简介：摘要：面对新形势，坚持党管干部、党管人才原则，始终是建设支撑企业创新发展高素质干部人才队伍的政治保障和重要基础。人才盘点是做好人才针对性培养的第一步，如何辨析人才、培养人才、快速匹配企业各岗位胜任力需求及胜任力模型成为当前企业界面临的重要课题。本文基于人才盘点的定义和必要性，阐述人才盘点工作实施的要点及保障措施，为现代化企业人力资源管理奠定基础。

简介：摘要：规范消防监督运行机制为保障防火监督工作的顺利运行，需要制定合理的工作程序，确保各工作人员按照程序开展防火监督工作。防火监督体制创新工作的开展具有其不可忽视的重要性。

简介：摘要：国有企业是我国众多企业的特殊代表，其对于我国社会经济有着至关重要的影响性。而基于这样特殊的社会地位，国有企业的管理工作也存在明显的特殊性。其不光要注重经济活动的管理和人事管理工作，还需要充分意识到政工工作的重要性。政工工作作为企业党委办公室的重要工作职责，对于我党的政策落实、党形象的良好树立都有着积极作用，加之，近几年来，我国社会转型速度飞快，同国际上其他国家交流、合作频繁。在这样高速运转的社会环境之下，人们的思想观念都受到全面冲击，无论是在思维方式还是在生活模式上，都已经和过去大不相同。但是，部分党政干部依然是以传统思想开展工作，完全跟不上时代的发展步骤。因此，积极进行国有企业改革是必要内容，是提高国有企业竞争力的关键手段，需要相关管理工作人员引起重视。

简介：摘要 ：随着当前我国生产力和经济的不断发展，我国的经济市场变化幅度相对较大，企业为了适应时代的发展需要作出全面的改革，现代管理体制有利于帮助企业做好优化，从而推动政工工作进一步发展。当前国有企业想要将现代管理体制融入政工工作之中，需要根据当前时代的发展规律。不过目前来看，其受到一些因素的影响，使得管理体系受到限制。国有企业应该针对存在的问题作出改善，以此推动企业的全面发展。本文首先分析当前现代管理体制下国有企业政工工作存在的问题，并提出相应的解决建议，以供参考。

简介：摘要：日前，应急管理部消防救援局发布2020年十起典型火灾案例，这十起火灾事故主要发生在沿街门店、加工场所、住宅、大型物流仓库和国家重点文物保护单位等。暴露出一些单位场所用火用电不合规、逃生通道不畅通、违规留人住宿等突出问题，以及经营业主、从业人员消防安全意识淡薄、逃生自救能力弱的共性弊端，反映了当前防火监督工作中机制不健全、消防设备配备欠缺等现实状况。这些问题一定程度上阻碍了我国消防体系建设与转型，优化防火监督工作刻不容缓。

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简介：摘要：构建人才工作体系是全面提高人才自主培养质量的关键举措，是体系性整合公司人力资源管理业务的有效途径。人力资源管理作为一个有机的整体，各职能模块必须协同应用、有机联动，才能发挥最佳效果。本文基于系统思维，在深刻剖析公司人力资源管理现状和各职能模块内在运行规律的基础上，创新性地提出了构建人才工作体系的工作思路，将“散点式”人力资源管理工作通过人才工作体系进行集中和整合，形成了一套发现人才、培养人才、服务人才、使用人才的“组合拳”，充分发挥人才工作的“溢出效应”。

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简介：摘要：会计核算工作是电力企业经济活动过程中的重要内容，面对着巨大的流动性要求以及极高的风险性，因此提升电力企业的财务管理水平是非常重要的，高要求的会计核算工作是保障电力企业利润的有效手段。在新会计体制下，随着市场经济的成熟，电力企业面临的财务环境也日趋复杂，对会计核算工作的安全要求也不断提高，随着电力企业内控体系的完善，同时对相关人员进行调整配备，加强电力企业核算工作，应用现代化的手段和模式可以全面提高电力企业的财务管理水平。

