简介：中国城镇劳动力市场分割状况导致收入差距不断增加,将收入流动性与收入极化指数的测量相结合,可更好地分析不同劳动力市场领域收入极化产生的原因。使用中国健康与营养调查（CHNS）的微观数据,将极化指数P分解为结构化流动性极化指数PS（工资水平的变化）和交换流动性极化指数PE（个人的社会地位、职业特征的流动变化）两个部分,结果表明：学历和雇佣形式劳动力市场领域产生收入极化的主要原因是结构化流动性,而交换流动性是职业性质和企业所有制劳动力市场领域产生收入极化的主要原因。
简介：基于广义生态系统新视角,审视并构建了一套和谐劳动关系评价指标体系,通过AHP方法推导了指标体系中各指标的权重,开展对GI、IBR、Oxbridge公司的典型案例研究,以验证指标体系的可行性。重视指标选择依据,客观考虑指标权重,精确指标定量化,有助于推动和谐劳动关系相关理论研究的深化,有助于准确评估不同类型企业的劳动关系现状,提高企业劳动关系的和谐度。
城镇劳动力市场分割下的收入极化——基于收入流动性视角下的极化指数
和谐劳动关系评价指标体系的构建与应用——一种基于广义生态系统的新探索
