简介:实现气象事业更大发展,必须提高气象事业软实力,必须依靠科技、人才支持。充分发挥气象现代化效益,归根结底还是气象人才问题。只有惜才、爱才,为人才发展提供良好的环境.气象事业才能够长足发展。通过青海省气象部门人才队伍的现状分析和思考.提出了加强气象人才队伍建设的对策。
简介:在硬件设施、探测系统、网络环境日益完备,指导产品种类迅速增加、质量不断提高的情况下,根据业务技术体制改革的需求,对宁夏气象预报预测业务人员目前的状况进行了多方面分析。根据社会需求与技术形势,讨论了面临的任务,提出了发展策略与措施。
简介:中部地区气象人才匮乏的状况尚未得到根本改变,必须进一步加强人才队伍建设,以科学发展观为指导,牢固树立和落实科学人才观,分析人才现状和未来需求,加强人才培养和引进工作的针对性,为各类人才成长创造条件。
简介:立足于基层台站人才队伍现状,遵循“人人可以成才”的思想,以开发现有人员的潜力和主观能动性为出发点,提出了根据不同岗位建立考核评价体系和等级薪酬标准。
简介:1福州市县局人才情况分析福州市县局现有职工数91人。从学历结构上看,其中,本科8人,占本级职工的9%(全省县局11.5%)、大专26人,占本级职工的29%(全省县局37.5%)、中专或高中以下学历57人,占本级职工的62%(全省县局51%)。从职称结构上看,其中,中级或以上职称21人,占本级职工的23%(全省县局33.8%),而初级职称70人,占本级职工的77%(全省县局59.7%)。
简介:建立“多轨道、集约化、研究型、开放式”的气象业务技术体制改革是气象事业发展的重要举措,也对气象人才队伍建设提出了新的更高的要求。针对人才队伍建设面临的形势和存在的问题,结合本省实际,分析了人才需求,提出了人才培养的对策和措施。
简介:探索新时期新形势下气象部门纪检监察干部培养模式,加强气象部门纪检监察干部队伍建设,以适应新时期的要求,是一项非常重要的任务。
简介:保证继续教育培训工作成为有意义的培训,高水平师资队伍起着核心的作用。本文提出建立“准专职”教师队伍的设想,从适应继续教育培训客观规律、培训内容贴近学员实际业务工作、盘活人才资源、遵循教学行为规范等方面分析其必要性,并针对实施中存在的困难与矛盾提出了对策建议。
简介:电视天气预报作为天气预报的主要发布形式被广大观众所接受.摆在我们气象工作者面前的一项重要课题便是如何进一步丰富气象信息.为此,一是要增加天气预报的信息内容;二是要提高电视天气预报节目主持人的综合素质.文章重点探讨要提高主持人的综合素质,首先主持人的形象要立体化,其次主持人要善于应用形体语言,最后主持人要有创新能力.
