简介：近日来，祁连县一改传统干部群众培训活动的模式，借助青海党员教育互联网电视频道（ITV）远程教育系统、党员在线学习平台、手机短信平台、网络平台等新型媒介，采用电子课堂、投影仪新型学习模式，实行“菜单培训”。按照“干什么、学什么，缺什么、补什么”原则，以身边的”最美海北人”和“最美祁连人”为例，讲述“尊老爱幼“、“民族团结进步”、“爱岗敬业“中涌现出来的先进事迹。
简介：要约是工资集体协商的第一道工序。不论是企业工会代表职工向企业发出的要约,还是企业经营者向职工方发出的要约,一旦要约发出,就宣布企业的工资集体协商开始。要使工资集体协商取得实效,达到"职工得实惠,企业谋发展"的预期效果,要约显得相当重要。为此,笔者对工资集体协商要约的形式进行了调查研究,找到了灵活多样、且行之有效的形式,即:三个结合。集中要约和临时要约相结合。实践中,一般都在每年的开始即春季或半年,在上级工会组
简介：司法新常态下，“人民群众是否在每一个司法案件中都能感受到公平正义”成为检验司法服务水平的新标杆，无疑，审判质量效率评估数据中的效果指数亦成为人民群众从内心对于司法服务水平的映射。然而，当我们认真审视评价指数与“纸面”司法效果的现状时，却发现它与“现实版”司法效果之间的博弈与纠葛，这就需要我们这些司法工作者们不断的革新与思考：如何让这些效果指数更加科学、合理，真实地实现“纸面版”与“现实版”指数的无缝对接，从而真正充分发挥这些指数的“正能量”，实现对人民法院工作司法应有的服务、研判和导向作用。
祁连县：“菜单培训”力求新效果
坚持“三个结合” 提高要约效果
法治新常态下司法效果评价机制的微变与革新——以S省基层法院的司法效果评价指数为样本
