简介:摘要:伴随电子技术和计算机技术的飞速发展,机电自动化技术不仅仅局限于传统的机械科学,而且已经被广泛应用到现代信息技术,如机械、信息、电子接口等领域,从而极大地提高了生产效率和质量。随着技术的进步,煤炭行业的自动化和电子化水平得到了显著提升,使得企业的生产和管理变得更加高效、安全。智能化信息技术的应用,不仅可以降低企业的劳动强度,还可以有效地保障职工的生命、健康和安全,为煤矿公司的发展提供了强有力的支撑,使其朝着现代化的方向发展。煤炭机电自动化技术的广泛应用能够有效改善煤炭开采品质和安全性,本文分析了煤炭机电自动化技术的应用价值与重要性,并论述了煤炭机电自动化技术的具体使用方式。
简介:我国公立医院在经历了二十多年靠自身创收改善医生薪酬的激励机制之后,2017年人社部等四部门发布了改革试点指导意见,使薪酬制度改革成为公立医院改革的重点。本文从医疗服务的特殊性、医生行业组织形式和薪酬激励机制三个方面来探讨我国公立医院医生薪酬激励机制改革策略。医疗服务的特殊性使得自雇式成为国际医生行业组织形式的主流,但当医疗保障成为社会发展目标之后,医生和患者都必须面对有限公共资源的管理,而科学技术引起的医疗服务专业化使医生对医院的依赖越来越紧密,政府、医院和医生形成了从合同制到政府主办的各种医疗服务组织方式。但无论组织形式如何,由社会(政府)筹资方主导绩效考核,在有限资源下提高医疗服务价值是改革追求的共同目标。我国公立医院医生薪酬激励机制的主要问题是创收导向引起的诊疗方案费用高、效益低,但要转变为绩效导向则必须解决医院现行的经济运营体制,财政、价格和医保应该配套调整政策,让医院在追求服务绩效的改革中,收入同绩效同步增长。