简介：摘要福利费作为国企对职工劳动补偿的辅助形式，对于提高职工的生活水平，有效缓解单位薪酬改革中的一些问题和矛盾具有十分重要的意义。但是在实践中，特别是在国企的福利费管理与核算中，出现了一些违规舞弊行为，严重影响了福利费功能的发挥。因此探讨国企的福利费管理与核算问题具有现实意义。本文以国企的福利费为研究对象，通过分析规范国企进行福利费管理与核算的意义，总结当前我国国企在福利费管理与核算中存在的主要问题，并在此基础上提出相应的改善途径，以期能对国企福利费的规范管理与核算提供帮助。

简介：摘要随着我国经济社会的持续发展，人力资源管理始终是事业单位应予以重视的重要问题。优化人力资源管理对于契合事业单位的职能需求，不断发挥人力资源的促进作用，提高管理效能等具有重要的意义。文章针对当前事业单位人力资源管理过程中存在的问题进行分析，并结合管理实践，探索利用有效对策，进一步助推事业单位人力资源优化管理。

简介：摘要在我国全面建成小康社会的决胜阶段，党的十九大圆满的召开并闭幕。党的十九大同时也是中国特色社会主义进入新时代的关键过过渡时期召开的一次非常重要的大会。大会对于绘制我国中国梦未来的宏伟蓝图，开启伟大的新时代具有重要的意义。在我国的社会发展与历史进程之中极具标志意义并具有里程碑的作用。我们必须以党的十九大精神为指引，全面部署与学习宣传并贯彻党的十九大精神，全面总结在过去的一段时间里在审计事业上的经验与收获认真整理取得了哪些经验、发现了哪些不足，并运用到未来的审计事业创新发展之上，推动我国审计事业踏上新时代中国特色社会主义新道路，紧跟时代步伐，在创新发展道路上再创辉煌。

简介：摘要事业单位缺少现代管理的意识，财务管理制度不严谨，管理方式上有漏洞，现今的管理制度无法适应国家提出的改革新要求，所以，事业单位的财务改管理革迫在眉睫，建立一套适合自身发展的财务管理体系，特别是要积极探索符合自身实际、符合事业单位改革实际、符合自身发展实际的事业单位预算管理、资产管理、收支管理模式，促使我国的财务管理能够更加规范和有效，为我国的事业单位改革创新做出贡献。

简介：摘要事业单位档案管理部门在调整人员结构的过程中，首要任务就是对工作进行交接。但是人员调整存在问题，导致工作交接难以开展，造成工作步调越来越慢。档案管理工作的开展对事业单位的发展来说有重要的作用，因此，需要通过对其中存在问题的分析，提出针对性的解决措施，从而优化档案管理工作，加强事业单位发展的稳定性。本文对事业单位档案管理存在的问题和应对措施进行探讨。

简介：摘要事业单位的经营和企业不同，不是以盈利为目的，而是主要做服务性职能的部门，所以它主要是公益性质的存在。事业单位要想适应新的经济形势，就要重视财务资金管理工作，改变财务资金管理模式，提高财务资金管理工作效率，选择合理的财务资金管理方式，运用创新的工作方法，提高资金的利用率。

简介：摘要薪酬是指员工向其所在单位提供所需要的劳动而获得的各种形式的补偿，是单位向员工支付的劳动报酬。薪酬管理，是在组织发展战略指导下，对员工薪酬支付原则、薪酬策略、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和调整的动态管理过程。薪酬管理主要服务于实现薪酬管理目标，这项管理目标必须建立在人力资源战略的基础上，为单位发展战略而服务。本文主要分析了事业单位人力资源薪酬管理中存在的问题及其优化对策。

简介：摘要当前社会、经济、人的思想观念等都发生了很大变化，事业单位要与时俱进进行改革，其中党群思政工作是其改革的重要内容。事业单位要认识到党群思政工作在新时期的重要性，紧跟党的发展，结合实际情况进行改革创新。使思政工作充分发挥自身作用，提高事业单位的工作效率和质量。

简介：摘要随着我国经济的快速发展及各项政策的逐步完善，我国企业也进入了高速发展的时代。人力资源管理是企业管理的重要组成部分，在企业日常管理过程的作用举足轻重，而人事档案则是企业在选择、雇佣以及发展人才时应考虑的基础，尽管企业人事档案管理工作较之前相比已经取得了巨大进步，各企业积累了丰富的经验，但仍有许多问题亟待完善。文章旨在研究企业人事档案管理在人力资源管理中的重要地位、存在的问题及相应的解决方案，为今后人事档案管理工作更好地开展开拓新思路。

简介：摘要档案管理工作是企事业单位工作的一个重要组成部分，是保障企事业单位整体工作有效运行的重要措施。档案管理工作的有序开展，直接影响到企事业单位各项工作的有效落实和协调发展。因此，在新的时代背景下，不断优化企事业单位的档案管理工作，不论是对档案管理工作本身，还是企事业单位的发展都有着十分重要的意义。只有在实际中坚持科学发展的原则，理顺档案管理工作与其他工作之间的关系，才能够有效优化企事业单位的档案管理工作。