简介:自1996年9月23日气象节目主持人在福建的电视屏幕上首次亮相以后,。天气预报”一改往日的呆板面孔,晴雨冷暖由主持人娓娓道来,充满了人情味,更具有感染力。主持人的出现,充分地利用了电视传播视听结合的特点,增强了栏目的人格化,缩短了气象节目和观众的距离,大大提高了节目的收视率。
简介:就贯彻落实“发展战略”、“业务技术体制改革”和“加强基层台站建设”等重要任务所存在的困难和问题,深入基层台站开展调研,初步认识到制约和影响基层气象事业发展的最主要矛盾是人才匮乏,最迫切需要解决的问题是人才队伍建设。从历史和现实、体制和机制、主观和客观等方面,分析存在困难和问题的原因。
简介:1陕西气象系统医疗保险现状1998年按国务院《关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》,陕西省气象局系统职工(地方编制单位除外)均参加了西安市级事业单位医疗保险,并按规定要求参照西安市上年度社会平均工资标准确定比例缴纳医疗保险费用。2006年由省气象局核算中心集中管理,改变了以前各单位自行管理职工医疗保险的分散模式。在实施医疗保险管理工作中,宣传解释医疗保险相关政策,建立健全社会保障缴费制度,制定参保人员登记、
简介:
简介:2005年6月13—17日,中国气象局与中国农林水利工会赴我省气象部门就职工工资福利待遇和国办文件落实情况进行了调研,省局领导和人教处同志协同调研组先后到果洛、海北2个州局和甘德、达日、海晏3个县局,着重对全省气象部门艰苦台站职工工作、生活中面临的困难和问题作了详细调研,与职工座谈,并实地察看了职工工作、生活设施。广大气象职工在创造辉煌气象事业中显现出的默默无闻、吃苦耐劳的奉献精神感动了所有参加调研的同志。现将有关调研情况及建议归纳如下:
简介:为进一步贯彻全民健身活动,推动我局全民健身运动的广泛开展,5月下旬区局直属工会举办了局直属单位职工趣味运动会。共有12支代表队,360多名职工(占职工人数的80%以上,其中处级以上领导近30人)参加了2个团体、10个单项的比赛。最后气象信息中心代表队获得团体第一名,局机关代表队、气象台代表队获得团体第二名,气候中心代表队、生态与农业气象中心代表队、国有资产管理中心代表队获得团体第三名,气象科学研究所代表队、气象培训中心代表队、雷电预警防护中心代表队获得最佳组织奖。
简介:气象电视节目编导是气象影视传播工作的重要组成部分,是气象电视行业最重要的岗位之一。现在,气象电视节目的编导已经成为气象电视事业发展的重要推动力量。编导的综合素质直接关系到气象电视节目的质量和品位,因此,进一步提升气象电视编导的水平和质量,已经成为气象部门广泛关注的问题。本文对现代气象电视编导应具有的素质进行了深入的探讨。
简介:气象测报业务是气象工作的基础,而观测资料的准确程度决定它的使用价值。观测资料是否具备“三性”,除了观测场地,仪器安装是否符合规范规定外。观测操作及其记录是否正确,直接关系到观测资料的准确性。因而准确的观测和记录是提高测报质量不可忽视的重要工作之一.
简介:当今期刊,林林总总,要想办出自己特色,是得颇费一番苦心的。《辽宁气象》给人以新颖别致之感,首先得益于刊物整体艺术化的追求——新颖活泼的版式设计。其次,
简介:从戈壁新城格尔木出发,沿青藏公路向西南方向行进,身后的城市渐渐远去,展现在眼前的是一望无际的戈壁滩。穿过戈壁滩,汽车开始翻越纵横延绵的昆仑山。莽莽昆仑,巍峨壮丽,汽车仪表盘上的海拔高度指针也随着蜿蜒起伏的公路不断向上攀升,直到几乎不动地指到4600米左右的刻度上时,才让人意识到这里就是唐古拉山了,那举世瞩目的可可西里就在这里,那闻名遐迩的伍道梁气象站就坐落在无人区,气象站海拔4612米,犹如唐古拉山上的一颗小草,坚韧苍劲。
青海省气象人才队伍现状分析及思考
宁夏气象预报预测业务队伍分析研究
中部地区气象人才队伍建设的思考
分级管理与技能拓展并举 加强基层台站人才队伍建设
提高县局人才素质的思考与探讨
陕西省气象部门人才队伍的现状分析及对策思考
对加强气象部门纪检监察干部队伍建设的思考
在气象部门培训体系师资队伍的建设中实施“准专职制”的思考
提高电视天气预报主持人综合素质的几点思考
提高气象节目主持人综合素质的若干体会
加强基层台站人才队伍建设迫在眉睫——江西省基层气象台站建设调研的思考
气象职工医疗保险管理的思考
萧永生司长一行慰问基层局站职工
青海艰苦气象台站职工工作生活状况及建议
内蒙古气象局举办直属单位职工趣味运动会
论气象电视节目编导应具有的素质
知识经济对人才素质提出更高要求
如何提高测报质量
《辽宁气象》应提高印刷质量
唐古拉山一棵革——记全国气象系统先进集体伍道梁气象站