简介：摘要随着土木工程的房建工程在社会中的作用越来越大，人们对土木房建工程的质量保障也越来越重视。土木工程的房建工程包含的内容比较多，要想提高房建工程的质量，就要高层人员在管理方面做出合理规划，具体实施人员积极配合，这样才能有效提高房建工程的质量

简介：摘要我国的经济在持续的发展，社会也在不断的向多元化发展。在新经济环境下，竞争激烈的市场环境对人才提出来越来越严苛的要求。因此，企业应该认识到人才的重要性，在人力资源管理方面进行整改，积摒弃落后的理念与模式，努力的建设良好的内外部环境，为人才成长提供良好的氛围，充分发掘员工的能力，激发员工的创造力，对人力资源管理工作进行优化和改进，为企业长期健康地发展提供新的思路。

简介：摘要随着新时期国有企业不断快速发展，国有企业对于人力资源管理工作有着越来越高的要求，因而选择科学合理的管理方式实施人力资源管理也就十分必要。在目前人力资源管理工作实际开展中，精细化管理模式有着越来越广泛的应用，并且在实际管理中发挥着较明显的优势，因而需要对这一管理模式合理应用。国企人力资源管理工作人员应当对精细化管理加强认识，并且对其进行合理应用，以实现人力资源管理工作的更好开展，促使企业更好发展。

简介：摘要随着电力需求的增加，使得高压输配电线路工程建设不断地增加。高压输配电线路横跨的区域较为广阔，而且施工的地形较为复杂，线路加设区域的气候较为复杂，使得输配电线路运输，极易受到雷电灾害与火灾等的影响，对此需要在进行施工时，做好全面的技术分析，做好线路安全防范，以确保工程的质量。

简介：摘要当下所处的时代是信息化的时代，关于人力资源绩效考核办法中所起到的作用就显得尤为重要，我们要在竞争力极强的市场中挑选出真正的优秀人才就要不断地对相关人员进行绩效考核，这也是企业和国家能够不断发展的重要原因。只有将人才之间的竞争和人才的培养当作重点进行培养，在绩效考核中进行公正的评比才能为企业发展未来做出更大的努力。因此，本文对新形势下国企人力资源绩效考核改进方法进行分析。

简介：摘要实践将以铜陵市老城区为例，在对老城区相关地块进行具体摸排认知的基础上，着重从规划解读、总体思路、专题研究、单元整体性控制、专项规划等方面来分析单元控规编制的核心内容与工作重点，凸显出在当今全新的国土空间规划体系下，单元控规的编制依然是城市规划发展中不可或缺的重要手段。