简介:摘要:人力资源管理的工作内容十分复杂,工作开展的效果会影响到国有企业的整体发展情况。国有企业的人力资源管理工作十分重要,但是工作起来却并不是简单的事情,要了解国有企业的实际发展情况,结合国有企业人力资源管理的不足之处,进而开展针对性的优化与创新。随着时代不断发展,所使用的人力资源管理方式并不能满足国企当前发展需求。现阶段要将职业生涯管理与人力资源相结合,注重对企业员工的引导,使其员工在工作过程当中能够形成正确的职业规划,发展出个人价值,最终促进国有企业的长久发展。本文便对职业生涯管理的国有企业人力资源管理策略进行思考。