简介：分行业财务制度对企业职工的工资总额没有明确规定限度,也就是说企业领导人有权决定所属企业职工工资。这本来是一件好事,有利于企业领导集体,在责权利相结合的条件下,充分发挥经营管理才能,最大限度调动广大职工的积极性。但是,有一些没有实行工资和经济效益挂钩的企业,甚至经济效益不理想的企业,也乘机随意增加职工工资和各种名目繁多的津贴、补贴,这样就扩大了消费基金支出。税务机关年终计算缴交企业所得税时,
控制消费基金增长必须改革财务制度
