简介：警示教育是党风廉政建设的一项重要内容。在关系国计民生的医疗领域,医德医风建设也离不开警示教育。本文结合医院工作实际,采用问卷调查的形式,从目前警示教育的形式、医院职工参与警示教育情况及各种警示教育的有效性评价等方面分析、总结了目前所开展的警示教育的现状与经验,为医院开展警示教育活动提供参考。

简介：申请人：张某，男，居民。被申请人：某市房地产管理局。申请人张某是某市G公司(下称G公司)建设K公寓工程被拆迁人，申请人原房屋为土木结构，面积为98．8m^2，该房屋于1996年已拆旧建新，改建后的现有房屋没有办理产权变更登记手续。2003年5月6日，

简介：通过对某医院涉及放射诊疗许可行政处罚案的分析,探讨卫生行政执法相关法律法规的合理性和适用性,为卫生监督员在实际行政处罚过程中提供参考和借鉴,提高办案能力和水平,切实维护患者和医务人员的健康权益。

简介：本文通过分析一起某医院伪造病历导致医务人员被行政处罚的案例，对医务人员加强病历书写规范，严格保证病历文书的真实性、及时性、完整性，提高法律保护意识，积极防范医疗纠纷等进行讨论。

简介：1案情简介2006年2月2413市卫生局接群众举报，诉本市某医院诊疗活动超出登记范围并有非法终止妊娠行为，当即派卫生监督员进入该院进行调查。经查，该院《医疗机构执业许可证》（以下简称执业许可证）核定的诊疗科目为医学美容、内科、中医科。而现场检查却发现：1．该院设置有妇科室和超导治疗室（人流室）；2．妇科配有医生3人（杜某、易某、张某）及护士3人；3．药房内有缩宫素注射液；4．在超导室发现门诊日志1本，登记日期自2005年12月20日至2006年2月24日，

简介：目的：了解某高校附属医院职工满意度情况,探讨满意度的影响因素,以期指导该院完善规章制度、改进管理措施,不断提升职工满意度。方法：以某高校附属医院1183名职工为调查对象,通过问卷调查的方式进行无记名调查。使用SPSS20.0软件进行统计分析,运用t检验和方差分析对满意度进行比较。结果：职工满意度总得分为94.04±19.30分。各维度满意度得分由高到低依次为：团队沟通协作（4.09±0.81）分、工作环境（3.86±0.97）分、认同感和归属感（3.81±0.96）分、管理措施（3.75±0.94）分、福利待遇及发展前景（3.67±0.95）分、工作和生活状态（3.35±0.72）分。年龄和医疗行业从业时间、岗位序列、用工形式不同的职工满意度不同,且差异具有统计学意义（p〈0.05）。其中,年龄40岁以上且医疗行业从业时间长、医师岗位及编外职工满意度最低。结论：持续开展职工满意度调查,重视职工个性化需求,依据调查结果不断完善医院规章制度,优化管理措施,促进医院良性发展。

简介：2002年3月到4月间，某市工商局12315投诉中心陆续接到移动用户投诉，称自己的手机被无故停机，经查问移动公司说是未预存话费，为此移动用户强烈要求工商部门查处这种强制交易的违法行为。经查实，该移动公司于2001年12月26日始，在全市范围内推行“预存话费，再打电话”活动。其做法是对新入网的用户在购买SIM卡时。

简介：湖北省国土资源厅是由原省地质矿产厅和省土地局两个省直一级单位在机构改革中组建成立的，根据自身法制工作的实际需要，参考国土资源部的三定方案，设立了政策法规处，此时，已经年近50且在其他处室任职多年的徐世和同志根据工作需要，服从组织安排走马上任。自担任省国土资源厅政策法规处处长以来，在厅党组的领导下，团结带领处里的全体同志，在本职岗位上，干中学、学中钻、钻中熟、熟中专，与全省国土资源系统从事法规工作的同志一道，努力实践“三个代表”重要思想，爱岗敬业，脚踏实地的认真履行岗位职责，积极组织和推进全省国土资源系统依法行政和政策法规工作，取得了较大的成绩，他牵头的政策法规处被省普法、依法治省工作领导小组评为“湖北省普法依法治理工作先进单位”、他所在的省厅被国土资源部评为“全国国土资源管理系统‘三五’普法先进集体”。

简介：2000年1月至2001年4月，申请人在某县城关居民生活用电一户一表报装过程中，与各用电单位签订报装协议规定：由用户委托申请人给予分户改造，使用合格线材及电表，按照480元分户报装：改造过程中据实核笄，按所用材料多少付款；暂无空断开关和熔断器，等货到后予以补装等。申请人收取480元报装费的依据为《湖北省电力设施

简介：为满足社会发展的需求，医学院校陆续开设了医事法学专业，但作为一个新生的法律发展方向，它还存在太多的探索空间。作为一个学科，医事法学专业课程的科学设置尤为重要。文章以此为契机，提出了科学设置医事法学专业课程体系的基本原则和具体措施。