简介：摘要：近年来，河南中烟工业有限责任公司安阳卷烟厂进入退休高峰期，自然减员严重而新进员工数量有限，面对烟草行业“推动高质量发展，推进高效能治理，造就高素质队伍”的工作部署，如何有效利用现有人力资源，最大程度满足企业生产经营的用人需要，成为摆在队伍建设面前亟需解决的紧迫性问题。
复合型人才量化评聘体系的构建与实施
