简介：对公司治理文化和企业竞争力的研究都是关注企业如何更好地持续生存和发展的问题，但迄今为止，两者之间的研究是相对独立的。基于对我国企业的经验分析，公司治理文化与企业竞争力具有一定的相关性，从生成层面和形成主体的不同，企业文化可分为公司治理文化、管理文化和执行文化，且公司治理文化直接影响着公司治理结构和公司治理机制的有效性，是构成企业竞争力的核心要素之一。我们通过一个崭新的视角：公司治理文化-企业文化-心理契约-组织公民行为-组织绩效-企业竞争力，来解释公司治理文化与企业竞争力之间的内在联系，分析公司治理文化构成企业竞争力的路径模式。这对于我国企业，尤其是上市公司在公司治理文化建设方面具有一定的启示。
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