简介：摘要：伴随着改革开放的深入推进和市场经济的不断发展，国有企业在国家经济体系中的地位愈发凸显，其责任与担当也更为重大。面对复杂多变的市场环境、激烈的国际竞争以及全球性挑战，国有企业纪检监察工作的创新与发展显得尤为迫切。本文将围绕新时代国有企业纪检监察工作的特征、面临的问题以及体制创新策略展开深入研究，旨在为推动国有企业纪检监察工作更好地服务于企业高质量发展提供理论指导和实践建议。

简介：摘要：国有企业是党执政的重要物质基础和政治基础，是实现国家战略目标的重要力量。国有企业是国家在经济领域的代表，其经营状况、经营理念和社会责任直接关系到国家形象和民众认可度。强化纪检工作，可以加强企业内部管理，维护企业的良好形象，树立诚信经营的品牌形象，提高国有企业的社会声誉。基于此，本文主要分析了新时代国有企业纪检监察工作体制创新策略。

简介：摘要：企业纪检监察在现代企业管理中，通过规范经营行为、提高管理效能，提升企业的竞争力。只有针对国有企业纪检监督中存在的问题进行深入分析，找到对应的优化策略，不断加强纪检监督，才能为国有企业的健康发展提供坚强的纪律保障，使纪检监督工作充分发挥监督保障执行、促进企业发展的作用。基于此，本文主要分析了新时代国有企业纪检监察工作体制创新策略。

简介：摘要：企业纪检监察在现代企业管理中，通过规范经营行为、提高管理效能，提升企业的竞争力。只有针对国有企业纪检监督中存在的问题进行深入分析，找到对应的优化策略，不断加强纪检监督，才能为国有企业的健康发展提供坚强的纪律保障，使纪检监督工作充分发挥监督保障执行、促进企业发展的作用。基于此，本文主要分析了新时代国有企业纪检监察工作体制创新策略。

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简介：　　摘要：事业单位是我国经济体系重要组成部分，其稳定发展直接影响我国经济的发展，同时影响社会的稳定性，因此在发展过程中，应加强重视力度，全面提升其人事人才管理质量，以推动事业单位实现可持续。本文从事业单位人事人才工作创新的重要性入手，深入开展分析，探索全新的发展路径，以供参考。

简介：国有企业一直将人才工作作为企业高质量发展的重要支撑，特别是中央人才工作会议召开以来，国资国企再一次将人才工作提升到新高度，在进一步提升人才工作质量的同时，也发现了不少人才工作中存在的问题，党组织的作用发挥不到位、人才招引不规范、人才培训培养机制不健全、人才选拔使用程序不规范等问题严重影响企业的高质量人才工作，本文结合上述问题从压实党组织在人才工作中的领导责任、打造可持续发展人才队伍及培养用好人才三个方面提出了应对意见

简介：摘要：人才是第一竞争力，一年之计,莫如树谷;十年之计,莫如树木;终身之计,莫如树人,十八大以来,习近平总书记在不同场合不同会议上强调了人才的重要性，当前是事业单位深化改革、实现高质量发展的关键时期，是加快创建具有全球竞争力的世界一流企业的关键时期。面对越来越激烈的竞争，人才是保障事业单位可持续发展的一项重要资源，企业要向规范化、市场化、国际化发展就必须高度重视人才管理。现对新时代企业人才开发管理探讨如下。

简介：   摘要：实体经济作为中国经济发展的核心命脉，不仅为整个社会的进步提供了支撑，同时也为更多有志之士提供了发展平台，在这种大环境下，企业政工工作与组织人才建设有机融合是社会发展的需要，以及员工思想政治工作组织人才建设工作中所层出不穷的问题展开研判，在加强政工人员培养与体系建设的过程中，为社会的发展，为企业的进步保驾护航。下面就来结合实际工作经验，对企业政工工作与企业组织人才建设展开探析。