲故事的人在美国陷入困境的那段日子里．“炉边谈话”堪称罗斯福的一大“秘密武器”。

简介：推动组织变革，是企业主管经常遭遇的瓶颈，观念的落差与分歧，紧绷着彼此关系。其实，只要有步骤的构思出打动人心的故事，变革也可以不再让人劳神又伤感情，你不妨可以尝试讲故事的形式道出你变革的理念，因为故事可以传达新的观念既快又简单，可以达到事半功倍的效果。

简介：没有调查不仅没有发言权，而且没有决策权。县委办公室作为县委的参谋助手，做好调查研究工作尤其重要。去年以来，在调研工作中，我们牢固树立精品意识，紧紧围绕县委中心工作和改革发展全局，严格把好“三关”，以超前的思维、严谨的态度、求实的精神剖析问题、总结经验、提出建议，为县委决策提供依据，收到了良好效果。

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简介：前不久，我有幸参加了县委学习运用邓小平理论提高领导干部素质培训班的学习，通过这次深入的学习，使我深刻地认识到，进一步提高自身的政治素质和领导艺术水平对一名普通领导干部的重要性和必要性，同时也增强了自己做好本职工作的信心和决心。

简介：“为政之要，莫先于用人。”用人的导向是干事的“指挥棒”。能不能把发展蓝图变成美好现实，关键在干部、在干部中的“关键少数”。因此，把好把准选人用人“风向标”，关乎党风政风和人民福祉。

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简介：今天，十几、二十几岁的年轻人每天把大把时间花在手机上。有调查表明，11~15岁的年轻人每天要花6～8小时玩手机，这还不包括在电脑前做家庭作业的时间。事实上，一项研究表明，英国成年人每天花在电脑上的时间已经超过其睡眠时间。